Каковы некоторые общие вопросы ГИС, которые задаются в процессе собеседования, не связанные с каким-либо конкретным программным обеспечением, но вопросы, которые могут проверить основные знания о ГИС?
references
Радж
источник
источник
Ответы:
Чтобы иметь возможность отвечать на вопросы, задаваемые в ходе интервью ГИС, не связанного с каким-либо конкретным программным обеспечением, вы должны иметь возможность объяснить следующие темы:
Если у вас есть опыт разработки, вопросы, относящиеся к тому, какой язык разработки вы знаете, обязательно поднимутся. Организации будет выгодно привлекать кого-то, кто сможет разрабатывать собственные ГИС-решения. Эти вопросы могут быть связаны с ГИС или не зависеть от вашего предыдущего опыта. Что касается разработки, то для разработки ГИС-решений также привлекаются люди без ГИС-опыта.
Наконец, если вы интервьюер, подтвердите, с каким программным обеспечением ГИС собеседник уже привык работать. Это помогло бы нанять человека, который уже знает, как работать с решениями, внедренными в вашей организации.
Если вы являетесь собеседником, хорошо, знайте, что по большей части вы будете судить по тому, что находится в вашем резюме / резюме. Список приведенных выше вопросов может дать вам примерное руководство о том, что вам нужно начать смотреть.
источник
Я не уверен, что процесс собеседования связан с вопросами ... Знания важны, но это еще не все. По моему опыту, сам факт того, что человек был выбран для собеседования, означает, что работодатель более или менее удовлетворен квалификацией конкретного кандидата. Как интервьюер, я бы не стал тратить время на то, чтобы спросить кандидата, знают ли они, что такое хедз-ап оцифровка. Давайте также поясним, что я говорю о прямом наборе персонала здесь (фактический работодатель напрямую общается с потенциальными кандидатами), а не через агентство / хедхантеры и т. Д.
Огромная часть интервью - выяснить, подойдет ли выбранный кандидат. Насколько они увлечены ГИС, какова их личность, трудовая этика и т. Д. Отверстия в знаниях легко исправляются с помощью обучения, а дыры в личности - нет.
Я думаю, что лучшие вопросы, которые задают на собеседовании, это те, которые проверяют собственный опыт кандидата; проект, над которым работал кандидат, и т. д. Это позволяет интервьюеру узнать практически все, что ему нужно знать: глубина знаний, решение проблем, работа в команде, поиск неисправностей и решение проблем, навыки общения и презентации и т. д.
Если я могу тогда рекомендовать; будьте готовы рассказать о своем собственном ГИС-проекте / опыте. Это должно быть чем-то сложным и увлеченным. Для людей без опыта работы это может быть легко школьный проект или дипломная работа. Принесите визуальные эффекты. Мини-портфолио с вами, чтобы поддержать ваш опыт; Примеры карт, слайды веб-приложений, все, что интересно, что даст вам возможность рассказать о своих навыках.
Даже если этот тип вопроса не является частью собеседования, вас почти всегда будут спрашивать, есть ли у вас какие-либо вопросы или что-то добавить.
источник
Это зависит от того, что вы нанимаете. Мы склонны избегать подобных глоссарию вопросов, хотя мы включаем один или два, чтобы быстро выбрасывать людей.
Мы чаще всего были разочарованы сказочными резюме и хорошими людьми, которые с треском проваливаются на тестах на компетентность, которые мы им даем. Дошло до того, что мы даже не удосужились посмотреть на резюме, а просто сосредоточились на интересе кандидатов, потому что отличные кандидаты не всегда хорошо себя представляют в резюме, а затмили в тестах.
Вместо того, чтобы просто задавать вопросы, нам нравится давать тесты, которые демонстрируют компетентность и понимание. Поэтому, если, например, вы нанимаете архитектора базы данных ГИС, задайте им проблему и предложите им детализировать список таблиц и т. Д., Которые они создадут для ее решения.
Пусть они напишут пространственное SQL-утверждение, которое решает поставленный вопрос. Если разработчик ГИС-приложений - спросит их, какую операционную систему, какие инструменты и т. Д. Они будут использовать для решения предполагаемой потребности? Спросите их, почему они выбрали этот набор среди других в аналогичной семье.
источник
Общие вопросы интервью с ГИС :
Интервью с аналитиком ГИС по картографированию :
источник
Мне очень понравилась концепция, с которой я столкнулся в интервью Google Earth .... Меня спросили, знаком ли я с 15-20 различными программами, пакетами, языками программирования и т. Д., Относящимися к пространственному анализу.
Это был очень исчерпывающий список основных проприетарных компонентов и некоторого открытого исходного кода, а также несколько добавленных языков. Вероятно, это была большая часть списка программного обеспечения ГИС в Википедии: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_geographic_information_systems_software If Я сказал, что я знаком, меня спросили, насколько я знаком, а затем задали 2-3 вопроса о программном обеспечении, если у меня был высокий уровень знакомства.
Уловка заключалась в том, что GE использовала несколько таких пакетов собственными силами, и эта должность не требовала большого программирования. Они просто хотели выяснить глубину и широту моего воздействия на пространственный анализ и, думаю, был ли я честен в своей самооценке моего знакомства. Если кто-то смог со временем обработать 6-10 пакетов и имеет некоторую базовую концепцию программирования, он, вероятно, имеет прочную основу в GIScience и способен адаптироваться к новым инструментам анализа по мере их появления.
Интересно, что последующие интервью не были ни малейшими техническими, а гораздо более пугающими.
источник
некоторые из вопросов имеют тенденцию ESRI. Попробуйте более общие вопросы.
Попробуйте спросить о роли ГИС в управлении информацией (данные-> информация-> знания-> мудрость-> политика).
Хороший специалист по ГИС должен быть в состоянии объяснить это в контексте управления геопространственными данными. Ведь ГИС означает географические (al) ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ.
Обновление: на данный момент позвольте мне пойти дальше, предлагая спросить о жизненном цикле разработки систем, поскольку хороший ГИС-профессионал должен быть в состоянии предложить решения не только с использованием коммерческих и открытых платформ под ключ, но и с нестандартными решениями. Как и любой Info.Sys. Как бы то ни было, специалист по ГИС должен иметь возможность выбирать решения, которые соответствуют текущему способу работы в организации (бизнес-процесс) или улучшают его.
Это не только навыки и импровизация, но и анализ того, что подходит.
источник