В начале этого года меня повысили до должности ведущего разработчика, после того как ведущий разработчик нашей команды перешел в другой отдел. У меня около 5 лет опыта работы, и из-за доступности и прошлых результатов я был основным выбором руководства для руководства проектом. Я немного испугался, но решил, что это хорошая возможность для карьерного роста и опыта, поэтому я согласился.
Но мой вывод пока что мне не так нравится, как моей предыдущей должности разработчика. Несмотря на то, что я успешно провел команду из 5 разработчиков в нескольких выпусках, я почти никогда не трогал код. Вместо этого я занимаюсь планированием, дизайном и управлением командой, а также проверкой кода. Необходимость следить за многими другими вещами и планировать задачи, чтобы их можно было назначать команде, буквально доставляет мне головную боль чаще всего каждый день. Несмотря на то, что я редко работаю сверхурочно, я чувствую себя обожженным почти каждый день, когда ухожу с работы, и не думаю, что в результате я даже получал удовольствие от работы.
Итак, мой вопрос: как бы вы справились или как вы справились с такой ситуацией? Для людей, находящихся в похожих ситуациях, вы нашли способы лучше управлять своей командой, задачами и временем, которые заставили вас наслаждаться работой? Или вы нашли способ вернуться в более ориентированную на развитие позицию? Я знаю, что должности ведущих разработчиков почти всегда платят более высокую зарплату, но я вижу, что достигаю момента, когда меня меньше волнуют деньги и продвижения по службе, чем то, что я получаю удовольствие от своей текущей работы.
Я не обсуждал это ни с кем в управлении, поскольку я думал, что должен попытаться приспособиться по крайней мере год.
источник
Ответы:
Ответ, который я привожу здесь, - это мое лучшее предположение о том, что может потенциально сработать, но я не видел, чтобы это сработало, поскольку я сам пытаюсь выбраться из подобной ситуации, в которой вы оказались. Для меня это все еще опыт обучения, но в моей команде наблюдается позитивная тенденция.
В моей компании меня повысили до руководителя группы (они называют его «руководителем проекта»), и из-за нехватки людей, которые знакомы с продуктом и имеют достаточный опыт, я вызвался руководить двумя разными командами. Несколько месяцев назад, «чтобы помочь с графиком», руководство удвоило размер этих 2 команд.
Что-то, что я пытался сделать ...
источник
Я думаю, вы знаете, это, вероятно, поможет. Сообщение вашего дискомфорта о позиции не обязательно указывает конкретно на что-либо. Это позволяет руководству узнать, какие у них карты, и, если оно хорошее, они попытаются найти способ использовать ваш лучший потенциал. Не соглашайтесь на меньшее.
источник
Когда ваш проект заканчивается, ищите более ориентированное на программиста положение в вашей компании или за ее пределами.
Обсудите с руководством, что вам нужно меньше управления и больше технических навыков.
Звучит так, как будто вы в личке, а не у ведущего разработчика. Я бы посоветовал ведущему разработчику больше программировать.
источник
Перспектива работодателей :
Если вам нравится текущая работа и у вас там хорошая история, я бы хотел оставить вас в покое и найти для вас место, чтобы не беспокоиться о том, чтобы поговорить с ними.
Хороший разработчик - это ценная вещь, но вам нужно продать их, так как вы стоите больше заниматься программированием и, возможно, дизайном, чем актом жонглирования.
Дайте им путь, чтобы поддержать вас, создав план преемственности. По сути, вы находите кого-то в текущей команде, кто заинтересован в том, чтобы делать то, что вызывает у вас головную боль, в течение следующих 6–9 месяцев вы тренируете его, выполняя свои задачи по одному.
Сначала выберите что-нибудь легкое, например, еженедельные обновления статуса:
Затем постепенно дайте им дополнительные задания, пока вы не передадите большую часть своих дополнительных обязанностей.
Причина, по которой этим менее желательным работам платят больше, заключается в том, что если бы их не было, никто бы их не делал, а не потому, что они требуют более высокого уровня квалификации ... спроса и предложения.
Хотя, чтобы вы платили больше ... Если бы это был я, я бы хотел услышать, что вы остаетесь рядом, вы поможете этому человеку, когда потребуется, будете наставником для новых парней, будете дизайнером / ключевым мозгом / эксперт в области, а не руководитель проекта. По сути, это ценная позиция, кто-то другой может совершить акт бега и жонглирования (очевидно, за большую плату).
Я думаю, что если бы вы представили вашему работодателю план на 6-9 месяцев, в котором говорилось
Если вы соберете это вместе как план для меня, как работодателя, я был бы более чем рад работать с вами, чтобы это произошло.
Удачи.
источник
Я был именно в вашей ситуации. ответ сводится к вашим отношениям с вашим менеджером. В моем случае это было очень хорошо, поэтому я однажды отвел его в сторону и сказал, что я не получаю удовольствия от работы, чувствую себя слишком напряженным и хочу вернуться к кодированию. Он был намного счастлив услышать это, чем заставить меня войти и уйти. Таким образом, мы разработали план, чтобы кто-то другой занял пост лидера команды и меня, чтобы вернуться к кодированию.
источник
2 вопроса, которые не очевидны из вашего поста:
Вы работаете в фирме, которая напрямую зарабатывает деньги на написанном вами программном обеспечении (например, Google, Microsoft или Fog Creek), или вы занимаетесь вспомогательной функцией (например, в банке или в продовольственной компании)?
Является ли генеральный директор технологом или кем-то, кто вырос благодаря деловым ролям?
Если вы разработчик программного обеспечения с главным технологом, не волнуйтесь. Корпоративное руководство будет знать, кто такие ценные разработчики, и сделает все возможное, чтобы сохранить их. Если руководители - все люди, которые получили свои полномочия "управлять людьми" или "управлять бюджетами", будьте обеспокоены. Будьте вдвойне обеспокоены, если вы находитесь во внутреннем отделе ИТ. Если это так, то вы должны признать, что хороший баланс между работой и личной жизнью - это награда за то, что вы остаетесь разработчиком.
И последнее замечание - делай то, что сделает тебя счастливым. Все остальные советы по выбору карьеры, как это, о том, что сделало бы их счастливыми - и это о вас.
источник