Небольшая компания, в которой я работаю, в настоящее время ищет нескольких хороших программистов. Мы разместили списки вакансий в нескольких местах и добавили информацию о местных группах пользователей, но ничего не получили по этому поводу.
Как разработчик, какие элементы публикации вакансий заставят вас ответить:
- Название компании (т.е. Microsoft, Oracle или в нашей сфере деятельности BAE, Boeing, Lockheed Martin).
- Тип работы (Это кажется очевидным, но будет похоже на ROR или Java и т. Д.)
- Рабочая среда
- Используемые компьютеры (MacBook PRO для всех)
- Диапазон зарплаты
- Другой
Немного трудно поверить, что, учитывая общий рынок труда, мы даже не получаем резюме. Мы находимся на горячем рынке (округ Колумбия), но это все еще кажется немного сложным.
recruiting
Билл Липер
источник
источник
Ответы:
Мой фильтр: «Похоже ли это, что он был написан кем-то из HR или рекрутера с нулевым представлением о том, как на самом деле выполнить любую из этих работ?» Если это было написано HR, я передам большое спасибо.
источник
Самый большой фактор, который заставляет меня отказаться от объявления о работе, - это требования, которые настолько специфичны, что единственный человек, который действительно соответствует требованиям, - это парень, который только что ушел. Однажды я дал интервью Garmin по телефону, где интервьюер казался изумленным, что я соизволил подать заявку без использования портативного устройства или автомобильного GPS-приемника, хотя я работал над довольно похожими системами для военных самолетов.
Да, вам может повезти с идеальным кандидатом, но если вы хотите занять должность за разумное количество времени, вам нужно нанять сотрудников для получения навыков и способностей, а также для обучения знанию предметной области. Преимущества свежего взгляда на ваш код со стороны талантливого аутсайдера перевешивают недостатки, которые требуются для того, чтобы кто-то ускорился.
источник
Для меня быстрое сканирование включает в себя
Тогда я начинаю читать ...
источник
Помимо очевидного (соответствует моей квалификации и опыта), любой знак, который
отклоняется от очень обычной «молодой, динамичной команды; конкурентоспособная зарплата; возможности карьерного роста» (в вашем регионе она может отличаться, но там, где я живу, 99 объявлений о работе из 100 относятся к этой форме: - /);
показывает, что компания (или, по крайней мере, человек, пишущий рекламу), по крайней мере, слабо понимает, что такое разработка ПО, как думают разработчики, что они ценят и т. д. Примеры:
источник
Во-первых, ко мне нужно обратиться с указанием должности. Что вы ищете в самом широком смысле? Разработчик приложений JAVA? ASP.Net веб-разработчик?
Если название должности применимо ко мне, я прочитаю краткое резюме под заголовком. Убедитесь, что ваш первый абзац имеет значение. Если первые несколько предложений покажутся интересными, я нажму на полное описание.
Первое, на что я смотрю - это требования к работе. Если я не встречаюсь хотя бы с тремя, я больше не читаю.
Если я выполню требования, я посмотрю на то, что мне нужно, чтобы подчеркнуть свои навыки в своем сопроводительном письме.
Далее я на самом деле читаю описание. Вещи, которые я спрашиваю себя:
Я более склонен подать заявку на работу, которая не имеет должности HR персонала. Я не хочу проходить одно или несколько интервью BS, прежде чем я наконец смогу поговорить с кем-то, кто находится в группе, с которой я буду работать.
Я с большей вероятностью подать заявку на работу, которая имеет некоторое волнение по поводу должности. Тормозные и вызывающие ссылки, чтобы показать тип команды, с которой я буду работать, являются плюсом. Последней позицией, на которой я работал, был стартап, который включал «световой меч» в список активов. :)
Поместите некоторую работу в свои вакансии, чтобы получить тип людей, которых вы хотите присоединить к вашей команде. Если вы разместите шаблонную публикацию, вы получите общий код обезьян, который, вероятно, не подойдет.
источник
Это основная информация, которую мне нужно увидеть, если имеет смысл вообще претендовать на эту работу. Не имеет смысла, если вы ищете кого-то с трехлетней Java, которой у меня нет. Не имеет смысла, если вы используете какой-то странный язык или инструменты, с которыми я не хочу работать, даже если вас не волнует опыт.
Все остальное можно обсудить. Мое главное здесь то, что ничто не имеет значения больше, чем люди, с которыми я буду работать. Поскольку я не узнаю ни одного из них до собеседования, вся следующая информация приятна, но для меня это не так важно.
Рабочая среда тоже интересна, если вы работаете в кабинах, это не моя работа. Хотя я видел это во время интервью и хотя я не хотел бы кабин, работа с отличной командой могла бы компенсировать даже это. То же самое касается офисной техники. Я думаю, что в интересах самих компаний предоставлять качественное оборудование. Я не забочусь о MacBook Pro, хотя некоторые детали приятно иметь.
Добавьте ссылку на ваш сайт (первым делом я в любом случае гуглю). Если возможно, покажите мне, кто люди в моей команде, если у них есть какой-либо профиль в Интернете.
источник
Я в основном ищу комбинацию из:
То, что выделяет красные флажки, - это то, что звучит как «маркетинговые брехни» в сообщении (о том, насколько удивительна компания, но на самом деле не приводят никаких причин), строгие / нелепые требования к работе (например, «Должен иметь 8-летний опыт работы в .NET 3.5 НЕТ». ИСКЛЮЧЕНИЯ "или" Должен знать C #, Java и C ++. Ruby должен иметь плюс "), а также задания, которые очень негибкие.
источник
Я ищу вещи в следующем порядке:
источник
Используемые компьютеры: бесплатные высокопроизводительные бизнес-ноутбуки, которые мы можем сохранить, даже если нас уволят. Ох, и они должны поддерживать загрузку с нескольких разделов / дисков. Для * NIX, конечно.
Почему? Потому что на работе моей мечты я хочу иметь возможность играть с высокой частотой кадров на своих рейсах в Вегас, где я могу заниматься программированием, чтобы помочь владельцам казино обмануть доверчивых игроков из их с трудом заработанных денег, а затем вернуться к комфорту моего пещера ботаников с грузовиком сомнительно одетых молодых женщин.
Нет, но серьезно, они должны поощрять креативность, и они должны позволить мне сохранить свои волосы. Ох и без костюмов.
Бесплатная Маунтин Дью для всехеееееееееееее.
источник
С моей точки зрения, рабочая среда и тип работы являются ключевыми элементами в развитии интереса разработчиков. Сложная работа и инвестиции в навыки / знания также важны для разработчиков программного обеспечения.
Рынок труда удивил меня и за последние несколько лет. В предыдущие годы (до 2009 года) любая реклама на должность разработчика требовала сотни заявок на резюме. Однако за последние 3 года отклики на рекламу резко упали. В какой-то момент во время последнего процесса найма мы перешли от FTE (полная занятость) к временному сотруднику через привилегированное агентство. Результатом неожиданно стали сотни заявлений соискателей.
Из этого я узнал, что многие соискатели, работающие полный рабочий день, просто сдались и перешли на поиск работы в фирму по трудоустройству. По окончании контракта почти все квалифицированные заявители хотели получить полную занятость.
источник