Когда работа ищет, что привлекает ваше внимание о публикации работы [закрыто]

13

Небольшая компания, в которой я работаю, в настоящее время ищет нескольких хороших программистов. Мы разместили списки вакансий в нескольких местах и ​​добавили информацию о местных группах пользователей, но ничего не получили по этому поводу.

Как разработчик, какие элементы публикации вакансий заставят вас ответить:

  • Название компании (т.е. Microsoft, Oracle или в нашей сфере деятельности BAE, Boeing, Lockheed Martin).
  • Тип работы (Это кажется очевидным, но будет похоже на ROR или Java и т. Д.)
  • Рабочая среда
  • Используемые компьютеры (MacBook PRO для всех)
  • Диапазон зарплаты
  • Другой

Немного трудно поверить, что, учитывая общий рынок труда, мы даже не получаем резюме. Мы находимся на горячем рынке (округ Колумбия), но это все еще кажется немного сложным.

Билл Липер
источник
Я думаю, что название компании не является проблемой для вас. Те, кто хочет работать в BAE или MSFT, будут обращаться туда напрямую (если они не ленивы). Ваш пост должен как-то выделяться и звучать честно. Вы читали Peopleware? Вы публикуете свой результат на Joel Test? Вы смотрели в Так карьеры?
Работа
1
Чем вы занимаетесь, помимо размещения вакансий на досках объявлений? Если я не был явно заинтересован в работе в компании, большинство рабочих мест, на которые я обращался, были не посредством публикации, а из-за того, что компания обращалась ко мне (приходила в мой университет, писала мне по электронной почте). Очень редко я когда-либо просматривал объявления о работе. Возможно, ваши HRM-практики в целом следует изучить, но это немного не по теме для программистов.
Томас Оуэнс
1
Проверьте это объявление до того, как оно истечет: boston.craigslist.org/gbs/sof/2501546954.html Это выглядело довольно хорошо - маленькая компания, умные люди, классные технологии, достойная зарплата, хорошее местоположение. Название компании не имеет значения для меня. Что они делают Есть ли у них ХОРОШЕЕ тепло и кондиционер.
Работа
Вы пробовали LinkedIn? Это единственный способ, которым мы работали, в дополнение к местным компаниям, которые помогают в трудоустройстве
Мы работаем с рекрутерами, но они тоже мало что произвели. Мы можем посмотреть на LinkedIn, когда будем готовы к следующему толчку. Мы попробовали 37Signals, и все, что мы получили, это группа консалтинговых компаний, предлагающих нам свои услуги.
Билл Липер

Ответы:

20

Мой фильтр: «Похоже ли это, что он был написан кем-то из HR или рекрутера с нулевым представлением о том, как на самом деле выполнить любую из этих работ?» Если это было написано HR, я передам большое спасибо.

Уайетт Барнетт
источник
3
Тогда вы, вероятно, долгое время оставались бы безработными в Великобритании, где подавляющее большинство объявлений о работе пишутся либо HR, либо агентствами.
wolfgangsz
1
Здесь, в штатах, не все по-другому. Но самый ценный товар, который у меня есть, - это мое время, и я буду проклят, если потрачу его на кучу PHB. Вы всегда можете выполнить кратковременную контактную работу, чтобы при необходимости сохранить душу и тело вместе.
Уайетт Барнетт
+1. К сожалению, в моем районе доминируют эти люди; По крайней мере, 90% всех рабочих мест, которые я вижу, являются типичными расплывчатыми вакансиями "одного из наших основных клиентов".
Уэйн Молина
9

Самый большой фактор, который заставляет меня отказаться от объявления о работе, - это требования, которые настолько специфичны, что единственный человек, который действительно соответствует требованиям, - это парень, который только что ушел. Однажды я дал интервью Garmin по телефону, где интервьюер казался изумленным, что я соизволил подать заявку без использования портативного устройства или автомобильного GPS-приемника, хотя я работал над довольно похожими системами для военных самолетов.

Да, вам может повезти с идеальным кандидатом, но если вы хотите занять должность за разумное количество времени, вам нужно нанять сотрудников для получения навыков и способностей, а также для обучения знанию предметной области. Преимущества свежего взгляда на ваш код со стороны талантливого аутсайдера перевешивают недостатки, которые требуются для того, чтобы кто-то ускорился.

Карл Билефельдт
источник
1
«Вам нужно нанимать для навыков и способностей, а также для обучения предметной области» +1, я не мог бы сказать это лучше сам. Это правило НОМЕР 1, которому должен научиться каждый отдел кадров ИТ-компании. Они должны сделать из этого огромные плакаты и заполнить ими стены. И дома. И в своих машинах.
Раду Мурзеа
7

Для меня быстрое сканирование включает в себя

  1. должность
  2. Ставка оплаты
  3. Место расположения
  4. Вид работ (Пермь или Контракт, Длина контакта)
  5. Список требований \ Используемые технологии.

Тогда я начинаю читать ...

Идиоты
источник
1
+1: Мой заказ немного другой, но я не касаюсь сути публикации, если другие вещи не совпадают.
Джоэл Этертон
Я видел достаточно много несоответствий между названием и тем, что на самом деле означало работа, поэтому в эти дни я уделяю все меньше и меньше внимания названию. То же самое для пункта 5 - большинство сообщений выглядят как рвота TLA, и реальные требования сильно отличаются.
EZ Hart
4

Помимо очевидного (соответствует моей квалификации и опыта), любой знак, который

  1. отклоняется от очень обычной «молодой, динамичной команды; конкурентоспособная зарплата; возможности карьерного роста» (в вашем регионе она может отличаться, но там, где я живу, 99 объявлений о работе из 100 относятся к этой форме: - /);

  2. показывает, что компания (или, по крайней мере, человек, пишущий рекламу), по крайней мере, слабо понимает, что такое разработка ПО, как думают разработчики, что они ценят и т. д. Примеры:

    • утверждая, что они следуют методам Agile / практикам / рефакторингу / юнит-тестированию,
    • ссылаясь на идеи / цитаты из таких источников, как Peopleware , Pragmatic Programmer , Clean Code , Agile Manifesto и т. д.,
    • любые намеки в целом на подлинно ориентированную на качество корпоративную культуру (в отличие от использования ее просто в качестве модного слова) ...
Петер Тёрёк
источник
4

Во-первых, ко мне нужно обратиться с указанием должности. Что вы ищете в самом широком смысле? Разработчик приложений JAVA? ASP.Net веб-разработчик?

Если название должности применимо ко мне, я прочитаю краткое резюме под заголовком. Убедитесь, что ваш первый абзац имеет значение. Если первые несколько предложений покажутся интересными, я нажму на полное описание.

Первое, на что я смотрю - это требования к работе. Если я не встречаюсь хотя бы с тремя, я больше не читаю.

Если я выполню требования, я посмотрю на то, что мне нужно, чтобы подчеркнуть свои навыки в своем сопроводительном письме.

Далее я на самом деле читаю описание. Вещи, которые я спрашиваю себя:

  • Это общее описание HR? Если да, то это, вероятно, более крупная компания, и мне придется пройти одно интервью с персоналом, прежде чем я поговорю с кем-нибудь техническим. Если нет, то это может быть небольшая компания.
  • Есть ли там орфографические ошибки или опечатки? Да, это имеет значение для меня. Это показывает мне уровень детализации людей, на которых я буду работать.
  • Это больше, чем стандартная позиция обезьяны кода? Что еще я должен был бы сделать?
  • Есть ли какие-либо льготы или льготы в списке?
  • Каких людей они ищут?

Я более склонен подать заявку на работу, которая не имеет должности HR персонала. Я не хочу проходить одно или несколько интервью BS, прежде чем я наконец смогу поговорить с кем-то, кто находится в группе, с которой я буду работать.

Я с большей вероятностью подать заявку на работу, которая имеет некоторое волнение по поводу должности. Тормозные и вызывающие ссылки, чтобы показать тип команды, с которой я буду работать, являются плюсом. Последней позицией, на которой я работал, был стартап, который включал «световой меч» в список активов. :)

Поместите некоторую работу в свои вакансии, чтобы получить тип людей, которых вы хотите присоединить к вашей команде. Если вы разместите шаблонную публикацию, вы получите общий код обезьян, который, вероятно, не подойдет.

Tyanna
источник
3
  • Язык программирования кажется мне очень важным. Я хочу знать, с чем мне придется работать, и если вы ожидаете, что у меня будет опыт работы с конкретным языком и инструментами.
  • Виды проектов, над которыми вы работаете, и кто ваши клиенты (если есть большая вероятность, что я слышал название «Боинг») и какие дополнительные требования предъявляются к этой работе (например, определенные знания по математике)

Это основная информация, которую мне нужно увидеть, если имеет смысл вообще претендовать на эту работу. Не имеет смысла, если вы ищете кого-то с трехлетней Java, которой у меня нет. Не имеет смысла, если вы используете какой-то странный язык или инструменты, с которыми я не хочу работать, даже если вас не волнует опыт.

Все остальное можно обсудить. Мое главное здесь то, что ничто не имеет значения больше, чем люди, с которыми я буду работать. Поскольку я не узнаю ни одного из них до собеседования, вся следующая информация приятна, но для меня это не так важно.

Рабочая среда тоже интересна, если вы работаете в кабинах, это не моя работа. Хотя я видел это во время интервью и хотя я не хотел бы кабин, работа с отличной командой могла бы компенсировать даже это. То же самое касается офисной техники. Я думаю, что в интересах самих компаний предоставлять качественное оборудование. Я не забочусь о MacBook Pro, хотя некоторые детали приятно иметь.

Добавьте ссылку на ваш сайт (первым делом я в любом случае гуглю). Если возможно, покажите мне, кто люди в моей команде, если у них есть какой-либо профиль в Интернете.

Торстен Мюллер
источник
3

Я в основном ищу комбинацию из:

  1. Описание - это звучит как то, что мне было бы интересно? Кроме того, будут ли возможности продвижения?
  2. Технологический стек - это технология, которую я хочу использовать? например, Ruby on Rails - это хорошо, Classic ASP или VB6 - плохо.
  3. Если требования к работе разумны - большой показатель здесь. Являются ли требования к работе типичным шаблоном рекрутера / HR примерно по x лет в году, с чем-либо, помеченным как «должен иметь» без веской причины?
  4. Рабочие льготы - например, это компания, предлагающая конкурентоспособную зарплату, а не низкую ставку, если они назовут какие-либо рабочие льготы (личный кабинет, двойные мониторы, Xbox в комнате отдыха и т. Д.), Если они достаточно умны, чтобы позволить дистанционную работу и / или гибкость ч.

То, что выделяет красные флажки, - это то, что звучит как «маркетинговые брехни» в сообщении (о том, насколько удивительна компания, но на самом деле не приводят никаких причин), строгие / нелепые требования к работе (например, «Должен иметь 8-летний опыт работы в .NET 3.5 НЕТ». ИСКЛЮЧЕНИЯ "или" Должен знать C #, Java и C ++. Ruby должен иметь плюс "), а также задания, которые очень негибкие.

Уэйн Молина
источник
1

Я ищу вещи в следующем порядке:

  1. Разнообразие рабочих мест, таланты, интересные детали
  2. Тип работ (постоянный или договор с длиной контакта)
  3. Ответы на вопросы Joel On Software (это может дать хороший отзыв о Agile практиках)
  4. Должность
  5. Шкала заработной платы
  6. Какой ноутбук выдается разработчику?
  7. Другие преимущества
karthiks
источник
0

Используемые компьютеры: бесплатные высокопроизводительные бизнес-ноутбуки, которые мы можем сохранить, даже если нас уволят. Ох, и они должны поддерживать загрузку с нескольких разделов / дисков. Для * NIX, конечно.

Почему? Потому что на работе моей мечты я хочу иметь возможность играть с высокой частотой кадров на своих рейсах в Вегас, где я могу заниматься программированием, чтобы помочь владельцам казино обмануть доверчивых игроков из их с трудом заработанных денег, а затем вернуться к комфорту моего пещера ботаников с грузовиком сомнительно одетых молодых женщин.

Нет, но серьезно, они должны поощрять креативность, и они должны позволить мне сохранить свои волосы. Ох и без костюмов.

Бесплатная Маунтин Дью для всехеееееееееееее.


источник
0

С моей точки зрения, рабочая среда и тип работы являются ключевыми элементами в развитии интереса разработчиков. Сложная работа и инвестиции в навыки / знания также важны для разработчиков программного обеспечения.

Рынок труда удивил меня и за последние несколько лет. В предыдущие годы (до 2009 года) любая реклама на должность разработчика требовала сотни заявок на резюме. Однако за последние 3 года отклики на рекламу резко упали. В какой-то момент во время последнего процесса найма мы перешли от FTE (полная занятость) к временному сотруднику через привилегированное агентство. Результатом неожиданно стали сотни заявлений соискателей.

Из этого я узнал, что многие соискатели, работающие полный рабочий день, просто сдались и перешли на поиск работы в фирму по трудоустройству. По окончании контракта почти все квалифицированные заявители хотели получить полную занятость.

myopic.bones
источник