Обойти HR, чтобы получить интервью [закрыто]

20

Недавно я отправил заявку на вакансию, на которую я отвечаю, и получил ответ: «Мы с сожалением сообщаем вам, что ваши текущие квалификации не соответствуют тем, которые необходимы для наших текущих вакансий. Мы сохраним ваше резюме, и если вакансия откроется, что точно соответствует вашему набору навыков, мы свяжемся с вами в то время. " Перечисленные должности требовали технических навыков A, B, C, D и E с хорошими позывными X и Y. Я перечислил в своем резюме и сопроводительном письме, что у меня был опыт работы с A по E, а также с X. У меня нет опыта работы с Y. Это заставляет меня верить, что я имею право на эту должность, а представитель отдела кадров (не являющийся частью компании) ошибается. Я попросил уточнить, какой квалификации мне не хватало, но пока не получил ответа.

Я провел много исследований о компании и разработчиках, с которыми я буду работать, и я думаю, что это было бы отличным местом для работы. Я не хочу принимать ответ «нет» так легко. Я подумываю о том, чтобы напрямую связаться со специалистом по разработке (через Twitter) в компании и попросить его посмотреть мое резюме. Он не знает, кто я. Это хорошая идея?

Росс Фурман
источник
1
Кроме того, вы сказали, что у вас был опыт с "от A до E, а также X" или "A, B, C, D, E и X?" Причина, по которой я спрашиваю, состоит в том, что 50/50 читается ли сопроводительное письмо, и если есть много резюме, которое нужно прочитать, на большинство резюме будет просматриваться не более 30 секунд (если вообще глазами человека).
Вонко вменяемый
7
ответ, который они дали вам, в значительной степени является общим выражением благодарности, но никакого ответа спасибо ... Вполне возможно, что они отфильтровали вас по какой-то другой причине, помимо ваших навыков. Будучи технарями, мы часто верим, что единственной истинной мерой человека должны быть его навыки. Тем не менее, в компаниях часто это не технические вещи, которые они смотрят и фильтруют резюме, даже такие вещи, которые технически незаконны, такие как возраст и пол.
Алан Барбер

Ответы:

14

Я на самом деле менеджер по найму, о котором писал оригинальный постер.

Мы небольшая, но растущая компания, и до недавнего времени я лично просматривал все резюме. Все наши разработчики работают дома, поэтому рабочие места открыты для каждого разработчика в США. Это приводит к потоку кандидатов, квалифицированных и (в основном) в противном случае.

Отбор кандидатов начал превращаться в работу на полный рабочий день, поэтому я нанял помощника на неполный рабочий день, чтобы помочь. Я позаботился о том, чтобы он имел опыт найма программистов, чтобы он не делал ошибок новичкам. Я откалибровал его, используя резюме моих нынешних сотрудников, и убедился, что он понимает, что мне действительно нужно (большое свидетельство страсти, внеклассные занятия по программированию, вклад в открытый код и т. Д.). Мы сыграли какое-то модное лото.

Это довольно легко представить для нашей работы. Мы используем онлайн-систему, которая принимает заявки и отслеживает кандидатов на протяжении всего процесса найма. Но кандидаты все еще пытаются обойти это. Иногда они звонят по номеру телефона нашего офиса и пытаются получить резюме для меня через администратора нашего офиса. Или они выследят меня онлайн и отправят мне электронное письмо.

Когда становится очевидно, что кандидат не может понять, как подать заявку онлайн, я не беспокоюсь о просмотре его резюме. Если кандидат решает не использовать систему, которую мы внедрили, и вместо этого тратит время кого-то в моем офисе, я обычно игнорирую его. Я уверен, что это звучит грубо, особенно для тех, кто, возможно, попробовал эту тактику и потерпел неудачу, но если кто-то (особенно программист) не может следовать указаниям и не уважает систему и время людей, то я не могу быть обеспокоенным Вы должны провести черту где-нибудь, а я рисую ее там, к лучшему или к худшему. Система существует по причине, чтобы упростить процесс и сделать его настолько эффективным, насколько это возможно, чтобы мы могли сделать бизнес. Ни одна система не идеальна, но мы делаем все возможное. Иногда хорошие люди могут провалиться сквозь трещины, но

Теперь оригинальный постер не попал в вышеуказанную категорию. Оказывается, он был отклонен моим специалистом по проверке, потому что его многолетний опыт работы превысил предел, установленный при нашей публикации вакансий. Но не очень.

ОП удалось найти мой адрес и отправил мне довольно юмористическое письмо. Поэтому я собираюсь дать ему еще один взгляд, потому что (а) он не так уж далек от опыта, и (б) я действительно ценю хорошего коммуникатора с чувством юмора.

Итак, Говорящий Грецкий орех, жди звонка.

Ларри Сильверман
источник
5
Ларри, я должен спросить - почему существует верхний предел лет опыта? Моя старая компания тоже занималась этим, и я никогда этого не понимал. Почему бы не взять кандидатов с большим опытом, если они хотят?
EZ Hart
Это хороший вопрос. Мы не указываем диапазон заработной платы как вопрос политики, поэтому кандидату нужно какое-то указание на то, является ли он чрезмерным или недостаточно квалифицированным. Поэтому мы используем годы. Это не идеально; независимо от того, что мы добавили в описание работы, мы принимаем всевозможных людей, начиная от выпускников колледжей и заканчивая ветеранами старше 30 лет.
Ларри Сильверман
Ограничение на многолетний опыт звучит так, как будто вы могли бы попросить иск о дискриминации по возрасту. Почему бы не указать диапазон зарплат в этом случае? Не могли бы вы рассказать о политике?
JeffO
1
Многие работодатели предпочитают не указывать диапазон зарплат. Если вы предоставляете диапазон, кандидат всегда договаривается о верхнем конце диапазона. Это делает диапазон спорным. Если они не получают высокого класса, вы получите обиду. Еще один момент заключается в том, что я нанимаю разработчиков со всей страны, и в разных местах проживают разные цены. 70 000 долларов в Нью-Йорке - это не то же самое, что 70 000 долларов в пригороде Детройта.
Ларри Сильверман
42

Да.

Если руководитель отдела разработки вовлечен в найм (и если он заботится о создании хорошей команды, он должен быть), он обязательно посмотрит ваше резюме. Если он отсылает вас обратно в отдел кадров, я думаю, вам лучше не присоединяться к нему.

Я не думаю, что вам нужно беспокоиться об обходе HR, особенно когда вы говорите, что они не являются частью компании.

Суть в том, что вам нечего терять, и вы много выигрываете.

talonx
источник
Помимо связи с разработчиком через твиттер, рассмотрите возможность отправки своего резюме и сопроводительного письма в печатном виде. Контакты в Твиттере (и электронная почта, особенно если этот человек не знает вас по Адаму) могут показаться спамом. Обратитесь в компанию по уходу за лидерством разработчика. Вы можете потерять только 41 цент, и много выиграть.
EZ Hart
12

Я лично был свидетелем многих случаев, особенно в более крупных компаниях, основной компетенцией которых не является разработка программного обеспечения, где кандидаты, которые явно подходили, были отклонены, потому что специалист по кадрам не знал, как правильно отобрать технических кандидатов.

Чтобы быть справедливым по отношению к сотрудникам отдела кадров, если у них нет опыта в разработке программного обеспечения, им трудно знать, что, например, если им требуется опыт работы с .NET и вы перечисляете C #, эти две вещи эквивалентны.

В тех случаях, когда вовлеченный человек нашел способ обойти HR, чтобы получить свое резюме перед нужным человеком, он неизменно преуспел в получении интервью, поэтому вам обязательно следует обратиться к руководителю отдела развития.

Еще один совет, который я бы дал, - составить ваше резюме и сопроводительное письмо, чтобы оно точно соответствовало языку, используемому в этой конкретной вакансии. Так, например, если они просят о 5-летнем опыте работы с .NET, не говорите, что у вас есть 5-летний опыт работы с C #, потому что специалист по персоналу, проводящий первоначальный отбор, может не понимать, что эти две вещи одинаковы. Это может показаться незначительным, но зачастую разница в том, чтобы получить свое резюме перед нужным человеком и даже не получить экран телефона.

Paddyslacker
источник
4
Да, HR часто не понимает "C Pound"
Wonko the Sane
2
+1. Это также проблема в мире Java, где ваш опыт работы с «Java EE» может не совпадать с поиском в фильтре HR «J2EE».
Адам Яскевич
Да. Никогда в жизни меня не нанимали через HR. Лишь однажды в моей жизни меня не наняли, когда я разговаривал с кем-то, кто не работает в отделе кадров, и в этом случае я подозреваю, что они никого не нанимали.
Лорен Печтел
1

ДА! Часто менеджеры по найму готовы делать исключения из вещей. Если вы занимаетесь разработкой на Java, и вы являетесь разработчиком .NET, но достаточно хороши, менеджер по найму может быть готов нанять вас в любом случае. В то время как HR / рекрутеры будут видеть Java на протяжении 5 лет и отфильтровывают все остальное ...... Плюс иногда должность может содержать 20 технологий, но на самом деле только 2 или 3 являются основными.

Некоторые компании (особенно на западном побережье) лучше и скажут, что кто-то с x-летним опытом разработки программного обеспечения, который открывает его для людей, не работающих с этими конкретными технологиями. Или такие вещи, как опыт работы с объектно-ориентированным языком и одним или несколькими языками сценариев ....

Я думаю, что с изменением темпов работы фреймворков кто-то с 5-летним опытом работы в Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy и т. Д., Вероятно, выходит за пределы возможных кандидатов на любую работу. Если вы не можете забрать муравья / плюща в течение нескольких дней ... вы, вероятно, не в той карьере. У Spring столько «материала», что на изучение всего этого уйдут годы. Но большинство мест, кажется, используют несколько маленьких кусочков весны, которые можно выучить меньше ...

Cervo
источник
Эй, это была моя ситуация, я показал демонстрацию PHP на собеседовании, но позиция была для Java и меня наняли в любом случае, может быть, мне повезло, может, я хороший, кто знает (но я предпочитаю думать, что это последний ), всегда есть исключения.
Тристиан
0

Бизнес, в котором в качестве начального фильтра используется HR, который не дает техническим специалистам видеть резюме, может оказаться не очень подходящей средой для работы.

user8865
источник
Тот факт, что у бизнеса плохой выбор партнера, не обязательно означает, что он плохая компания. Красный флаг? Признак чего-то, за чем стоит следить? Определенно ... Также может быть что-то, на что может обратить внимание новый прокат, чего раньше не замечали.
WernerCD
3
Я также утверждаю, что большая часть, возможно, даже большинство компаний, особенно крупные компании, имеют своего рода фильтр первой линии (HR, программное обеспечение для сканирования, что у вас есть). Еще один аргумент в пользу подбора вашего резюме к указанной позиции.
Вонко вменяемый
@WernerCD - user8865 имел в виду аспект использования самого HR в качестве исходного фильтра, а не конкретной используемой HR-фирмы.
talonx