Что делать, если интервьюер не дает вам достаточно времени, чтобы ответить? [закрыто]

12

У меня было интервью с известной компанией. После завершения первого раунда собеседования я был уверен, что попаду в шорт-лист второго тура. Но мало я знал, что мой второй тур будет катастрофой.

Второй тур начался, и интервьюер попросил меня рассказать ему о моем профиле. Как только это было сделано, он сказал мне, что собирается взять ручку и бумагу (к сожалению, у меня была только ручка), и он вернулся только через 15 минут. Вернувшись, он начал задавать мне вопросы, не давая мне возможности обдумать вопрос и ответить. Я действительно имею в виду, что через 5 секунд после первого вопроса он задаст мне другой вопрос, независимо от того, отвечаю я на первый вопрос или нет. Я также сказал ему вежливо между тем, чтобы дать мне возможность ответить, но не повезло.

После того, как интервью было закончено, я чувствовал, что он сделал 15-минутный перерыв, чтобы запомнить эти вопросы и испускал его передо мной, прежде чем он забыл и исчерпал вопросы. Что можно сделать в таком случае?

Рахул
источник
18
Хотели бы вы работать с ним?
Работа
37
Позвольте мне выразить это следующим образом: на первый взгляд, он только что показал вам, какую ценность компания придает подготовке к встрече, а также о том, какой приоритет они придают интервьюированию. Он должен был принести с собой ручку и бумагу, если он планировал в этом нуждаться, и на Земле нет никакого способа, чтобы ему понадобилось 15 минут, чтобы принести ручку и бумагу. Что-то не так с этой картиной, и вы, вероятно, не хотите узнать, что это такое.
Джон Р. Штром
12
Также назовите компанию. Ничего подобного публичному позору, заставляющему их изменить свое поведение.
Кристофер Махан
3
Он мог бы также просто проклясть тебя, чтобы увидеть, как ты отреагируешь.
Мэтью Уайтед
3
Могу поспорить, что второй интервьюер уже решил не хотеть тебя, но кто-то еще хотел взять у тебя интервью. Вы не должны хотеть работать в этой компании, если это так.
Остин Салонен

Ответы:

29

Вы вежливо, но твердо говорите интервьюеру, что их поведение грубо, и предлагаете им остановиться. Если они сохранятся, вы спокойно уйдете. Не думайте, что вы бессильны только потому, что вы собеседник. Вам не нужно допускать плохое поведение (особенно со стороны потенциального будущего сотрудника или начальника) только потому, что вы хотите эту работу.

Скорее всего, вы не получите работу. Но скорее всего, вы бы не хотели работать в любом случае. Выиграй, выиграй.

Рейн Хенрикс
источник
Я согласен с тем, что люди должны постоять за себя, когда их ставят на подобные позиции. ОП не говорит, для какой позиции это было, но если это было что-то вроде менеджера, бакалавра и т. Д., То, вероятно, это был тест, чтобы увидеть, насколько хорошо они справляются, находясь перед крупными пробелами. Или интервьюер просто сам был ослом. В любом случае, не терпите это.
Ааронаут
1
@ Aaronaught Верно. Если это был тест, вы только что прошли его. Теперь вы можете решить, хотите ли вы работать на кого-то, кто проводит вас через такие испытания.
Рейн Хенрикс
1
"... скорее всего, вы бы не хотели работать в любом случае." IMO, люди бросают это вокруг так слишком много здесь. Даже если ты не хочешь работу. Нет смысла не делать все возможное, чтобы получить его. Тогда вы можете продолжать присматривать за тем, чтобы снова позволить себе поесть.
Стивен Эверс
Я не предлагаю «делать все возможное, чтобы не получить его», я предлагаю, чтобы ОП реагировал на ситуацию профессионально, по-взрослому. Я думаю, что это лучший способ получить это. Если этот ответ не оценен, я поддерживаю свои "шансы".
Рейн Хенрикс
@ Rein +1 за отличный ответ.
Эдвард
18

Он, вероятно, намеревался оценить вашу реакцию на такое отношение к вам. Никакой другой бессмысленной цели не может быть достигнуто с помощью этого странного подхода.

Я лично положил душевное недовольство компании, которая пробует на мне психологические трюки. Мой опыт показывает, что после такого рода вещей атмосфера первоначального доверия и уважения обычно нарушается, и интервью никуда не денется.


источник
2
«Никогда не приписывайте злобе то, что адекватно объясняется глупостью» - сомневаюсь, что он активно проверял кандидата; скорее всего, он просто не очень хорошо давал интервью.
Тихон Джелвис
@ Тихон Джелвис: Мне, однако, трудно поверить, что описанная ситуация произошла непреднамеренно. Если кто-то настолько высок в рейтинге, что ему даны полномочия проводить интервью, он обязательно должен обладать определенными коммуникативными навыками. Я думаю.
Не ставьте на парня, имеющего высокий рейтинг. Я был пойман на проведение интервью (и сказал, что моя рекомендация будет, когда я закончу) только потому, что нам нужно было определенное количество людей, чтобы сказать «нет, спасибо» интервьюируемому по корпоративной политике.
БП
+1 за ненависть к интеллекту. Я много спорил, когда был моложе, так что это дерьмо меня не пугало, но я обнаружил, что в тех случаях, когда я все равно брался за работу, компания почти всегда была плохим местом для работы. Если им нужно проверить вашу реакцию на интеллектуальные игры на собеседовании, то это потому, что вы будете ежедневно встречаться с интеллектуальными играми.
Satanicpuppy
14

Ничего, он может спросить вас, что ему нравится, как ему нравится.

Мягкий пух
источник
7
+1: нет правила, согласно которому интервью должны быть честными.
Джоэл Этертон
3
Нет правила, но собеседование идет в обе стороны, поэтому жалобы не принимаются, если кандидат отклоняет компанию.
3
+1 - Может быть, он просто проверял, чтобы ты мог сохранять спокойствие в «невозможной» ситуации. Это важный навык во многих областях, включая развитие.
10
5
Необходимость справляться со слишком большим стрессом является признаком неправильно управляемой компании.
Работа
12
@Joel. Он также может свободно снимать штаны? Вы можете оскорбить мать собеседника? Вы можете сказать интервьюеру, что он толстый и безобразный? Нет, есть такая вещь, как профессиональная порядочность. У этого парня не было ни одного. Вы не хотите работать с ним. Обратите внимание, что это также может быть способом передать «Мы уже решили, что мы не хотим вас, поэтому заставим вас думать, что вы глупы, и вы уйдете». Плохо все вокруг.
Кристофер Махан
7

Немного. Я бы забыл эту работу и пошел бы на другую. Похоже, он пытался принизить тебя.

Джон Шафт
источник
Один плохой интервьюер - не плохая компания (ни одна крупная компания не может избежать нескольких). Просто убедитесь, что вы не докладываете ему.
hotpaw2
4

Насколько я понимаю, теория таких интервью заключается в том, что это не дает вам времени сформулировать ложь. Я не покупаю это сам, но если он думает, что это эффективно, то он имеет право использовать это. И если это заставляет вас не любить его, вы имеете право уйти и не возвращаться. Или вы можете просто ответить на вопросы, если вам нужна эта конкретная работа достаточно сильно.

прецизионный самописец
источник
4

Мне нравятся идеи:

  • Вы, вероятно, не хотите работать там, представьте, что это компания, о которой не стоит беспокоиться, и начните готовиться к следующему собеседованию.

  • не мириться с этим - спросите (вежливо!) во время интервью, почему формат вопроса о стрельбе? Что интервьюер пытается выбраться из этого? возможно, вы можете помочь интервьюеру стать лучшим интервьюером, показав ему поведение, которое он ищет, более продуктивным способом.

  • следовать (вежливо) с контактной точкой. В большинстве мест, где я брал интервью, есть какой-то представитель отдела кадров, который наблюдает за процессом. Совершенно нормально упомянуть этого человека, что вы были несколько отстранены от быстрых вопросов о пожаре, и вы не поняли, почему вы остались одни в комнате на 15 минут. Причин может быть множество - что-либо от вашего интервьюера только что получило действительно плохие личные новости и утратило всю его социальную смекалку из-за какого-то необычного стиля интервью, который продвигает культура компании. Вы никогда не узнаете, почему, если вы не спросите, и если парень делает что-то, противоречащее политике компании, тогда хорошо, если вы сообщите об этом представителю отдела кадров с помощью вежливых вопросов. Учитывая, что это не дает компании очень хорошее публичное лицо, для них было бы хорошо знать об этом.

  • То же самое относится и к последующей деятельности, если вы используете охотника за головами. Рекрутеры часто имеют тесные отношения с компаниями, и, хотя они не совпадают с отделом кадров, у них часто больше тяги, чем вы думаете. Кроме того, если рекрутер отправит вас, он будет признателен, если узнает, что эта компания использует странный стиль собеседования, и в будущем он сможет лучше подготовить своих кандидатов.

bethlakshmi
источник
2

Это дает вам некоторые подсказки о том, с какой командой вы могли бы работать в случае, если вы вошли. Вы можете отправить письмо человеку, который назначил интервью, и поделиться своим опытом.

yasouser
источник
1

По моему опыту, то, что происходит во время интервью, всегда является сильным предзнаменованием того, на что будет похожа компания. Когда у меня возникали проблемные ситуации в компании, я почти всегда мог оглянуться назад, чтобы увидеть намеки на эти проблемы на собеседовании или других мероприятиях перед приемом на работу.

Могу ли я предположить, что вы не хотите работать с интервьюером или для него и, возможно, не с компанией?

ErikE
источник
1

У интервьюеров разные стили. Некоторым нравится испытывать вас под давлением, но это должно произойти после первого базового раунда. По всей вероятности, они уже решили не нанимать вас. ИМО Интервью было просто формальностью, которая должна быть завершена. Я должен был успокоить несколько intierviews, где я чувствовал, что они решили не нанимать меня и просто взяли интервью, потому что они не разобрались со мной заранее.

Забудьте об этом и попробуйте в другом месте.

DPD
источник
0

Если вы действительно, действительно хотите эту работу и уверены, что этот интервьюер не особенно представляет вашу рабочую среду, подождите шесть месяцев или год и подайте заявление снова, когда вакансия открыта.

Шансы на повторное интервью одного и того же человека невелики, и маловероятно, что это интервью будет проведено против вас.

Эрик Уилсон
источник
0

Видишь, вот в чем дело. Когда интервьюер ведет себя так, может быть одна из следующих двух причин:

1) Он знает, что вы НЕ МОЖЕТЕ завершить ответ на вопрос (вы сказали 5 секунд?) За такое короткое время. Все, что ОН хочет сделать, - это оценить, насколько быстро ты на ногах. У вас есть готовый ответ, когда он спрашивает? Можете ли вы не отставать от его темпа? Это может быть то, что он ищет.

2) Он не в своем рокере, или, возможно, имеет ADD / OCD или что-то такое, что заставляет его забыть, что он уже задал вопрос и перейти к следующему.

Вам нужно беспокоиться только о том, насколько хороша компания, насколько хорошо вы думаете, что с вами там будут обращаться, и если это те же самые люди, с которыми вам придется мириться изо дня в день.

Если последний случай, я предлагаю вам повернуть хвост и бежать.

Если нет, лучше отточить свои навыки, чтобы иметь возможность отвечать на все, что он просит вас, всякий раз, когда он спрашивает вас :)

lightsong
источник
-2

Позвоните своему начальнику и скажите ему, что случилось, если эта история удивит его так же сильно, как и вас, у вас все еще может быть возможность. Если нет, вы можете сказать ему, что он сумасшедший.

AAAAAAAAAAAA
источник
1
Вы хотите оставаться профессиональным, даже когда подвергаетесь непрофессиональному поведению. Обзывать людей именами непрофессионально.
Бернард
1
Вы не можете победить с этим. Его начальник не мог принять мнение кандидата о сотруднике, которому он доверяет достаточно для проведения интервью. И даже если бы он мог, вы бы хотели устроиться на новую работу в качестве парня, который прошел через голову интервьюеров, чтобы получить второй шанс?
Эрик Уилсон
1
Если бы кто-то под моим руководством сделал это, я хотел бы знать об этом, но я бы поставил это в контексте нескольких других действий, которые я заметил, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Это может объяснить, почему этот человек не может нанять квалифицированных людей. Предложите быть более профессиональным об этом.
JeffO
1
Я думаю, что если вы подождете месяц, отправив очень вежливое письмо руководителю отдела кадров или соответствующему сотруднику, это, вероятно, будет более эффективным.
Кристофер Махан
1
То, что вам абсолютно необходимо избегать, чтобы иметь какое-либо влияние, это любой намек на кислый виноград. Держите ваш язык профессиональным, а ваши описания краткими и фактическими (оригинальный вопрос хорош в этом). Я бы предложил письмо, а не телефонный звонок, так как проще все сделать правильно и избежать ложных впечатлений.
Дэвид Торнли