Как вы отвечаете на вопрос «где вы видите себя через 5 лет?» [Закрыто]

35

На что вербовщики ожидают, что вы ответите, когда они спросят: «Где вы видите себя через 5 лет?» Что-то типа:

Я хочу улучшить свои технические навыки ... бла-бла-бла ... архитектор?

Это просто для проверки ваших амбиций и если вы не собираетесь уходить через месяц?

Nutel
источник
4
Я также ненавижу, когда меня об этом спрашивают, потому что в любой момент я никогда не мог догадаться, какой будет моя жизнь через пять лет, потому что я использую возможности, когда вижу их. К счастью, это никогда не происходит, когда вы работаете фрилансером, даже если вы в конечном итоге будете работать с одним клиентом в течение пяти лет.
wildpeaks
3
И, как интервьюер, я никогда не задаю этот вопрос, я предпочитаю более простую версию "каковы ваши долгосрочные цели?"
Wildpeaks
21
Мой ответ: «Чувак, я даже не знаю, что у меня на обед».
GrandmasterB
6
По данным блога Oatmeal , вы действительно должны это сказать .
Mayank
5
Этот вопрос является фальшивым, потому что, если вы ответите, что хотите получить повышение, скорее всего, вы только что убили свой шанс на работе (вдвойне, если единственное, что вы можете получить, - это взять на себя работу человека, задающего вам вопрос! )
Уэйн Молина

Ответы:

30

Когда я брал интервью у кого-то, я начал с того, что сократил его до 3 лет, затем начал задавать общий вопрос: «Где ты видишь себя за пределами своей начальной роли здесь?» Я даже не помню, когда последний раз спрашивал об этом . Есть так много полезных вопросов, чтобы задать.

В наши дни в этой области 5 лет - это вечность, и это совершенно устаревший вопрос. Но старые привычки умирают медленно, и некоторые фирмы идут по тем же старым усталым спискам вопросов, которые они задавали годами. Многие интервьюеры ленивы и поверхностны. Они заняты и хотят быстро закончить интервью.

Но если вас все еще спросят, просто поговорите о своей будущей цели, независимо от того, как скоро наступит будущее, и используйте ее. И будь искренним. Люди могут сказать, является ли ваш ответ просто банальным ответом. Большинство первоначальных ответов, которые я получаю на собеседовании, представляют собой готовые ответы, поэтому я всегда копаю глубже.

Марк Фридман
источник
2
Кстати. Средний показатель по отрасли составляет около 18 месяцев.
vartec
26

Я обычно начинаю с заявления об отказе от ответственности, что все меняется так быстро, что невозможно точно знать , где я буду через 5 лет.

Затем я добавляю, что я ожидаю, чтобы быть в курсе, независимо от того, какие новые направления использует технология.

Наконец, я перечисляю один или два конкретных примера того, что я хочу выучить в ближайшее время или уже в процессе обучения.

Короче говоря, дайте им знать, что я люблю учиться и буду работать над постоянным улучшением моих навыков.

Брюс Олдерман
источник
15

В моем самом первом собеседовании после выпуска мне задали этот вопрос. В то время я жил в отдаленной части Австралии и сказал что-то вроде: «Переехать в Сидней или Мельбурн и продвинуться по карьерной лестнице на этих более крупных и динамичных рынках». - через две секунды после того, как я сказал это, я понял, что только что отфильтровал себя из шорт-листа второго тура. т.е. роль должна была быть постоянной, и, очевидно, мое желание отодвинуться на два часовых пояса означало, что я не планирую оставаться в компании в течение длительного времени.

Не считая анекдотической истории, я думаю, что они в основном просят об этом, чтобы увидеть, каковы ваши амбиции и как они вписываются в профиль роли.

Это не всегда звучит очень амбициозно. При приеме на работу младших или промежуточных программистов компании часто ищут людей, которые не будут просить слишком много денег в ближайшее время, и которые не будут слишком много раскачивать лодку или пытаться что-то изменить и выйти из роли в течение 6 месяцев. Иногда звучит так, будто вы были бы счастливы на какое-то время стать обезьяной кода, но на самом деле это может помочь вам войти в дверь. Хитрость заключается в том, чтобы исследовать роль и узнать, что ожидается, а затем ответить на этот вопрос так, чтобы он максимально соответствовал этим ожиданиям (при этом, конечно, будучи максимально честным и честным с самим собой).

Конечно, баланс существует, но суть в том, чтобы сопоставить себя с тем, что, по вашему мнению, является ролью. По сути, это то, для чего этот вопрос. Проверка соответствия ваших амбиций на следующий «пятилетний план» вашей карьеры и роли.

Кстати, я также решил изменить ситуацию и спросить ИХ, какие проекты и какой новый или затраченный бизнес компания собирается делать через пять лет. Это может дать вам более четкое представление о том, стоит ли выполнять эту роль. Отсутствие четкого ответа на этот вопрос часто может указывать на то, что работа будет в основном направлена ​​на поддержку и техническое обслуживание.

Бобби Столы
источник
1
+1 @Bobby Tables - Очень хороший ответ: точки зрения на реальность, психологию организации, место работы, исследования, переворачивание вопроса на них
therobyouknow
10

Когда я задаю этот вопрос, нужно определить две вещи:

  1. Является ли кандидат в мастера своей жизни? Если кандидат не уверен или не может ответить четко, это довольно хороший признак того, что его жизнь контролирует его, а не наоборот

  2. Совпадают ли нынешние желания кандидата со способностью моей компании помочь ему в их достижении? Вы обычно вкладываете много времени и денег в кандидата, я не хочу способствовать его разочарованию

Я предлагаю вам подготовить ответ, который вы будете говорить каждый раз. Быть уверенным в себе, отвечая на этот вопрос, - вот чего хочет большинство интервьюеров.

Я отвечаю на это:

Время доказало, что невозможно предсказать мое будущее как программиста. Через 5 лет я хочу быть счастливее, чем сегодня, используя все навыки, которые я получу в течение следующих 5 лет.

Не рекомендуется:

  • скажи, что хочешь заменить его. В то время как я нашел этот ответ смешным, я знаю, что некоторые коллеги очень не любили.
  • скажи, что не знаешь.
  • скажем, вы хотите стать X или Y, не объясняя почему.
  • быть нечестным Интервью похоже на первое свидание. Лучше выяснить, что ваш работодатель не очень подходит для собеседования, чем несколько месяцев спустя ...

источник
+1 для Лучше узнать, что ваш работодатель не подходит для собеседования во время собеседования, чем несколько месяцев спустя ...
Prasham
2
Никто не контролирует их собственную жизнь, это иллюзия. Только Тот, кто выше нас, может сделать это и показывает нам нашу слабость в каждом случае. (что, однако, не является причиной лежать на кровати и вообще ничего не делать)
3
Еще одно «не»: я хочу встречаться с вами (если интервьюер - женщина). :)
@Developer Art: позвольте мне немного перефразировать эту вещь: зная, куда кто-то хочет пойти
С этим я могу согласиться. :)
9

Они хотят понять ваши амбиции. Они хотели бы знать, стремитесь ли вы улучшить свои навыки или нет.

Они также хотят знать, хотите ли вы передвигаться или оставаться в одном месте. В зависимости от ситуации они могут искать кого-то, кто хочет остаться на какое-то время, но им может быть хорошо с кем-то, кто хочет подняться по корпоративной лестнице.

Просто ответь честно, как сможешь. Лучше вам и работодателю лучше понять, кто вы есть, прежде чем начать.

JZD
источник
5

куда бы я ни пошел, я там. Я совсем счастлив, где я есть: хорошая работа, отличная жена, что еще мне нужно?

о, может быть, случайное пиво?

Муад'Диб
источник
5

На самом деле, это отличный вопрос, чтобы попросить младшего кандидата понять, хотят ли они остаться на техническом пути («быть старшим индивидуальным участником») или перейти в управление («руководство отделом из 5-8 разработчиков»). В этом нет ничего неудобного; просто скажи человеку, какие у тебя амбиции. Там нет неправильного ответа.

Скотт К Уилсон
источник
Вот как это должно быть; возможно, мне просто повезло, но мой опыт показал, что неправильный ответ - указать, что вы хотите перейти в управление, особенно если вы проводите собеседование с менеджером (потому что вы только что сказали, что хотите получить его / ее работу, если останетесь в этом Компания).
Уэйн Молина
Я всегда предполагал, что этот вопрос действительно "вы хотите заниматься управлением или оставаться техническим?"
Шон Макмиллан
@WayneM - положительный момент для этого заключается в том, что менеджер сможет получить повышение по службе и продвинуться вперед, потому что найдется кто-то, кто сможет выполнить свою прежнюю роль.
Скотт С. Уилсон
4

Я понятия не имею, что они действительно хотят знать. Я подозреваю, что это один из тех вопросов, которые задают интервьюеры, которые не знают, как проводить интервью, и относятся к той же категории, что и «почему крышки люков круглые» или «какая ваша самая большая слабость». Поколение моего отца было последним, где кто-то мог получить работу из средней школы и работать в одной компании до выхода на пенсию. Я работаю последние 3 десятилетия, и только 3 работы продлились 5 и более лет.

В прошлом я всегда отвечал: «Мне нравится программирование, поэтому я надеюсь программировать через 5 лет», и это правда. Когда меня спрашивают, почему я возвращаюсь в колледж, я отвечаю что-то вроде «возрастная дискриминация свирепствует в разработке программного обеспечения, мой близкий друг на 5 лет старше меня и у меня чертовски много времени нанимают; У меня около 15-20 лет до выхода на пенсию, так что степень для «плана б» - что было бы, если я не могу больше программировать », что также верно.

Tangurena
источник
2

Я отвечаю правдиво, что в моем случае обычно составляет что-то вроде: идеале я хотел бы быть либо системным / бизнес-аналитиком и полностью сосредоточиться на решении проблем высокого уровня вместо низкоуровневых реализаций кодирования, либо в какой-то команде Роль руководителя / менеджера / руководителя, где я могу сосредоточиться на архитектуре и решении проблем. Хотя мои навыки разработки довольно хороши, я получаю больше удовольствия от планирования абстракций и решений проблем, чем от фактического написания кода.

Для того, чтобы пойти немного напыщенно, я считаю, что это загруженный вопрос. Скорее всего, если вы ответите правдиво, как у меня, вы не получите работу, потому что компании на самом деле не нужны ваши цели, они хотят знать, что вы будете работать для достижения их целей . Сказать, что вы хотите стать менеджером через пять лет, - это гвоздь в гроб, если человек, с которым вы беседуете, является менеджером; Утверждение о том, что вы хотите стать лидером команды, означает, что вы стреляете себе в ногу, если у компании нет лидера команды или если лидер команды был там более 10 лет.

По моему опыту, ожидаемый ответ - это некоторая вежливая вариация: «Удаляй компанию на той же позиции за незначительное повышение, если мне повезет». Вопрос часто предназначен для того, чтобы убедиться, что у вас нет никаких амбиций, а не наоборот.

Уэйн Молина
источник
+1 Сказав, что вы хотите стать лидером команды, вы взяли стрелу до колена.
Картик Сринивасан
Сейчас я думаю об этом примерно так: у меня были амбиции в карьере, потом мой менеджер был застрелен в колено, поэтому его положение больше не было в опасности.
Уэйн Молина
0

Честно говоря, это очень хороший вопрос, если вы хотите, чтобы кто-то, кто будет с вами 5 лет, знал, где он видит себя через 5 лет, это важно. Он хочет пойти в управление? Стать программистом Sr, вернуться в школу и стать биохимиком?

Я имею в виду, если бы вы женились, не хотели бы вы поговорить со своим супругом, чтобы выяснить, действительно ли вы хотите того же от жизни.

И хотя я не знаю, где я буду через 5 лет, у меня есть некоторые идеи о том, где я ХОЧУ быть, и планы, как туда добраться.

Захари К
источник
0

Синхронизировать с целями компании

В одном из моих интервью после того, как я завершил все раунды, они рассказали мне свои долгосрочные цели проекта. Я был смущен, потому что это было больше обслуживания, чем развития. Во время этой путаницы интервьюер разъяснил несколько вещей.

  1. Возможно, нам придется много инвестировать в обучение в нашей области.
  2. Модель приложения сложна, и для стабилизации требуется около 6 - 8 месяцев или даже 1 год.

Поэтому, пожалуйста, подумайте мудро, прежде чем вы сможете дать нам положительный ответ, потому что в противном случае это будет огромной тратой ресурсов для нас.

Нижняя граница

Таким образом, в основном ваши цели в основном синхронизируются с целями компании, и они проверяют, соответствуют ли вы.

Картик Сринивасан
источник