Итак, я прошел первоначальное собеседование в школьном кампусе и собеседование на месте (один день, в основном технические интервью) с этой компанией, а затем через неделю мне сказали, что будет дополнительное телефонное интервью с одним из их Менеджеры по найму, под названием «Профессиональное интервью», которое я понятия не имею, что это такое. Прежде чем я думал, что интервью на месте будет последним туром, по крайней мере, такое впечатление у меня сложилось.
Так что же это за «профессиональное интервью»? Как мне подготовиться к этому?
Большое спасибо!
Продолжение: Спасибо всем за ответы. Как все уже упоминали, это интервью типа HR. Интервьюер сделал некоторое представление о команде, затем спросил, есть ли у меня какие-либо вопросы, и задал мне пару вопросов типа «где ты видишь себя через 2 года». В любом случае, письмо с отказом пришло примерно через неделю.
Ответы:
Как правило, оценка культурного соответствия - это то, что измеряет вашу индивидуальность (и как она будет сочетаться с существующими там сотрудниками). Учитывая, что ваш день интервью был в основном техническим, возможно, именно об этом они и говорили.
Просто постарайся не быть слишком большим ричардом, и все будет хорошо. Обычно это конские фекалии и чайные листья; Вы действительно не можете учиться этому, если не будете читать на Майер-Бриггс и играть в мета-ответ.
источник
Мне нравятся модные слова, которые генерирует этот сайт. Мне часто задают интервью с программистами. Обычно бывает несколько уровней интервью:
Здесь мы спрашиваем ваших предыдущих работодателей, будут ли они снова вас нанимать. Если на задании было указано «[укажите степень] или соответствующий опыт», мы позвонили в ваш университет, чтобы проверить, или кто-то, способный принять «соответствующий опыт», сообщил об этом. Здесь нечего видеть.
Кроме того, если работа, которую вы ищете, требует дополнительного разрешения, мы рассмотрим возможность ее получения.
Наконец, нам нужно знать, подходите ли вы, и перейти к следующему шагу.
Вы будете допрошены сверстником. Вам будет предложено решить проблемы, дать представление о возникающих вещах, а затем попросить выявить ошибки в предположениях, которые вы, как интервьюер, только что предположили. Мы хотим не только оценить ваш опыт, мы хотим увидеть, что происходит, когда кто-то из авторитетов явно неправ.
Иногда нам приходится проводить проверку данных.
К этому времени другой хакер взял у вас интервью и одобрил. Если вам не повезло, поговорите с психологом компании, чтобы определить вашу «пригодность» помимо этого… бегите и бегите как в аду.
Серьезно, беги. Если менеджер по найму должен обратиться к HR-боту, чтобы определить, как вы можете вписаться, вы не хотите там работать. Убегайте, быстро ... если только для того, чтобы избежать ненужной сложности, которая, вероятно, привнесет ненужную сложность в то, что они просят вас произвести.
источник
«Профессиональное собеседование» - это, как правило, нетехническое собеседование с одним или несколькими сотрудниками отдела, в который вы будете наняты. Это может быть старший менеджер, который в конечном итоге выплачивает вашу зарплату, но это может быть также пара инженеров, которым удобно разговаривать на разные темы, чтобы понять, подходите ли вы команде, подобной их.
Есть некоторые «положительные показатели», которые они могут искать (понимают командную работу, могут общаться, знакомы с SDLC), которых, возможно, не было в вашем резюме или резюме, и они не встречались в технических интервью, но они их ищут. , Попытайтесь определить это и ответьте положительно. Например:
Вопрос: Какой стиль кодирования вы используете?
Хороший ответ: я возьму подсказки из стиля окружающих строк кода, чтобы обеспечить согласованность, или спрошу коллег о стиле команды .
Плохой ответ: мне нравится переформатировать весь код, над которым я работаю, чтобы он соответствовал моему личному стилю табуляции / скобок / именования. Это намного лучше, чем все остальное (да, я слышал это)
Есть некоторые пункты, которые считаются «отрицательными показателями». Задавать определенные вопросы на собеседовании может быть незаконным / дурным тоном (например, в Великобритании нельзя задавать вопросы о семье, семейном положении, поле или религии), поэтому они могут захотеть обсудить этот вопрос до тех пор, пока вы случайно не пропустите то, что они чувствуют. может быть проблемой для них.
Да, это аморально, но это происходит в реальной жизни. Я видел, как людей отвергали, потому что они были неуверены в половой принадлежности, хотя они были блестящими программистами. Я также видел отличных инженеров, нанятых отделами кадров, но затем подвергся остракизму со стороны команды, поскольку они просто не ладили с кем-либо в команде.
Не предлагайте ничего, что вам не нужно. Например, не нужно упоминать, что вы думаете о создании семьи в следующем году - это не их дело, но некоторые интервьюеры сразу же подумают, что «у него есть внешние обязательства отвлечь его от работы». Если вы можете приехать в офис к 9 часам утра и работать целый день, не нужно заставлять их думать, что вы не можете.
Мои лучшие советы по прохождению этого:
источник
Вы думали спросить их, что это? Я не слышал об этом. Хотя это немного похоже на то, что мы делали в моей компании. Мы провели собеседование с двумя менеджерами, кандидатом и разработчиком. Впоследствии у разработчика спросят, как он чувствует, что кандидат подойдет к компании.
источник