Отвечая на технические вопросы во время интервью (в качестве интервьюируемого) [закрыто]

18

Я хотел бы знать, если люди уже задавали некоторые технические вопросы вашему интервьюеру. Сказав что-то вроде: «Ну, вы задали мне кучу технических вопросов, а теперь, вы не возражаете, если я задам некоторые из них? Если я собираюсь присоединиться к вашей компании, мы будем тесно сотрудничать, и я хочу убедиться, что я уважаю навыки моих коллег, как они уважают мои ... ".

Разве это не звучит высокомерно? Мне интересно ваше мнение или опыт (как интервьюируемого или интервьюера, конечно).

PS: одноразовый аккаунт, так как я не хочу, чтобы люди, которые знают меня, знали, что я готовлю интервью.

user61891
источник
16
Вы, вероятно, можете оценить их уровень компетентности по вопросам, которые они задают, и как они отвечают на ваши ответы. Это техника, чтобы перевернуть интервью и молча начать интервьюировать его, сместив фокус.
Эндрю Т Финнелл
2
Если бы вы сделали это со мной, когда брали у вас интервью, интервью закончилось бы в тот же момент. «Уважайте навыки моих коллег»? № 1. Вы не узнаете о своей команде в целом. Вы спрашиваете только 1 человека. 2. Вы должны быть в состоянии получить много знаний, просто слушая вопросы и ответы на ваши ответы. 3. Человек, опрашивающий вас, вполне может быть человеком, с которым вы не будете программировать, кроме менеджера.
Рог
2
Это звучит немного высокомерно, но если бы я был интервьюером, я бы также оценил эту страсть. Я бы немного нервничал из-за того, что ты слишком самоуверен, чтобы хорошо работать в команде, и я мог бы задать вопросы, чтобы проконтролировать это. Но если бы другие вещи не усилили эту обеспокоенность, то вопрос о том, что, вероятно, будет для меня чистым позитивом.
PSR

Ответы:

30

«Ну, вы задали мне кучу технических вопросов, а теперь, вы не возражаете, если я задам вам некоторые? Если я собираюсь присоединиться к вашей компании, мы будем тесно сотрудничать, и я хочу убедиться, что я уважаю навыки мои коллеги, как они уважают мои ... ".

Разве это не звучит высокомерно?

Да. Но есть и другие способы получить эту информацию.

  • Попросите посмотреть на кодовую базу. Скажите что-то вроде: «Я хотел бы увидеть лучшее и худшее, что вы можете придумать».
  • Вовлеките их в разговор, используйте много терминов, которые не поняли бы менее разработчики.
  • Упомяните блогеров и авторов, посмотрите, получите ли вы пустое выражение.
  • Спросите их о стеке технологий и выясните причины различных решений, сравните используемые ими платформы с теми, которые вы использовали.

Иногда вы можете произвести впечатление как на тип вопросов, которые вы задаете, так и на тип вопросов, на которые вы отвечаете. Однажды у меня появился младший разработчик с листом А4, полным вопросов. Это были правильные вопросы. Они показали глубокое (для младшего) знание правильных и неправильных способов ведения дел. Ему предложили работу.

Я бы не стал просить кого-то написать метод для отображения последовательности Фибоначчи. Но тогда я бы не стал спрашивать об этом в качестве интервьюера. Это пустая трата времени и ничему не учит меня о человеке.

прецизионный самописец
источник
6
«Вовлеките их в разговор, используйте много терминов, которые менее понятные разработчикам». Это можно рассматривать как использование педантичных терминов нарочно и, таким образом, действительно высокомерно. Но я согласен с вами более тонким способом судить интервьюера.
user61891
3
Думая об этом, "Какова ваша политика в отношении принятия новых языков?" может быть хорошо для этой цели (помимо того, что рассказывал мне о моих шансах играть с новыми забавными языками на работе).
user61891
5
@ user61891: Если это имеет первостепенное значение для вас, да. Но имейте в виду, что у многих компаний есть много разработчиков, и они не могут ожидать, что все узнают что-то новое каждый раз, когда новый разработчик хочет поиграть с новой забавной игрушкой. Возможно, вы хотите (и можете позволить себе) дисконтировать эти компании, я бы не стал думать о вас меньше, я просто говорю, что вы должны помнить об этом, задавая вопрос.
фунтовые
3
@ user61891 Почему? Это очень разумный ответ. Не исправляй то, что не сломалось.
quant_dev
4
Не уверен, что я согласен с «использовать много терминов, которые не поняли бы меньшие разработчики» - я часто обнаруживаю, что именно мелкие разработчики подбрасывают причудливые маркетинговые слова (например, постоянно используют фразу «n-tier» или называют каждый шаблон дизайна под солнцем) , в то время как лучшие разработчики понимают, что они есть, но используют их в разговоре только тогда, когда это абсолютно уместно, что довольно редко. Это действительно может заставить тебя выглядеть плохо.
BlueRaja - Дэнни Пфлугхофт
7

Если технические вопросы переводятся как «задавать вопросы о конкретных способах, которыми вы делаете вещи и вещи, которые вы используете», то я бы волновался, если бы кандидат не спросил об этом. Я хочу, чтобы люди, которые заботятся об использовании хороших вещей и мастерства программного обеспечения в моей команде. YMMV.

Уайетт Барнетт
источник
Нет, под техническим вопросом я подразумеваю что-то вроде "ты мог бы написать Фибоначчи?" или немного более сложный (но не слишком, что-то, что компетентный парень мог бы прибить через 5 минут).
user61891
5
Попался. Я бы, наверное, проиграл вам в этом проблему. Теперь задавать технические вопросы о продукте было бы неплохо, если бы не поощрялось.
Уайетт Барнетт
1
@ user61891 По моему опыту, если вам интересно, когда они закончили задавать технические вопросы, вы не хотите спрашивать. Вы не хотите создавать врагов, создавая им трудности - другие соображения могут заставить вас принять эту работу.
AProgrammer
1
@ user61891, вы не хотите, чтобы меня видели в режиме «Я оцениваю вас», достаточно быть «опыт обмена коллегами».
AProgrammer
2
@AProgrammer - я не согласен с тем, что «вы не хотите, чтобы вас видели в режиме« Я оцениваю вас »»; когда я ищу кандидата, я хочу убедиться, что он подходит в обоих направлениях - последнее, что я хочу сделать, - это получить кого-то, кто не заинтересован, а затем решает уйти на 6 месяцев, потому что он несчастен (и, очевидно, кандидат вероятно, не хочет снова искать работу 6 месяцев в). Я говорю кандидатам, что они должны брать интервью у компании, так же, как компания берет у них интервью.
Эрни
6

Имейте в виду, что ваш интервьюер может не быть техническим специалистом - и, если он является руководителем группы, он может даже не касаться кода на повседневной основе.

Предполагая, что вы разговариваете с техническим специалистом, я бы не стал задавать им вопросы, просто поставил бы под сомнение некоторую двусмысленность в технических вопросах, которые они могут задать вам, и это показывает, что у вас может быть более глубокое понимание, чем они искали, и их ответ даст вам индикатор примерно их уровня квалификации.

анонимное
источник
Да, я не планирую начинать с допроса моего технического интервьюера сразу. Это было бы грубо. Что я имел в виду, так это задавал этот вопрос, когда интервьюер спрашивал: «У вас есть вопрос ко мне?»
user61891
2
Я бы не стал бить его / ее техническими вопросами. Это может вызвать реакцию «о, похоже, у нас умная задница». Задавайте любые вопросы, касающиеся текущей работы и рабочего места, когда он спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Вероятно, проще провести небольшое исследование заранее, чтобы определить, хотите ли вы работать в этой компании или нет.
Аноним
Ну, дело не в том, чтобы «отбить» интервьюера, а в том, чтобы подготовить вопрос и спросить его, согласен ли он с этим.
user61891
2
Я не думаю, что это уместно.
Аноним
3

Как собеседник, мне было достаточно вопросов, то, как их задавали, и реакции на мой ответ или просьбы о разъяснении, чтобы получить представление о техническом уровне моих собеседников и о том, какие аспекты они считают важными. Мои вопросы к техническим интервьюерам касались рабочей среды и стиля управления.

AProgrammer
источник
3

Когда я даю интервью, если вы не задаете вопросы, я воспринимаю это как знак, который вас не интересует. Задавать вопрос не обязательно высокомерно. однако то, как вы спрашиваете, может быть истолковано как высокомерие. То, как вы сформулировали это в своем вопросе, выглядит высокомерным «... как будто они уважают меня».

Будьте открыты, честны, любопытны от природы, фактичны. Не задавайте загруженных вопросов и не просите их доказать вам свои технические навыки.

Брайан Оукли
источник
3

Вам действительно нужно задавать вопросы таким простым способом?
Я бы не сказал ничего подобного: «Я хочу быть уверен, что уважаю навыки моих коллег». потому что, честно говоря , если бы я был интервьюером, мне бы это не понравилось.

Это всегда о совместимости . Вы можете думать что-то вроде: «Я не уважаю его, потому что он не дал мне правильный ответ», но я не думаю, что вы должны так говорить. Даже если вы думаете, что есть правильный ответ, даже если действительно есть правильный ответ , всегда лучше думать о вещах с точки зрения совместимости или несовместимости, а не о правильном или неправильном . Показ последнего отношения может быть отталкивающим.

Вот почему я согласен с другими, которые говорят, что вы должны постараться выяснить, какая информация вам нужна меньше, напрямую . Спросите о том, как они делают вещи, чтобы узнать, совместимы ли их способы ведения дел и ваши способы ведения дел (даже если вы действительно хотите видеть их уровень компетентности).
Кроме того, вы можете искать информацию в Интернете, возможно, поговорить с некоторыми людьми, которые работают в этой компании.

Сказав это, вы можете задать свой вопрос, если вы можете себе это позволить (потому что вы суперзвезда программирования или что-то в этом роде) и если вы ищете среду, в которой вам не нужно быть тактичным и в которой люди как такие вопросы Но если все, что вы действительно хотите знать, это то, сколько у них технических навыков, нет причин задавать свои вопросы таким прямым (и, возможно, слегка невежливым) образом.

Я могу учиться
источник
2

Я раньше не задавал такие вопросы. Я отвечаю на их, я задал один или два классических вопроса, и я бы сделал.

Это была не очень хорошая идея.

Я скоро ухожу с работы (осталось только две недели :)) и теперь я спрошу. Может быть, я не буду спрашивать напрямую, но я проведу свой меньший тест Джоэла (cvs, автоматизированное тестирование, отслеживание билетов). Если они находят оскорбительным то, что я хочу оценить их методы / работу: это не то место, где я хочу работать. ИМХО работодатель должен посчитать интересным, что я хочу спросить, если

Матье
источник