Мое резюме больше не актуально. Он больше не может содержать адекватное описание моих технических способностей. Можно гораздо лучше понять, на что я способен, посмотрев мои репозитории на GitHub, мои профили Stack Exchange и различные курсы, которые я посещаю в Udacity и Coursera. Проблема в том, что я не знаю, как сказать работодателям, что это те места, на которые стоит обратить внимание, если они хотят получить точное описание того, что я могу сделать.
Каждый раз, когда рекрутер связывается со мной, я осторожно подталкиваю их ко всем ресурсам, которые я только что упомянул, и я также даю ссылку на общедоступный документ Google, который содержит мое резюме вместе со ссылками на все эти ресурсы. Тем не менее, они продолжают возвращаться с просьбой о более описательном резюме.
Как я могу сделать еще более очевидным, что, если кто-то захочет нанять меня, он сможет избавить себя от целой кучи неприятностей, просто щелкнув по нескольким ссылкам и просматривая их?
Ответы:
Посмотрите на резюме как на изощренную брошюру, которая рекламирует основные моменты из ваших навыков и опыта. Сочетание ваших профилей GitHub и SO и множества других онлайн-ресурсов может быть полным и точным, но оно никак не отсортировано или иным образом не подготовлено для удобного чтения. Люди, которые вас нанимают, хотят, чтобы вы рассказали им, что, по вашему мнению, отличает вас от остальных, поэтому ваше резюме должно быть написано так, чтобы вы прошли первые три секунды зрачка; если этого не произойдет, вы получите три секунды. Никто не может сформировать какое-либо полезное мнение о ваших навыках за три секунды просмотра страницы вашего аккаунта на github.
Если у вас есть слишком много, чтобы поместиться в вашем резюме, замечательно - выберите абсолютные основные моменты и обратитесь к онлайн-ресурсам для получения дополнительной информации. Стремитесь к «впечатляющему», а не «исчерпывающему».
источник
Я бы сказал, что «в эпоху GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, блогов и т. Д.» актуальность краткого и хорошо написанного резюме важна как никогда .
Как работодатель, я не собираюсь начинать с ваших проектов github и постов в блогах. Я мог бы в конечном итоге проверить их, если :
Вам даже не нужно размещать ссылки на все вышеупомянутые сайты в вашем резюме. Я буду гуглить ваше имя, если мне интересно.
источник
Большинство кадровых проверок, проводимых в эти дни специалистами по подбору персонала и корпоративными отделами кадров, - это автоматическое чтение резюме Человек никогда не видит ваше резюме / заявление. Компьютерная программа, которая ищет ключевые слова в текстовом, HTML или Word документе, определяет, соответствует ли ваше резюме указанным критериям работы.
Если это совпадение, сотрудник отдела кадров, который ничего не знает о GitHub или StackExchange, просматривает ваше резюме и дважды проверяет результаты работы компьютера. Они могут позвонить вам по телефону, чтобы убедиться, что вы не полный неудачник или лжец. Затем они отправят ваше резюме в отдел или клиенту вместе со стопкой других подходящих резюме. (Небольшие компании, которые не используют рекрутера, обычно начинают с этого момента.)
Затем менеджер по найму начнет перебирать стопку резюме, сканируя их на предмет определенных ключевых слов / умных слов и делая некоторые субъективные суждения. Например, вы, возможно, закончили одну и ту же школу, поэтому попадаете в колоду обратных вызовов. Затем они просят рекрутера или HR назначить личное собеседование или телефонное интервью для выбранных.
В этом интервью вы можете рассказать о том, что делаете в Интернете. Они, вероятно, зафиксируют вас в Google и проверит, что вы им дали после этого, если они вам понравятся лично. Тем не менее, это может работать против вас в некоторых организациях. Они могут подумать, что вы слишком преданы внешним проектам, таким как блог или проекты с открытым исходным кодом. Они могут увидеть запись в Facebook, где вы проводите вечеринки или открыто религиозны, и могут быть оскорблены этим. Им может не понравиться ваш стиль кода или он будет запуган им. С другой стороны, некоторые менеджеры по найму даже не потрудятся даже выполнить поиск в Google и основывать свое решение только на собеседовании.
Таким образом, резюме все еще остается рекламной брошюрой для вас, потому что его легко автоматизировать и быстро читать / сканировать. Онлайн-квалификации - это, как правило, то, что может стать победителем или нарушителем сделки после первоначального собеседования с менеджером по найму.
источник
У суперзвезд кино, которым предписывают фиксированные гонорары в несколько миллионов долларов, чтобы появиться в фильмах, все еще есть резюме с выстрелом в голову и недавними достижениями, которые они посылают режиссерам / продюсерам, когда они заинтересованы в роли.
Итак, первая и главная функция резюме. Это говорит мне, что вы достаточно заинтересованы в работе, чтобы выполнить работу по составлению или адаптации резюме, которое, по вашему мнению, я хочу посмотреть. Я могу отобрать сотни профилей LinkedIn людей, чья профессиональная квалификация соответствует описанию работы открытия (включая географическое местоположение); если показатели безработицы среди выпускников колледжей являются показателем, только 4 или 5 из 100 не имеют работы и будут стремиться к этому, и, может быть, только 1 или 2 на сотню оставят свою нынешнюю работу, чтобы работать на меня. Не будет очевидно, кто есть кто, если только некоторые из этих людей не свяжутся со мной (хотя LinkedIn или иным образом) с интересом к работе.
Технологически продуманные функции, такие как URL-адреса соответствующих блогов, которые вы пишете, профили LinkedIn, даже вашего пользователя и представителя на сайтах StackExchange, говорят мне, что вы знаете свои вещи, и, что более важно, сообщают мне, где именно искать. К сожалению, имена, даже сочетание первого и последнего, не являются уникальными. Google мое имя, и вы найдете 25 профилей LinkedIn, многочисленные учетные записи Facebook, статьи об Оккупай Окленд и ссылки на посла США, очень немногие из которых имеют какое-либо отношение ко мне. Если вы скажете интервьюеру «просто Google мое имя», вам лучше быть чертовски уверенным, что первая ссылка - это то, что он хочет увидеть. Напротив, дайте ему точный URL-адрес вашего блога по кодированию, дайте ему точное имя пользователя StackOverflow, чтобы он мог найти вас, и у вас будет больше контроля, ведя его именно туда, куда он должен идти.
источник
Мой профессиональный опыт ограничен несколькими небольшими компаниями с небольшими командами разработчиков. Так что возьмите этот комментарий для того, что он стоит с моей точки зрения.
Независимо от того, как вы воспринимаете актуальность своего резюме, факт в том, что оно все еще очень актуально на рабочем месте. HR рекрутеры не единственные, кто будет проверять ваше резюме. В наших командах нашим ведущим и старшим разработчикам (обычно 1 или 2), в дополнение к нашим менеджерам, предоставляется возможность просмотреть ваше резюме и высказать мнение о том, хотят ли они поговорить с вами.
Это ключевой момент. Мы не оцениваем ваш опыт на данный момент. Мы пытаемся выяснить, делали ли вы вещи, похожие на то, что мы делаем. Мы пытаемся выяснить, как вы сообщаете эти достижения и считаете ли вы, что они важны для вас.
Проверка вашего кода на GitHub, вашей репутации и ответов на StackOverflow и других онлайн-ресурсов для меня эквивалентно исследовательскому проекту. Хотя это определенно отвечает на мои вопросы о ваших технических способностях, у меня просто нет времени, чтобы читать чужой код. У меня уже есть сроки, чтобы встретиться.
Я мог бы потратить 5-10 минут, просматривая ваше резюме и выделяя то, что мне интересно. Или я мог бы потратить до часа на то, чтобы подвести итог, что я думаю о вашей квалификации. И если мне придется обобщать вас, это означает, что я, скорее всего, не буду точно представлять вас своим начальникам или моей команде. Это будет твое слово против моего о том, кто ты и на что ты способен.
Вы бы не хотели, чтобы я оценивал вашу работу по одному элементу в вашем онлайн-портфолио, верно? Это было бы несправедливо по отношению к вам. Но обычно в моем профессиональном дне у меня есть время, чтобы принять решение о том, хотим ли мы просто поговорить с вами. Так что будьте честны и внимательны к моему времени, суммируя то, что, по вашему мнению, является вашим лучшим преимуществом. Если мне придется поймать их сами, вы уже подняли красные флаги, на мой взгляд.
Непредоставление резюме немедленно говорит мне, что вы не заботитесь о процессе найма, чтобы выполнить минимальный объем работы. С чего бы мне нанимать вас, если проекты, которые я готовлю для моего нового найма, представляют собой значительную нагрузку дополнительной работы?
источник
Если GitHub и StackExchange - это места в Интернете, где вы достигли некоторого уровня известности и важности, возможно, выделение их как профессиональных достижений или хобби сделает больше в вашем резюме.
источник
Вам нужно помнить свою аудиторию и расширять свое понимание того, что им нужно для успеха.
Если бы я был рекрутером, как бы я представил ваш репозиторий github как подтверждение ваших навыков в корпоративной среде? Отправка таких дубликатов определяет, какими навыками вы обладаете в отношении каждого кандидата, который может вас заинтересовать. Заинтересованы ли вы в том, чтобы потратить тридцать минут на копания в репозиториях, чтобы определить, использовал ли вы набор инструментов, или прочитать в своем резюме, что вы его использовали?
Потратьте некоторое время и изучите процесс. Тогда вы увидите, что резюме - практически единственное, что удерживает процесс вместе. Это «единица работы» в процессе найма. Кто будет знать ваше имя без него? Развитие навыков навигации по найму является отклонением от навыков, приобретенных в других областях, но, вероятно, это один из самых прибыльных навыков, не связанных с программированием.
источник
Создать резюме карьеры . Я считаю, что это лучший способ продемонстрировать профессиональный опыт, образование, основные достижения, присутствие в Интернете, репозитории github и т. Д. На одной веб-странице. Кроме того, его легко обновлять и направлять рекрутеров с помощью простого URL-адреса.
источник