Насколько важно для программиста присутствие в сети? [закрыто]

77

Я заметил все больше и больше упоминаний (как в постах здесь, так и в реальных должностных инструкциях) о «портфелях» программистов - как правило, их общедоступные профили на таких сайтах, как this, GitHub и т. Д.

Насколько это важно, и будут ли компании (в частности, стартапы) отклонять (или немедленно отказываться от участия, даже не проводя собеседования) других выдающихся кандидатов, которые не представлены в Интернете?

Лично я предпочитаю вести себя очень сдержанно в Интернете. Мое имя здесь не может идентифицировать меня, и у меня есть другие ручки для других сайтов. У меня очень спартанская (и полностью приватная) страница в Facebook. Я делаю код самостоятельно, но код живет в локальных репозиториях. В общем, чем меньше информации обо мне в Интернете, тем лучше.

Я мог видеть дизайнера, нуждающегося в каком-то онлайн-портфолио, но для программиста это действительно большой минус при поиске работы?

Иер
источник
Это должно зависеть от поля; Я никогда не слышал, чтобы это было фактором, влияющим на процесс найма в любом из мест, где я работал (хотя, если честно, большинство мест, где я работал, были больше обеспокоены вашей способностью проходить проверку данных, чем что-нибудь еще, неважно, насколько вы хороши, если вы не можете получить разрешение на работу с конфиденциальными данными).
Джон Боде
7
Я, конечно, заметил, что я получаю дополнительные предложения о работе из-за присутствия в Интернете, если учесть, что я только что закончил колледж в прошлом году, поэтому у меня не было присутствия иначе.
Бен Брока
Я также получил больше предложений интервью из-за того, что онлайн. Я стараюсь постоянно обновлять свой профиль на случай, если что-то случится, тогда у меня есть хорошая запись того, что я делал. Кроме того, это хороший способ не отставать от своих достижений, когда придет время пересмотра
Рейд Мак
Я всегда знаю, кто из моих друзей ищет новую работу - их профили меняются с обычного пляжа на деловой, и они публикуют более глубокие заявления. Не заставляйте свое присутствие в Интернете выглядеть так, будто оно создано для того, чтобы получить работу.
JQA
1
@JeffO Я бы сказал, что это потому, что у них есть работа, им нравится их работа (потому что они хороши, они могут быть разборчивы), и когда они хотят сменить работу, они молчат об этом (и, как правило, быстро заметаются одним своих друзей).
Джер

Ответы:

63

Это полностью зависит от того, где вы хотите работать. На это нет универсального ответа.

Многие (все?) Работодатели будут гуглить ваше имя и искать вас. Вы действительно должны это сделать, чтобы увидеть, что вернется.

Лучший способ контролировать то, что они видят, - это иметь собственное присутствие - то, что подтолкнет любые результаты, которые вы не хотите, чтобы они видели вниз по списку, где они не пройдут.

Однако присутствие в Интернете отличается от присутствия, которое показывает, что вы активны в своем сообществе программистов. Блоги, ответы на вопросы на форумах или сайтах Stack Exchange, участие в проектах с открытым исходным кодом (или запуск таких), написание статей и т. Д. Показывают это. Все это бонусы, если речь идет о хороших работодателях.

Ни одно из вышеперечисленного не является требованием для получения работы, но все они хороши для того, чтобы увеличить ваши шансы. Другими словами, учитывая, что два кандидата одинаково набирают баллы, о которых заботится работодатель, если один из них показывает свое участие в сообществе, а другой - нет, у того, у которого это получится, будет больше шансов получить предложение.

Одед
источник
В качестве ответа на вопрос OP, как бы вы могли предотвратить неправильную идентификацию в Интернете. У меня на самом деле нет онлайн, но есть другой программист с таким же именем, как и у меня.
Джигги
10
@jiggy Иметь онлайн-присутствие, на которое вы можете указать, которое будет положительно идентифицировать вас, и это поможет вам не быть принятым за кого-то другого.
Эрик Кинг,
Мы все хотели бы в это поверить, но, за исключением поиска недостатков персонажей, кто-нибудь на самом деле делает это для технического образования? Мы делаем это только для фонового поиска персонажа.
Anon
@anon Каждый раз, когда я беру интервью у разработчика, первое, что я делаю, это Google их. Я хочу посмотреть, что у них есть в открытом доступе. Это дает мне возможность просмотреть их «лучший» код. Я работаю в сфере веб-разработки, поэтому присутствие в сети практически универсально среди моих разработчиков и людей, с которыми я беру интервью.
MattBelanger
Хм .. Я погуглил себя и нашел несколько человек с одинаковыми именами. Все они были либо более успешными, чем я, были арестованы и имели фотографии, либо имели фото из Фейсбука, которые пили / действовали безответственно.
Таблетки взрыва
34

Если стартап немедленно отклонит вас, как выдающегося кандидата, из-за отсутствия присутствия в сети, это будет явным свидетельством сомнительной практики найма владельцев этого стартапа, и поэтому вы должны быть рады, что они не нанимали вы.

В течение десяти лет я работал в течение трех стартапов, и каждый раз, когда я принимал решение о присоединении, мне приходилось доверять владельцам. Я бы не стал доверять владельцу с явно поверхностным подходом к найму, самой важной частью превращения стартапа в компанию солидного размера.

dasblinkenlight
источник
4
Я не думаю, что заявителю будет отказано в отсутствии присутствия в Интернете, но больше того, что кто-то другой, присутствующий в сети, превосходит того, кто его не имеет.
Джетти
2
@dasblinenlight Почему бы тогда не нанять худшего человека? Никто не захочет нанять его / ее подальше от вас. Меня не интересует какой-либо культ личностей, который может формироваться в Интернете, но если я могу честно сказать, что человек способен кодировать по своему присутствию в Интернете, то я бы определенно хотел выбрать этого человека из числа тех, кто еще не зарекомендовали себя.
Джетти
5
@ Джетти нанимает «худшего человека за всю историю» - это ваше, а не мое предложение, поэтому у меня нет ответа на этот вопрос. Существует также большая разница между тем, чтобы не доказывать себя и не «рекламировать» тот факт, что вы доказали себя: одному из лучших моих знакомых программистов не разрешают говорить о значительной части его достижений, потому что он работал на правительство на проекты, которые остаются секретными.
dasblinkenlight
4
Почему то, как кто-то выступает на собеседовании, обязательно важнее, чем то, как он взаимодействует с сообществом программистов в течение определенного периода времени (как показывает их присутствие в Интернете)?
Роберт
4
@RobertHarvey Почему вы предполагаете, что «присутствие в Интернете» означает Twitter, а не учетные записи GitHub, вклад в проекты с открытым исходным кодом и списки рассылки? И кто сказал, что мы пытаемся измерить навыки людей? Я специально сказал: «взаимодействуй с сообществом программистов», а не общайся с руководством.
Роберт
20

Будут ли компании (в частности, стартапы) отклонять (или немедленно отказываться от них, даже не проводя собеседований) иначе выдающихся кандидатов, которые не представлены в Интернете?

Я не хотел бы работать в компании, стартапе или иным образом, который отклонил бы других выдающихся кандидатов на этой основе. Это кажется глупостью.

Если я получу резюме, в котором говорится, что кандидат является пользователем StackOverflow, или является соавтором статьи, или работал над тем или иным проектом, то я мог бы проверить их страницу пользователя, или загрузить статью, или перейти к веб-страница для проекта, чтобы узнать немного об этом. Эти вещи помогают мне упростить процесс собеседования, так что я не совсем не знаю, когда задаю вопрос: «Итак, расскажите мне о том-то и таком-то проекте, над которым вы работали».

Однако я не стал бы делать общий поиск в Интернете по имени кандидата в надежде узнать о нем больше по трем причинам. Во-первых, имена не являются уникальными идентификаторами. Во-вторых, я вряд ли узнаю что-нибудь, что поможет мне принять решение о найме. И, в-третьих, и это самое главное, я не хочу подвергать компанию, принимающую решение о найме, юридической ответственности. Если во время моего поиска в Интернете я случайно узнаю, что кандидат женат / не женат / имеет детей / не имеет детей / находится в армии / был арестован / один раз обвинен в совершении преступления / один раз был предъявлен иск / имеет медицинское состояние / и т. Д., И тогда кандидат в конечном итоге не будет принят на работу, тогда у кандидата потенциально есть возможность подать иск о несправедливой практике найма.

Короче говоря: я бы не слишком волновался об этом. Это может помочь, но я не думаю, что отсутствие онлайн-присутствия сильно повредит вам.

Эрик Липперт
источник
2
names are not unique identifiersэто очень, очень важно, я думаю.
Soner Gönül
1
+1. Я бы догадался, что вы работаете в компании со штатом более 1000 человек, как только вы упомянули «судебный иск о несправедливой практике найма», даже не глядя на свой профиль. Я полагаю, что как только ваша компания достигнет определенного размера, она быстро станет целью совершенно абсурдных, беспочвенных судебных процессов.
dasblinkenlight
13

Сильное присутствие в Интернете, безусловно, очень помогает, но не обязательно.

Как соискатель на работу, вам нужно показать им немного того, на что вы способны вообще пройти собеседование, предполагая, что у фирмы есть большой выбор претендентов на выбор.

Процесс проверки действительно сильно меняется в зависимости от типа фирмы, местоположения и открытой позиции. Некоторые фирмы даже не пытаются искать в Интернете, а некоторые делают только небольшой поиск. Но, особенно для популярных фирм и для хорошо оплачиваемых позиций, вот что происходит в целом :

  1. Они будут размещать некоторые объявления для открытой позиции, требуя от вас заполнить форму или запрашивая резюме или требуя решения проблемы, которую они разместили.
  2. Они просеивают заявки, исключая некоторые из них, просматривая ответы или резюме.
  3. Они будут искать кандидатов, прошедших первый этап, онлайн, в Google и на других социальных сайтах. Они будут проверять блоги, github, bitbucket, сайты, похожие на SE, списки рассылки, форумы и т. Д., Чтобы узнать вас немного больше, чтобы узнать, стоит ли вам брать интервью. На этом этапе они также устранят некоторых заявителей.
  4. На этом этапе, как правило, у них останется лишь небольшое количество кандидатов, и они начнут собеседование.

Теперь, если у вас есть сильное резюме (опыт работы в смежных областях, хорошие ссылки и т. Д.), Часть поиска в Интернете может не иметь большого значения.

Но если вам не о чем писать в своем резюме, ваш онлайн-профиль станет основным ресурсом, чтобы интервьюер узнал о вас. Если на этом этапе вам нечего показать, и есть другие кандидаты, у которых есть такое же резюме, как и у вас, но они активно присутствуют в Интернете, чтобы показать им, что они способны выполнять хорошую работу, они получат бонусные баллы.

Суть в том, что вам нужно опередить других кандидатов, чтобы пройти собеседование, и сильное присутствие в Интернете помогает в этом. Это не обязательно, но, как правило, это плюс.

Хакан Дериал
источник
7

Я не могу представить, чтобы работодатель отказывал вам, потому что у вас нет присутствия в Интернете, однако я вижу, как они отказывают вам, если у вас есть отрицательное присутствие в Интернете. Конечно, участие в таких сайтах может действительно помочь вам выглядеть лучше, когда ваш работодатель ищет вас, поэтому неплохо было бы выставлять некоторые из этих типов сайтов в Интернете.

Вы можете проверить такие инструменты, как WebMii, чтобы узнать ваше присутствие в Интернете. Работодатели часто используют подобные инструменты поверх простых поисков в Google.

Oleksi
источник
2
WebMii работает только в том случае, если у вас есть уникальное (или, по крайней мере, необычное) имя. Он сгенерировал несколько экранов данных для других Дэниэла Нили; но ничего для меня. Мои результаты Google похожи; один попадал на страницы 8, 9 и 10. Ни один из них для сообществ, на которые я потратил значительное количество времени.
Дэн Нили
2
Определенно верно о негативном присутствии в Интернете. Поиск материала, достойного шантажа, в течение 30 секунд после поиска адреса электронной почты в вашем резюме не очень хорошо говорит о вас.
Джон Страка
4

Необходимость онлайн-профиля зависит от того, на какую работу вы претендуете. Внештатным веб-дизайнерам нужен более надежный онлайн-портфель, чем старшему разработчику для встраиваемых систем. Просто имейте в виду, что некоторые поля могут быть более сложными, без онлайн-портфолио.

Мне также нравится идея постараться сохранить как можно более минималистичный мой собственный онлайн-профиль, чтобы компании могли получать достаточно информации обо мне другими способами без моей помощи, добавляя больше. Просто всегда проверяйте, что Googleing ваше имя время от времени не вызывает ничего особенного.

Ryathal
источник
4

Что-то еще, чтобы иметь в виду, является поддельным кандидатом.

Некоторые недобросовестные рекрутинговые агентства выдвигают себя в качестве кандидатов, чтобы получить подробную информацию о работе. Они создадут великолепно выглядящее резюме, выложат его на досках объявлений и будут ждать интервью. Как только они получат детали интервью и компанию, которая нанимает их, они отменит интервью по разным причинам (уже получили предложение / изменили свое мнение / не смогли найти офис / и т. Д.).

Наличие присутствия в Интернете - это верный способ проверить, является ли кандидат реальным, поэтому для меня важно, чтобы у кого-то был какой-либо код (с более чем двумя связями), твиттер, блог, фейсбук, переполнение стека. Если у них нет ни одного из них, звонят сигнальные колокола, и я сразу же настороже.

Отсутствие онлайн-профиля не остановит меня на просмотре резюме и интервью, но это, безусловно, не поможет.

rgubby
источник
4

Это определенно хорошо иметь присутствие в Интернете, так как большинство компаний будут искать вас. Вероятно, хорошо иметь представителя в SO или Programmers или быть активным в другом социальном сообществе, поскольку это просто еще один способ продемонстрировать свои навыки. Остерегайтесь присутствия здесь слишком часто, так как компании, скорее всего, не захотят нанимать кого-то, кто работает по SO 24/7, также будьте осторожны с тем, что вы спрашиваете, так как это может показать некоторые недостатки в вашей базе знаний. Определенно будьте активны на GitHub, это не только поможет вашим шансам на карьеру, но и сделает вас лучшим программистом.

Billjk
источник
2

Я думаю, что это сложно ответить. Для вакансий, которые публикуются и заполняются по старинке, вам, вероятно, это не нужно, и я сомневаюсь, что кто-то там проверит, чтобы увидеть, если вы онлайн. Вопрос в том, сколько рабочих мест заполняется на основе поиска людей в Интернете? Ваше онлайн-присутствие может помочь установить связи, которые приведут к хорошей работе. Это может быть отличной заменой разработчикам с небольшим опытом работы.

Мы все хотим, чтобы нас оценили по заслугам, чтобы сделать работу. Часто мы теряем «удачу вничью», потому что у нас есть только 4 года вместо требуемых 5 (я знаю, что никто никогда не придерживается этого.), Или мы не пошли в правильную школу, или не получили определенную сертификацию, шоу или нет, наденьте костюм и галстук, не прокомментировали свой тест FizzBuzz, или у вас нет навыков общения, которые не позволили кому-то устроиться на работу.

Некоторые могут подумать, что вы не вписываетесь в команду или корпоративную культуру, если вы не блогер. Конкретный проект может быть идеальным партнером, но означает ли, что созданная вами платформа веб-сервиса ничего не знает о мобильных приложениях или вам не понравится проект такого типа?

Как и все, если вы все сделаете правильно, это окупится в долгосрочной перспективе.

JeffO
источник
2

Я полностью согласен с Одедом: нехватка присутствия в Интернете может повредить при поиске новой позиции, но имейте в виду, что разработчики, как правило, не имеют присутствия в Интернете или скрывают его в тайне, как и вы, поэтому в данный момент это может быть совсем не такой проблемой.

Поскольку вы уже находитесь в сети, вероятно, лучшим решением будет добавить ссылки на ваши онлайн-профили в резюме, чтобы работодатели могли получить информацию о вас, а другие - нет.

Миро Свртан
источник
2

Вот статья о брендинге в журнале Inc.

Исходя из опыта интернет-маркетинга, это эквивалентно уличному кредиту в том, что касается брендинга того, кем вы являетесь. Конечно, ни один крупный работодатель, который стоит их соли, не будет нанимать, не пройдя вас через оценку навыков и проверку данных. Но 75% всех работодателей просматривают в Facebook информацию о кандидате, чтобы узнать, подойдет ли он или она для большей части активов или пассивов. Когда я нанимаю программистов (я шоу одного человека), что ставит их на первое место в коротком списке, когда я вижу, что они не новички и демонстрируют свои знания и опыт на форумах и в Интернете ... у них есть веб-присутствие ,

Если ваша квалификация соответствует чьей-либо квалификации или даже немного ниже, чем у другой, но имеет много заметных ассоциаций с авторитетными отраслевыми веб-сайтами, вы будете выглядеть лучше, чем следующий парень без «брендинга». Подумайте об этом, как о кока-коле, хотите ли вы купить напиток, который нужен всем или о котором никто не слышал ...

Кроме того, сохраняйте профиль Facebook для вас (личный без возможности поиска или с ограничениями) и один профиль для вашего бизнеса (с возможностью поиска по соответствующим темам, связанным с вашим опытом в отрасли, и отзывами людей, которым вы помогли, если это применимо). Linkedin тоже хорош ... Огромное второе место в бизнес-брендинге после Facebook.

Быть опытным в маркетинге - это плюс, не только благодаря тому, что вы узнаете о потенциальных работодателях / рабочих местах, но и к простому способу связаться и / или направить вас от потенциальных клиентов и предыдущей клиентуры.

JayCouture.com
источник
2

Зависит от того, что подразумевается под «онлайн присутствием»

Нет присутствия

  • Github (потому что трудно связать настоящего человека с ником).

Плохое присутствие

  • Facebook (рецензенты используют Facebook для отклонения кандидатов)
  • Твиттер (считаются кандидаты, которым нравится пропускать работу)
  • Онлайн видеоигры (то же самое)

Хорошее присутствие

  • Персональный сайт (профессиональный и специализированный в области компьютеров и программного обеспечения)
  • Сайты, сделанные вами (сайты клиентов), то есть "эй, я делаю этот сайт"

Отличное присутствие

  • Получить Microsoft MVP.
  • Быть известным бета-тестером некоторых популярных технологий (Java, PHP, C # ..)
Магеллана
источник
4
Что такое «известный бета-тестер»? Я не понимаю, как это могло бы помочь вообще, если только вы не искали работу тестировщика. Вам также может понадобиться объяснить «Linkeid» (или исправить орфографию, если вы имели в виду что-то другое)
Брайан Оукли
1
Как трудно связать реального человека с учетной записью GitHub? Он содержит (или, по крайней мере, может содержать) настоящее имя и адрес электронной почты.
svick
Вы утверждаете, что Facebook - это плохое присутствие, и это плохо, только если вы делаете его плохим, если вы действительно используете его для общения со своими друзьями (и делаете его личным только для друзей), у вас действительно нет проблем. Кроме того, с каких это пор пользователи Twitter общаются с людьми, которые пропускают работу? Ваш список просто ошибочен, в то время как некоторые люди могут держать вас в негативном свете за то, что вы играете в «видеоигры», я бы сказал, что я не хочу работать на тех, кто судит меня по моим увлечениям. Кроме того, я могу легко играть в видеоигры и иметь онлайн-профиль, и держать его на 100% отделенным от всего остального.
Ramhound
О Linkeid это опечатка, о github, в резюме, вы должны указать 3 идентифицированных, ваше имя (очевидно), ваш мобильный телефон или стационарный телефон и вашу электронную почту. Кроме того, вы можете поместить другую информацию, но в большинстве случаев рецензенты не заботятся об этом (за редким исключением). А что касается фейсбука, то рецензенты проверяют его только на наличие личных слабостей, Фейсбук - это уже не место для размещения вашего профессионального профиля, а личный рекорд. В любом случае, мои работники проводят так много времени в фейсбуке, и большинство так и делают, поэтому я не буду рекомендовать парня, который увлекается фейсбуком, а не работника, который его не использует.
Магалланес
1

Недавно одна из компаний-стартапов попросила меня предоставить онлайн-ссылки для демонстрации моей работы и технического присутствия. Полагаю, домен имеет большое значение. Если вы ищете работу в Android / iOS / играх и связанных с веб-приложениями работах, будьте готовы показать свою работу. Если вы ищете встроенную / финансовую / банковскую / БД в поисках работы в более крупных фирмах, то послужной список имеет большее значение.

user1264624
источник
0

По моему опыту, личный сайт / бренд / присутствие невероятно полезны для того, чтобы представить себе отличную работу. Особенно в разработке программного обеспечения.

Хорошие компании не отклонят вашу заявку, если у вас нет постоянного присутствия в Интернете, но ее наличие определенно поможет компаниям найти вас.

Примечание: если вы фрилансер, ищущий концерты, крайне важно потратить некоторое время на создание отличного онлайн-присутствия. Портфолио , профиль github, stackoverflow и общедоступные отзывы клиентов.

Сегодня вас всегда будут фильтровать в зависимости от вашего присутствия в сети в первую очередь. Почти всегда.

Мэтт Сорнсон
источник