Я подумал об этом сегодня после того, как коллега просмотрел контракт, который они подписали несколько лет назад, и был весьма встревожен.
На что следует обратить внимание перед подписанием контракта, так как большинство работодателей заставят вас подписать один. Пожалуйста, публикуйте идеи отдельно, чтобы за них можно было голосовать индивидуально.
Ответы:
Статьи об интеллектуальной собственности
В таких положениях может указываться, что работодатель владеет всеми правами интеллектуальной собственности на любые творческие работы, произведенные во время работы. Если это важно для вас, убедитесь, что все неопределенности в определении интеллектуальной собственности и творческой деятельности прояснены и / или устранены.
Как программисты, мы пишем много кода, и перед тем, как приступить к работе, важно уточнить, кто обладает интеллектуальными правами на новый алгоритм или любой патентоспособный фрагмент кода, который вы придумали во время работы.
источник
Будьте очень осторожны с контрактами, в которых говорится, что вы не можете работать на любого конкурента в течение x месяцев после ухода из компании. Компании щедро используют слово «конкурент», поэтому для компании, занимающейся веб-разработкой, это может быть любая компания, предоставляющая веб-услуги.
Это ставит вас в ужасное положение, если вы получаете лучшее предложение о работе или если ваша работа оказывается ужасной, потому что найти работу для кого-то, кто не является конкурентом вашей нынешней компании, будет очень сложно.
источник
Джоэл Спольски написал об этом в блоге . Его главные пункты должны были высматривать:
Я также видел контракты, которые запрещают наем работать на клиентов компании. Если у компании, нанимающей вас, много клиентов, это может быть большое количество рабочих мест, которые вы не сможете получить после ухода.
В общем, я бы искал пункты, которые ограничивают занятость в целом. По большей части цель этих положений состоит в защите коммерческой тайны, но они также могут серьезно помешать вашему поиску работы.
источник
Во всех моих контрактах я всегда изменяю 2 следующих пункта, которые в большинстве случаев несправедливы:
не может работать на клиента, конкурента или аналогичную отрасль в течение 2-3 лет. Я всегда прошу сократить его до 1 года.
иметь те же права на расторжение договора, что и ваш работодатель. Большую часть времени вы не можете прекратить, пока они могут. Это не приемлемо, этот период всегда должен быть равным. Они запрашивают уведомление за 2 недели? Вы должны иметь это право тоже.
источник