Когда вы принимаете решение о том, стоит ли работать в новой компании, какие у вас посредники? [закрыто]

85

Я знаю, что мы рассмотрели, какие вопросы вы должны задать о компании, прежде чем решите работать там . Но что вы делаете с ответами?

Другими словами, что бы вы назвали нарушителем? Т.е. что вас так напугало бы в компании, что вы бы там не работали, даже если бы все остальное было здорово?

Например, если мне скажут, что они не используют контроль версий, я бы там не работал. Конец истории.

development-environment неизвестно
источник
21
«Скажите, вы читали« Сумерки »? Какая потрясающая книга! Изменила мою жизнь!»
BlairHippo
43
«Мы бы хотели нанять вас». Любая компания, желающая нанять меня, явно не та, на которую я бы хотел работать!
Fishtoaster
@BlairHippo: книга по-прежнему потрясающая (да, я ее прочитал), если сравнить ее с фильмом ... не говоря уже о том, что вампирские истории были опубликованы в ответ на успех Сумерек.
ShdNx
Книга всегда лучше, чем фильм.
Крис
1
Я мог бы жить с «Сумерками» (я имею в виду, носить черную одежду, говорить мудрые вещи, которых никто не понимает, и пытаться избежать солнца - это естественно для большинства парней в ИТ), но когда они упоминают «Цифровую крепость» Дана Брауна в предложении без ругательств, это будет
нарушитель

Ответы:

134

Компании, которые чувствуют необходимость заранее указать, что неоплачиваемая (для наемных работников) сверхурочная работа требуется 100% времени.

Джесси С. Слайсер
источник
39
ЭТО. ЭТО. ЭТО. Случайные «адские недели» - это только часть индустрии. Но когда вы ОЖИДАЕТЕ откладывать «лишние» часы только для того, чтобы воспринимать как подтягивание своего веса, бегите.
BlairHippo
26
Я буду работать сверхурочно, если это что-то, что я причинил, но, черт побери, если вы собираетесь бросить меня на смертный марш кодера, чтобы вы могли перебить цену на проекте, хорошо выглядеть для своих боссов и получить огромный рейз во время работы час недели месяцами подряд.
PSU_Kardi,
13
Или они даже не считают это со временем.
Джефф
4
Аминь! Худшее решение в моей карьере - работать в компании после того, как в интервью мне сказали, что «мы обычно работаем по 45-50 часов в неделю».
Остин Салонен
3
@ Carson63000: Точнее ... Первые несколько месяцев я делал то же самое, но это было главным образом для того, чтобы все было на месте (контроль источников, CI, отслеживание ошибок), чтобы мне не приходилось работать в эти долгие дни. Это закончилось тем, что сжег меня, потому что они ожидали, что я буду работать в те долгие дни.
Остин Салонен
119

Любая форма "пробивая часы".

Мне нужны гибкие часы - дай мне сложную работу, и я сделаю это. Начните считать одну секунду моего «времени на часах» как показатель производительности, и я выхожу за дверь.

Может быть, я действительно хочу просто доверять .

Алан
источник
22
+1 Я ненавижу быть «ориентированным на время», а не «ориентированным на цель». Я буду работать столько, сколько нужно для достижения цели; заставлять меня сидеть за столом некоторое время (или мешать мне оставаться, когда мне нужно) абсурдно.
ночлег
29
+1: владелец моей компании называет это «кражей времени», когда я возвращаюсь с обеда на 5 минут позже. Не берите в голову 200 часов неоплаченного сверхурочного времени, которое я вставил.
Стивен Эверс
8
@SnOrfus: Eek. Пожалуйста, скажите нам, что ваше резюме делает раунды, приятель ....
BlairHippo
3
Уважение и обращение с кем-то как со взрослым может иметь большое значение ...
VirtuosiMedia
4
Ты серьезно? Мне платят за то, что я делаю, а не за то, чтобы быть в офисе в указанные часы. К счастью, у меня есть работодатель (и команда, менеджер и т. Д.), Который получает это. Для меня возможно быть в офисе с 8:00 до 20:00 каждый день и ничего не делать (и, надеюсь, меня уволят); если я вообще не приду - или выберу свой гибкий график, но выполню свою работу, это все, что имеет значение.
Алан
85

Мой шорт-лист:

  1. Сверхурочная работа обязательна (если я не укажу выстрелы). Сверхурочная работа всегда является признаком неумелого руководства. Если кто-то взбесился, и я ничего не могу с этим поделать, кроме как тратить свое свободное время на то, чтобы убирать за ними, мне не стоит

  2. Я должен работать с предоставленными инструментами. Извините, я старший разработчик. Я не тратил годы, совершенствуя свои навыки, чтобы быть произвольно ограниченным.

  3. Плохое настроение в команде. Грязное / грязное рабочее место. Это кричит "управление не волнует".

  4. Старые компьютеры. Приличный компьютер стоит около 1000 долларов (чисто аппаратное обеспечение). Это примерно так же, как одно место разработчика в день. Если это не в бюджете, извините, я не вижу смысла работать на обанкротившуюся компанию. Если компьютер приличный, он должен иметь как минимум 4 ГБ оперативной памяти. Сегодня это стоит $ 120 -> нет никаких причин иметь меньше.

  5. Если мой босс испорчен или пытается меня испортить (обманывает клиентов, делает программное обеспечение хуже, чем могло бы быть, чтобы мы волшебным образом «исправляли» его за большие деньги, оскорбляя людей, почему их нет, моббинг).

  6. Agile без каких-либо правил / инструментов. Agile это просто ярлык. Вам нужно много дисциплины, правил и управленческой поддержки, чтобы быть гибким. Если agile означает для них «мы отправляем дерьмо каждые две недели, а не раз в год», я ухожу.

  7. Правила важнее реальности.

Аарон Дигулла
источник
5
Я испытал # 5 раньше. Излишне говорить, что я планировал свою стратегию выхода в тот же день.
Джереми Бэйд
10
RE # 6, я всегда жду подробностей, когда они говорят: «Мы магазин гибкой разработки». Часто это просто означает, что они ничего не документируют и не планируют.
Дамовиза
2
@ Дэвид Торнли: Из-за моего плохого опыта я избегаю работы в местах, где правила установлены камнем людьми, которые не страдают от них.
Аарон Дигулла
5
@ Аарон - если бы вы пришли в мою команду и решили запустить свой собственный контроль исходного кода, вы бы очень быстро ушли. Просто невозможно эффективно запустить большой проект, когда все используют несовместимые инструменты. Разные, но совместимые инструменты часто хороши ... но ожидать, что команда разработчиков .NET, инвестирующая в Visual Studio, что вы хотите выполнять всю свою разработку на Linux-машине с Mono, - верный способ получить консервы.
звуковой сигнал
5
@ Аарон, к счастью, похоже, что ваши посредники вполне совместимы с посредниками работодателей: люди, на которых вы не заинтересованы работать почти наверняка, не захотят, чтобы вы работали на них :-)
Carson63000
78

Любое указание на то, что мое использование Интернета будет регулироваться или отслеживаться.

BlairHippo
источник
29
+1. Я понятия не имею, как эти скудно одетые женщины попали на мой рабочий стол.
Джош К
15
-1: Я не согласен с этим: есть очень веские причины контролировать использование Интернета. Это зависит больше от того, почему, когда и как они контролируют это, а также от своей политики в отношении того, что разрешено. Когда ваши сотрудники получают лопнул хостинг ребенка порно веб / FTP сайтов, то вы начинаете видеть преимущества мониторинга не только моральной , но с юридической точки зрения.
Стивен Эверс
16
+1: даже если бы это было морально оправданно, это все равно было бы пустой тратой ресурсов компании. Если им нужно шпионить за вами, чтобы определить, продуктивны ли вы или нет, это не лучшее место для работы. Что касается потенциального участия в сомнительных / совершенно пугающих мероприятиях: если мы, как общество, не потворствуем надзору за нашими гражданами, почему отдельные компании должны участвовать в такой практике?
интуитивно
7
@ Разница в том, что с правительством вы не используете их собственность и не платите за свое время. Когда компания предоставляет собственное оборудование и платит вам за то, что вы что-то делаете, это совсем другое. Что делать, если вы заплатили няне, чтобы присматривать за ребенком. Не колеблясь ли ты хотя бы одну секунду, чтобы наблюдать за ней, если бы у тебя были какие-либо основания подозревать, что она украла у тебя или издевалась над твоим ребенком? Великие идеалы об «обществе, не потворствующем надзору за гражданами» вылезают из окна, когда вы говорите о СВОИХ ВЕЩАХ.
ErikE
4
@ Emtucifor, факт, что компании имеют право на наблюдение за сотрудниками, не делает это хорошей политикой. Они должны следить за вашими результатами, а не за вашим интернетом или привычками в ванной. Если у меня хороший уровень производительности, почему их волнует, что я читаю новости онлайн? Недостаток доверия приводит к снижению лояльности. Следите за мной, даже если это законно, и я позабочусь о том, чтобы относиться к вам с таким же уважением.
ДБКК
67

Dealbreaker: я не чувствую, что я самый глупый человек в команде.

То , что я имею в виду, что я не хочу быть в таком положении , когда я не могу узнать много из моих коллег. Вы всегда можете учиться у других, но когда я работал в одной конкретной компании, люди там были удивительно умны, и я чувствовал, что должен вернуться в первый класс, насколько мои навыки программирования пошли. Однако за пару лет я узнал о них больше, чем за 5 лет до этого, включая школу. Теперь я пытаюсь найти место, где мои сверстники заставляют меня плохо выглядеть, потому что тогда я знаю, что многому научусь.

Райан Хейс
источник
10
Я хотел бы пережить несколько лет моей жизни с этим менталитетом.
Стив
1
Будет ли это работать только в течение первого десятилетия или около того? С тех пор ты будешь тем, кому придется учить других людей?
Дэмин
4
@Daemin: Я думаю / надеюсь, что в конечном итоге это дойдет до того, что, если вы окажетесь в нужном месте, ваши сверстники узнают больше о различных специализациях, а не будут знать больше.
Стивен Эверс
4
Не знаю, кто это сказал, но: «Никогда не будь лучшим музыкантом в группе»
Мартин Беккет
Это здорово, что ты хочешь многому научиться. Однако я сомневаюсь, что ваш работодатель или даже ваши коллеги будут столь же прощающими, как вы надеетесь. Если вы не так хороши или лучше, чем они, у вас будет некоторое время, чтобы собрать свои вещи, и если вы не сможете наверстать упущенное в течение срока, который ОНИ имеют в виду, вы станете гонером.
Капитан Разумный
65

Отдел продаж говорит с клиентом, а затем говорит нам, что и когда строить.

Это немного более простительно в компаниях, которые не делают программное обеспечение своим основным бизнесом, но любая серьезная софтверная компания, которая не позволяет разработчикам / руководителям взаимодействовать с клиентами, собирается выпускать дрянные продукты, недовольных клиентов, пропущенных сроков, и много неправильно понятых требований.

Fishtoaster
источник
Ох, продажи ... Весь этот образ мышления мне не нравится.
Марк С
Я полагаю, что это привело к разрушению одной очень многообещающей компании, с которой я, по крайней мере, занимался периферией, чье программное обеспечение было лучшим в отрасли.
Дэвид Торнли
2
Да, да, 100 раз, да.
Дамовиза
1
Если программное обеспечение лежит в основе бизнеса, вы обнаружите, что разработке программного обеспечения уделяется гораздо больше внимания. Если это только незначительная часть бизнеса, то вряд ли получит много любви.
JBRWilkinson
3
Или, что еще хуже, Sales сообщает покупателю, что программное обеспечение уже что-то делает для его продажи, и тогда мы должны его создать.
Кен
51

Любые признаки того, что баланс между работой и личной жизнью не будет поддерживаться. Если в компании нет четкой политики в отношении чрезвычайных ситуаций в семье или изменений, которые могут изменить жизнь (например, рождение ребенка или вступление в брак), я не хотел бы использовать такую ​​возможность. Это включает в себя необходимость путешествовать чрезмерное количество времени.

Работа важна, но присутствие в вашей семье более важно.

bedwyr
источник
3
Если у вас нет семьи, то вы, вероятно, просто бич для общества;) (Так что я позаимствовал это у Дилберта, но, видимо, он существует в реальной жизни)
Уэйн Вернер,
7
Престижность. Это № 1 для меня тоже. Я недавно переехал через страну, чтобы быть со своей невестой и устроился на новую работу; Я сказал своему новому боссу: «Я переезжаю через страну, чтобы сформировать новые отношения, а не разрушать их».
Крис Холмс
39

Любое определенное указание на то, что мне лгут в интервью по важным вопросам.

Дэвид Торнли
источник
9
@Josh K: Я никогда не лгал во время интервью, но на одной работе я узнал, что мне лгали (о том, что я должен был делать), и в конце концов все стало хуже, и у меня начались сны о оловянных солдатиках, которые хотят спасти меня из компании Шутки в сторону. Я до сих пор вижу дугу снарядов гаубицы, ударяющуюся о стенки кабины. Неважно, в чем заключается ложь, потому что, если они начнут лгать вам, они с радостью продолжат.
Дэвид Торнли
4
Это случилось со мной, поэтому я особенно чувствую себя, когда беру интервью. По иронии судьбы, место, которое мне лгало, было единственной компанией, в которой я работал, которая имела большое значение для политики этики.
Стивен Дарлингтон
6
+1: это случилось со мной однажды. Вы документируете требования? Да! Планируете ли вы в соответствии с требованиями? Конечно! У вас есть продукт, который вы продаете, или у каждого клиента есть собственная версия программного обеспечения? Продукт! , Нет, подожди ВСЕ ЛОЖЬ . Я ушел до того, как закончился мой испытательный срок. Это было не одно, они лгали обо всем. Если бы они были правдивы, к ним присоединился бы только отчаявшийся. Они сложились около 18 месяцев спустя.
бинарный беспорядок
2
@Baelnorn: я занимался разработкой PHP для компании, и они в итоге захотели приложение для iPad. Лицо встречается с ладонью, голова встречается со стеной.
Джош К
2
Я бы изменил это на «что угодно», а не только на вещи, которые имеют значение. В интервью у меня была записка работодателя: «Как вы видите, это место немного запутано / разваливается, потому что мы находимся в середине ремонта». Оказалось, что они «ремонтировались» в течение 2 лет, без какой-либо работы. Ложь была маленькой, но очень предсказывающей, что должно было случиться. Если они лгут о мелочах, потому что не хотят, чтобы вы знали, как вы думаете, они расскажут вам большие вещи, которые они не хотят, чтобы вы знали?
Стивен Эверс
35

Прекращение сделки заключается в том, что «все, что вы создаете в свое время, принадлежит компании, и все, что конкурирует с любым из нескольких десятков других не связанных между собой предприятий, принадлежащих (сейчас или в будущем) нашей материнской компании, запрещено».

Работа, которую я делаю для компании, принадлежит компании - нет проблем. Я не должен конкурировать с бизнес-единицей, на которую я работаю - нет проблем. Но помимо этого, такие соглашения просто напрашиваются на неприятности, и я не могу позволить себе адвокатские полномочия, которые может получить компания.

retracile
источник
14
У меня был один пункт в консалтинговой компании: вы не сможете работать позже ни у одного из наших клиентов, ни у кого есть общие клиенты. "Могу ли я увидеть список ваших клиентов, прежде чем я подпишу?" - нет, это конфиденциально!
Мартин Беккет
1
К сожалению, похоже, что у всех сейчас есть какой-то контракт, поэтому вариантов не так много. Вот почему мы могли бы использовать союз. Пока это повсюду и никто не бойкотирует эти компании, им это сходит с рук. Мина говорит, что у них есть права на любые продукты, которые конкурируют с их бизнесом. Это неопределенно определено, и я подозреваю, что если бы я изобрел что-то, мне пришлось бы обратиться в суд ...
Cervo
1
Интересно, что вы так говорите, потому что я никогда не забочусь об этом - это практически невозможно привести в исполнение
Джако Преториус
31

Мы используем проприетарный контроль версий X

Доступные бесплатные системы контроля версий намного лучше почти во всех отношениях. Использование проприетарного, хотя и не обязательно страшного само по себе, но то, что это означает о компании.

Fishtoaster
источник
4
Для крупной компании требуется много импульса, чтобы отклониться от определенного пути. Многие крупные компании получают такие продукты, как VSS, в основном бесплатно, поэтому у них нет причин не использовать их.
звуковой сигнал
10
@ Как ни странно, я вижу много причин НЕ использовать VSS. Даже бесплатно ... :)
Аксель Циглер
3
Зависит от отрасли, поскольку Perforce является единственной (действительно единственной) VCS, которая может обрабатывать множество больших двоичных активов.
дэш-том-бэнг
4
Если вы когда-либо использовали ClearCase, вы бы проголосовали за этот ответ;)
Стивен Дарлингтон,
1
@Stephen: мне пришлось использовать CMVC - VCS, которую заменил ClearCase. Подумайте об этом: признано хуже, чем ClearCase. >. <
Fishtoaster
31

Работа с боссом, который считает, что я не подходит для работы, потому что я женщина (да, это случилось с другом).

Хила
источник
29
@Hila - Это не «нарушитель соглашения». Это «производитель денег». Обратитесь к адвокату, если это случится с вами.
orokusaki
9
@orokusaki Жизнь не всегда так проста.
Хила
8
@orokusaki - я ценю аналогию. Вы будете удивлены, обнаружив, что даже когда женщину бьют - это не всегда так просто (Что, если у нее есть дети? Что, если он угрожает убить ее? Что, если ее семья считает развод большим позором и не будет говорить с ее? Что, если она финансово или иным образом зависит от него?). В нашем случае - что, если вы знаете, что это то, что он думает, хотя он ничего не будет делать с этим, потому что это закон (не может подать в суд за женоненавистничество)? Что если он скажет что-то твоему другу, который ничего не сделает, потому что ей ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужна работа? Прости, жизнь не булева.
Хила
1
@orokusaki: Если у женщины есть веские доказательства того, что ей отказали из-за ее пола, и она хочет или может настойчиво добиваться компенсации, и ничего плохого не произойдет, она может получить суждение за 50 тысяч долларов (подруга подверглась дискриминации следствие) в таком состоянии. Это не домогательство (если женщину не просят о сексуальных услугах и не могут доказать это в суде), что может принести больше денег. Во многих местах компании практикуют незаконную дискриминацию, но стараются не позволять кому-либо получить веские доказательства против них.
Дэвид Торнли
1
@orokusaki Неудача с тобой, молодой orokusaki.
EpsilonVector
28

Мои нарушители:

  • Рабочая среда == Кабины
  • Рабочие компьютеры == крошечный 15 "один монитор, 2 ГБ или меньше оперативной памяти
  • Подключение к Интернету отсутствует
JuanZe
источник
13
Сколько сред разработки НЕ являются кабинами?
звуковой сигнал
9
@ Jess the good
JuanZe
2
Хех, и тут я подумал, что мне нужно обновить эту четырехъядерную машину с 16G оперативной памяти ...;)
dash-tom-bang
2
В Дании, как правило, вам не разрешают помещать людей в кабинки. В каждом офисе должны быть окна. :) Потому что тогда вы просто получаете открытые офисные помещения.
Бьярке Фрейнд-Хансен
2
Я предпочел бы кабины, чтобы открыть план. Худшее место, которое я увидел, - частные офисы / застройщики - но они были встроены в большой открытый план, поэтому люминесцентные лампы и кондиционер проходили через внутренние стены. У вас были офисы с секцией света в одном углу и другие, где весь потолок был освещен
Мартин Беккет
25

Компенсационный пакет состоял в основном из творчества или обещаний. Банк, который держит мою ипотеку, не впечатлен тем, сколько денег я заработаю, когда инвесторы «наконец-то дойдут».

BlairHippo
источник
21
У нас так много тех, кто учится в колледже: «Мы дадим вам 3% годовой прибыли компании!» "Какова была ваша прибыль в прошлом году?" "$ 0."
Fishtoaster
это не должно относиться к «сделке». Бонусы - это просто «бонус». Если базовый пакет не достаточно хорош, то вы идете. Я НИКОГДА не рассматриваю бонус как что-то, что действительно будет существовать ... особенно когда слишком много раз он не был награжден из-за какой-то политической проблемы
Уоррен
18

Я думаю, что люди уделяют большое внимание технической стороне вещей здесь. Я даже не буду комментировать заявления типа «окна не идут», потому что в этом случае проверка в порядке, что выходит за рамки этого.

Чтобы добраться до сути:

Лично я бы не так много внимания уделял техническим аспектам работы. Конечно, это хорошо, если ваша новая компания использует зрелое SCM-решение, такое как Perforce или Git, это здорово, если брандмауэр почти не имеет ограничений и ваша рабочая машина - 8-ядерная с 32 гигабайтами оперативной памяти.

Настольные компьютеры могут быть модернизированы и могут быть внедрены новые решения scm, если вы приведете веские аргументы и сможете убедить своего начальника в преимуществах.

То, что не может быть легко исправлено, является недружелюбной рабочей средой. Что не может быть легко исправлено или изменено, так это то, как работодатель смотрит на сотрудников. Исходя из моего опыта, это либо (а) машины, в которые вы кладете кофе и наличные деньги и продающие продукт, либо люди, которые производят более качественный код, когда с ними хорошо обращаются и имеют хорошо провести время на работе.

Мой рабочий стол на работе не является мощным, и я работаю с Java, хотя я бы хотел заниматься программированием на низкоуровневом C на микроконтроллерах. Однако рабочая атмосфера действительно отличная. У нас часто бывают барбекю, дни небольших встреч разработчиков, где люди представляют новые вещи, с которыми они сталкиваются во время работы и т. Д.

Вы вполне могли надеяться на технические ответы, которые вам до сих пор давали здесь. Я просто хотел подчеркнуть, что в хорошей компании есть нечто большее, чем технические детали. Постарайтесь понять, выглядит ли работа так, как будто она имеет здоровую рабочую среду, которая заставляет вас идти на работу утром, а не кричать и ругаться ...

Тобиас
источник
6
В целом (но не всегда) проблемы, которые вы считаете несущественными, являются хорошими показателями того, насколько компания заботится. Если у меня не будет хотя бы двух мониторов, хорошего SCM, приличной машины (не обязательно быть мощным) и незаблокированного интернета, то мне потребуется много сил, чтобы убедиться, что эта компания действительно заботится о их разработчики. Кроме того, потребовалось бы еще больше, чтобы убедить меня в том, что у них была культура, ориентированная на разработчиков, если бы они требовали Windows и не писали только программное обеспечение Windows .
Джейсон Бейкер
15

Размер почтового ящика. Хранение дешево . Если вы заставляете своих сотрудников тратить время на очистку своих почтовых ящиков, у вас неправильные приоритеты.

Моя предыдущая работа имела ограничение в 100 МБ для личных учетных записей электронной почты, а основной режим документации составлял 10 МБ + колоды Powerpoint. Учитывая зарплату моего тогдашнего менеджера, я полагаю, что она тратила как минимум 30 тысяч долларов в год на организацию своей электронной почты. Возможно, я был слишком упрям, но моей личной целью было убедить в том, что наша политика в области электронной почты легко обходится компании в порядка $ 1 млн + потерянной производительности в год.

куби
источник
1
Еще в 2001 году я работал в месте, которое давало каждому сотруднику 100 МБ резервного хранилища в сети. В то время я занимался разработкой базы данных Access. Мое хранилище заполнилось примерно после трех баз данных. И даже в то время хранилище стоило около 1 доллара.
Kyralessa
в каком году это снова? Когда в последний раз вы работали где-то с ограничениями размера почтового ящика?
орокусаки
@orokusaki Мой текущий работодатель имеет ограничение в 40 МБ. На практике это не раздражает, так как мы никогда не используем электронную почту для обмена документами. 40MB содержит много текстовых писем. На предыдущей работе предел был чрезвычайно обостренным, потому что приходилось каждый день чистить ящик.
Куби
У нас есть ограничение в 200 Мб, но вместо того, чтобы использовать совместно используемые диски, общий способ совместной работы над документами здесь (большая больница NHS) - это постоянная перемотка файлов с отслеживаемыми изменениями. Подбрось несколько картинок в этих файлах, случайные картинки и PDF-файлы, и мой почтовый ящик - это кошмар для управления, я постоянно раздвигаю верхний предел своего лимита.
Чао
Теперь, когда вы можете бесплатно предоставить своим сотрудникам учетные записи Gmail с несколькими гигабайтами хранилища, я не вижу никаких оснований заставлять ваших сотрудников работать с небольшими почтовыми ящиками.
Джейсон Бейкер
15

Запрашиваемая зарплата истории.

Это не их дело и, вероятно, означает, что они не заинтересованы в таланте так сильно, как нанимают теплые тела, чтобы прожечь.

Райан Хейс
источник
5
На самом деле я не возражаю против этого - я просто даю честный ответ, потому что во всех случаях они в любом случае дали мне большую зарплату. Хорошие бизнесмены не хотят нанимать вас за меньшую цену, гораздо быстрее потерять вас, и вам придется снова нанимать вас, когда вы найдете более высокооплачиваемую работу.
MGOwen
Пример: первый работодатель, который спросил меня об этом, в конечном итоге предложил мне почти вдвое больше моей старой зарплаты.
MGOwen
14

Компании, которые нанимают без просьбы кандидатов написать код

Я не хочу работать с компанией, где новый «Программист» в моей команде не знает, как «Программировать».

RKG
источник
12

У меня есть короткий список:

  • Проблемы с конкретной ОС. Конечно, если я занимаюсь .NET, то, вероятно, это будет Windows, но при разработке на PHP / Java нет никаких оснований запрещать полный спектр операционных систем. Имейте личную неприязнь к Apple / Linux / Windows, это ваше дело, а не мое.
  • Компании, которые ожидают или заказывают выходные дни. Извините, мои выходные мои . Конечно, большую часть времени я в любом случае занимаюсь делами, связанными с полуработами, и даже могу прийти в офис. Но иногда я не буду, и вы не имеете права подавать в ярость, потому что я не.
  • Если у вас нет контроля версий, это говорит о многом.
  • Не разнообразные платформы. Замечательно, что все написано на Java, однако, если вы не открыты для других вариантов (когда явно существуют более подходящие языки для определенных задач), вы не проявляете гибкость в отрасли, которая должна быть гибкой .
Джош К
источник
8
Я согласен со всеми вашими пунктами, кроме ОС один. Приятно, что у тебя есть предпочтения, но в конечном итоге ... лучший инструмент для работы, а? (То есть, если вы, например, подаете заявку на работу в .NET и настаиваете на использовании Mac, вы можете быть немного странными.)
Адам Лир
@ Анна: Следовательно, я не претендую на работу .NET. ;) Я реструктурирую этот момент, хотя.
Джош К
@ Джош К: Достаточно справедливо. :)
Адам Лир
5
@orokusaki: Я не согласен, но это не место для этого аргумента.
Адам Лир
2
@orokusaki - нравится это или нет, продавцы часто используют исключительно Windows. Если бы я не был в Windows, я бы не смог использовать инструменты, которые мне нужны, чтобы выполнять свою работу ... (Плюс, на самом деле, это уже не плохо, много зла?)
dash-tom-bang
12

Прерыватели сделки:

  1. Нет управления источником
  2. Приложение, привязанное к базе данных, благодаря чему Windows 2000 выглядит как новейшая технология
  3. Нет или плохое отслеживание ошибок
  4. Расписания (когда не на конкретном клиенте работают) esp. если реализовано в ужасной системе, разработанной вашим отстойным программным обеспечением для расчета заработной платы.
  5. Любой признак серьезного сбоя процесса - например, отчеты TPS
  6. Без интернета
scunliffe
источник
Пожалуйста, определите: Отчеты TPS
Беван,
@Bevan - TPS Reports - это классический эпизод из фильма «Офисное пространство» (если вы его еще не видели, возьмите его напрокат прямо сейчас!), Но в целом я имел в виду любой некорректный процесс. Например, если для исправления ошибки в 1 вкладыш требуется 10 шагов форм отслеживания ошибок, утверждения, проверки и т. Д., То процесс приостановлен процессом и обречен на провал - убегайте!
Сканлифф
Я должен не согласиться. В этом году я устроился на работу, получившую как минимум 4 из 6 вопросов. Лучшая работа, которую я имел: внедрил новую систему контроля версий, новую систему отслеживания ошибок, написал DAL для отделения приложения VB6 от базы данных, работал над нормализацией базы данных и переработкой системы ввода времени. Я заставляю их всех работать так, как они должны. Лучшая работа за всю историю ...
Скотт Уитлок
Привет @ Scott W ты прав, способность эффективно применять изменения - это потрясающее чувство и очень удовлетворительное ... с другой стороны, если ты находишь, что не можешь добиться прогресса с изменениями / исправлениями из-за "красной ленты" или руководство не хочет сдвинуться с места - вы оказались в тупиковой ситуации.
Scunliffe
@ Скотт - Если у вас нет действительно крутых боссов, то для внесения этих изменений требуются огромные усилия и огромное количество стресса. Вы всегда слышите такие вещи, как «У нас нет времени использовать одну из этих новомодных« систем контроля версий »! Нам нужно поставлять программное обеспечение!»
Джейсон Бейкер
12

Вы готовы уехать из своего города на работу за границу?

Это определенно мой Dealbreaker

systempuntoout
источник
Никто из детей и жены не бросил меня много лет назад, и это для меня тоже сделка. Если бы мне не понравилось, где я жил, я бы переехал давно.
BlairHippo
7
Как ни странно, я очень хорошо с переездом. Я особенно интересен тем, где я не хочу жить, но кроме этого, я мысленно очень хорошо двигаюсь.
Пол Натан
1
dilbert.com/strips/comic/2007-05-19
Марк С
Я переехал в Великобританию на работу ... Не так уж много, правда.
конфигуратор
Я бы переехал в США на работу, если бы это было достаточно хорошо.
Каллум Роджерс
9

Все, что заставляет меня думать, что они не знают, как управлять программным проектом. 9 из 10, когда они ничего не знают о разработке программного обеспечения и хотят разрабатывать программное обеспечение, это из-за одной из двух вещей:

  1. Они пишут собственное программное обеспечение и хотят компенсировать стоимость, продавая его.
  2. Они увидели маржу от продаж программного обеспечения в каком-то деловом журнале и думают, что это их билет к обогащению.

И я отказываюсь работать с любым из них, когда-либо снова.

Стивен Эверс
источник
8

Если первое интервью с представителем отдела кадров, который ничего не знает о работе. Слишком бюрократично для меня.

Адам
источник
только что был один из них. Я проводил собеседование с HR в течение 1/2 часа по телефону, а затем с IS в течение 3 часов (один администратор базы данных, хотя эта работа вообще не требует никаких заданий DBA, просто чтобы добавить к моим жалобам).
orokusaki
6
Я могу жить с этим, если это по телефону.
Джефф
Интересно. Первое собеседование с HR вполне нормально в местах, где я работал, и они были отличными местами для работы.
Беван,
7
иногда это просто изоляция для чрезмерно напряженной команды проекта. Учитывая, что я провел слишком много своей жизни, проводя собеседования, я ценю это, когда хороший специалист по подбору персонала проводит первоначальный скрининг, чтобы убедиться, что резюме совпадает с реальным опытом кандидата. Это сократит как минимум вдвое количество людей, с которыми мне нужно брать интервью.
МВД
Мех. Это не столько бездействие для меня, сколько бездействие для компании. Мне еще предстоит пройти собеседование с сотрудником отдела кадров, который фактически перевел меня на следующий уровень. У меня всегда складывается впечатление, что если бы я упомянул, что доказал P! = NP, меня бы отвергли за то, что я не имею опыта работы с Java на 3 года.
Джейсон Бейкер
8

Если основатели компании пошли дальше, вы тоже должны. Это не железное правило, но я обнаружил, что компании часто теряют энергию и фокусируются, когда основатели уходят. Люди, которые основывают успешные компании, - редкая порода, и, хотя они требовательны, с ними приятно работать.

lambmj
источник
Так что Oracle хороший, Intel плохой? ;)
Рэнди Леви
2
Я нахожу это слишком элитарным на мой вкус. Успешные компании неизбежно растут. Человек, который умеет создавать новые компании и вести бизнес среднего размера, может быть не тем, кто руководит компанией, которую он основал, когда компания переходит на «следующий уровень».
Капитан Разумный
Да, вы правы, это не всегда применимо. Тем не менее, по моему опыту (работа в основном для небольших, молодых компаний) это имеет. Это не правило, а правило.
lambmj
7

Как и хороший спам-фильтр, есть несколько прямых нарушителей, но есть ряд вещей, которые их оценят.

  1. Дешевые машины. Медленные машины с небольшим объемом памяти показывают, что они не заинтересованы в максимизации объема работы, которую я могу для них выполнить.
  2. Необходим один компьютер для работы с электронной почтой (обычно Windows работает под управлением Outlook), а другой - для выполнения основных обязанностей (программирование или системное администрирование). Постоянное переключение между двумя перерывами потока и затруднение копирования / вставки рабочих элементов в или с электронной почты.
  3. Матричные организации. Когда вы работаете в основном с командой разработчиков изо дня в день, но ваш анализ производительности выполняется кем-то, кто редко работает с вами, это - путь к катастрофе.
  4. История плохой поддержки клиентов или низкого числа клиентов лояльности. Когда компания плохо обращается со своими клиентами, эти взгляды руководства сводятся к тому, как они относятся к рабочей силе. Еще хуже, это может испортить, как рабочая сила обращается друг с другом.
  5. История регулярных массовых увольнений. Кажется, что рядом с моей национальной ИТ-компанией каждый год пишется история о том, сколько их увольняют, и всегда в течение пары недель (плюс или минус) Нового года.
Джон Франклин
источник
2
Почему ваша компания хотела бы, чтобы у вас были разные машины для электронной почты и для других рабочих вещей?
конфигуратор
3
Я взял интервью у места, которое занималось разработкой iPhone, но их исходным контролем были только окна. У каждого разработчика было две машины, Mac Mini и Windows-машина, которую они использовали для коммитов. Это звучало как кошмар.
Куби
@configurator: я не думаю, что они этого хотели. Я думаю, что они просто сделали это как легкий выход. У них было несколько приложений только для Windows для внутренних целей (HR, электронная почта, IM), но вся инфраструктура компании, приносящая доход, представляла собой смесь * NIX.
Джон Франклин
@kubi: они хотя бы получили айфоны?
конфигуратор
1
@configurator У них, вероятно, был один iPod Touch первого поколения, которым они все поделились.
Куби
7

На этом этапе моей карьеры нарушителем соглашения часто становится фраза: «вам потребуется время от времени оказывать поддержку существующим устаревшим системам».

Слишком много раз это приводило к тому, что 90% времени я тратил на приложение VB6 без документации, чтобы оно снова заработало. Вы - новый парень, поэтому дурак, который должен сделать работу поддержки.

Damovisa
источник
4
VB6? Считай, что тебе повезло. Я имел дело с VB3 (и это было в 2008 году)
конфигуратор
3
Я полностью поддерживаю ваше мнение о том, что вам не следует устраиваться на работу только потому, что вы новичок ... но если я беру у вас интервью и у вас складывается впечатление, что вы не готовы мне помочь * обновить мои устаревшие системы , без проката. И это независимо от того, насколько много может появиться новых разработок.
Беван,
@configurator. VB3? WT ... я даже не ...
Дамовиза
@ Беван - О, я не говорю об обновлении ; Все в порядке. Я говорю о тех приложениях, которые не будут переписаны, потому что, вы знаете, они работают большую часть времени ...
Дамовиза
1
Я влюбился в этот трюк раньше. Я работал в компании старшим разработчиком .net и должен был поддерживать приложения vb6 старше 12 лет. 12 лет! Да ладно, не так уж сложно переписать это с командой разработчиков из 8 и 12 лет. Учитывая, что это приложение было написано одним человеком, еще в тот день ...
Рик Ratayczak
6

Появился поздно для моего интервью. У вас нет второго шанса произвести первое впечатление.

JeffO
источник
9
Мех. Я опоздал на собеседование, потому что направления были плохими. Человек, дававший интервью, понял, и все прошло хорошо. Мне предложили лучшую работу, чем та, на которую я изначально брал интервью. Я не говорю, что нормально появляться поздно, но просто будь человеком по этому поводу. Будьте уважительны к графикам других, но не избегайте интервью, потому что ******** произошло в пути.
riwalk
2
@ Stargazer712 - я не предлагаю вставать и уходить в ту же секунду, когда они опаздывают; это просто помещает их в яму, которая, как мне кажется, им нужна, чтобы вылезти. Вот почему я даю свой номер мобильного телефона. Я бы позвонил, если бы опоздал.
JeffO
5

Dealbreaker:

Если они называют себя «молодой компанией» и когда вы оглядываетесь вокруг, вы не видите никого старше 35 лет в какой-либо технической позиции. Там явно нет долгосрочной технической карьеры, и, вероятно, никто не имеет достаточно опыта, чтобы учиться. Кроме того, они, вероятно, недоплачивают и ожидают, что вы будете работать более 60 часов в неделю.

Скотт Уитлок
источник
4

В моем интервью «вопрос с подвохом» обычно звучит примерно так: «Что вы, ребята, делаете для удовольствия?»

По моему опыту, команды, которые действительно объединяются, заканчивают тем, что вместе делают забавные вещи вне работы - боулинг, игра в бадминтон, охота на волптертингеров, это не имеет большого значения. Пустой взгляд интервьюера в этот момент обычно является для меня гигантским красным флагом.

Каз Дракон
источник
1
"Не могли бы вы дать определение" весело "?"
Марк C
1
Такого рода вещи могут зайти слишком далеко. Я знал кого-то, кто подал заявку на работу в каком-то крупном городском (финансовом) учреждении. Сроки и условия говорили что-то об обязательном посещении довольно большого количества «спортивных дней компании» (по выходным). Жутко. Извините, но принудительное веселье перестает быть веселым.
Timday
4
Я не думаю, что это правда, если у ваших будущих коллег есть семьи. У меня достаточно друзей, мне не нужна новая команда "друзей по выпивке", спасибо.
Эд Грибель
1
Мне на самом деле очень нравится этот вопрос. Это может сказать вам кое-что об общем рабочем климате. Люди, которые любят друг друга, не против время от времени обедать со своими коллегами. Если в команде нет дружеской атмосферы, то какая там атмосфера?
Капитан Разумный
4

Dealbreaker: Мы не хотим покупать это программное обеспечение, давайте заплатим разработчикам за его написание, или давайте потратим месяцы времени разработчиков на некоторые бесполезные альтернативы.
Я всегда спрашиваю в интервью, какие коммерческие приложения у вас есть и почему вы считаете, что это полезно для вас. Очень негативный момент по поводу управления ресурсами компании.

houman001
источник
4

Вы не можете осматривать все, но поездка в туалет до или после собеседования может рассказать вам все, что вам нужно знать о компании и о том, как она относится к своим сотрудникам.

Я не гигиенист, но чувствую, что важно, чтобы средства, которые я буду использовать каждый день, были приличными.

Spudley
источник