Как увольнение вовремя воспринимается в софтверных компаниях? [закрыто]

Каковы последствия увольнения с работы в софтверных компаниях?

Какой профессиональный способ справиться с этим?

[Редакционное дополнение]

Вопрос в том, чтобы работать по стандартным часам и не тратить лишние часы без явного запроса. Является ли работа дополнительных часов нормой или ожидаемым отношением к работе в компаниях-разработчиках и / или на роль разработчика программного обеспечения? Как это будет восприниматься коллегами и коллегами, если он работал только в стандартные часы, установленные местным законодательством или договором?

Следствие? Вы приходите домой вовремя ... Вот и все.

редактировать

В ответ на некоторые комментарии: Этот ответ имеет непосредственное отношение к разговору, который я имел с моим менеджером совсем недавно. У меня еженедельные встречи 1x1 с моим менеджером, и несколько недель назад все прошло примерно так:

Я: Я беспокоюсь о прошлой неделе. Я делал [какую-то процедуру тестирования], как я говорил с вами, но некоторые из членов команды (я не назвал имена) говорили мне такие вещи, как «не беспокойся» и «это пустая трата времени» "и даже дал мне несколько грязных взглядов за это.

Босс: Подожди, что? Я сказал что-нибудь?

Я: Э-э-э ... нет ...

Босс: Тогда кого это волнует, что они думают?

Я: Хороший вопрос ...

Босс: Да, не беспокойся об этом. Если есть проблема, я скажу вам.

Суть в том, что не имеет значения, что ваши коллеги думают о том, что вы делаете; просто делай хорошую работу. Вы получите уважение, и вам не нужно будет задерживаться допоздна.

Профессиональный способ сделать это ... ну, оставить более или менее вовремя. Дайте ему 1-15 дополнительных минут, возможно, чтобы вас не заметили часы, а затем уходите. Если у вас есть задание, которое вот-вот будет завершено за эти 1-15 минут, сделайте это, иначе перенесите его на завтра.

С самого начала важно продемонстрировать, что вы не намерены позволять себе кататься.

Если вы хотите продемонстрировать свою помолвку, выделение дополнительных часов является худшим из возможных способов сделать это. Сначала это повредит вашему здоровью. Во-вторых, никто не будет ценить это, но вместо этого ожидать этого от вас по умолчанию.

Будьте мотивированы в течение дня, остальное время не оплачивается в любом случае.

Если вы недовольны тем, что не хотите работать 10-12 часов, смените работу, пока она не выкинула вас.

ОБНОВЛЕНИЕ: Чтобы ответить прямо на ваш вопрос о том, как это воспринимается, это зависит. Это зависит от конкретной компании, ее размера и культуры, это зависит от отрасли и, наконец, это зависит от страны и ее культуры. В западных странах обычно считается неправильным работать в течение стандартных часов. В восточных странах люди могут даже не знать, что имеют право на личную жизнь. Не зная, где вы находитесь, советовать сложно, но, говоря о развитых странах и хороших компаниях, обычно плохо не только заставлять вас тратить дополнительные часы, но даже не замечать, что вы делаете это и наносите ущерб своему здоровью. и социальная жизнь.

_{Правдивая история. На моем последнем месте работы я потратил дополнительные часы с самого начала. Как оказалось, это было довольно глупо с моей стороны. Как вы думаете, кто-нибудь поблагодарил меня за это? Держись крепче Меня кричали на то, что, возможно, я не вставляю даже стандартные часы! Ты знаешь почему? Потому что, когда я уходил последним, люди уходили, не посещая меня, чтобы попрощаться, а затем, очевидно, на следующий день никто не вспомнил, когда я уходил и даже когда и видели ли они меня на работе. Как это для благодарности. С тех пор я начал считать 8 часов, потом уйти. Сделал мне хорошо.}

ОБНОВЛЕНИЕ 2: Все вышеперечисленное относится к производственным компаниям, то есть к местам, где вы сидите в офисе и выполняете свою работу. Если бы вы присоединились к сервисной компании (консалтинг), они бы отправили вас по всей стране и дальше, чтобы навестить своих клиентов. В этом случае я предполагаю, что вопрос рабочего времени исчезает, так как, если вы застряли на этой неделе в каком-то новом городе, вы не сможете многое сделать со своей личной жизнью - своей семьей, друзьями, любимыми местами для посещения и любимыми вещами. все они вернулись домой, все, что вы можете сделать, - это побродить по городу или посидеть в отеле. В этом случае они фактически должны вам 24 часа, поэтому я полагаю, что вы могли бы потратить больше времени, а не просто как другой способ провести время, не имея возможности делать то, что вы обычно делаете в нерабочее время.

Это полностью зависит от культуры компании.

Я запрограммирован на небольшую фабрику, где вы не могли уехать поздно, потому что владелец лично запер двери в 5 вечера. И я также запрограммировал стартапы в Силиконовой долине, где 60 + часовых недель были нормальными, и любой, кто работал всего 40, считался бездельником.

Если вы хотите ладить со своими коллегами, делайте все, что они делают. Если вам это не нравится, все равно делайте это и ищите другую работу. Если повезет, вы сможете найти компанию, культура которой соответствует вашей жизни.

Ключевой вопрос здесь заключается в том, выполняете ли вы ту работу, которую вас просят, и делаете это вовремя.

Если вы это сделаете, то вы должны во что бы то ни стало уйти, чтобы вы согласились на согласованные часы.

Если вы этого не сделаете, то вам нужно приложить дополнительные усилия, необходимые. Я предполагаю, что сроки являются разумными и согласованы с вашим боссом, и вы просто отстали. Другое дело, однако, если вы ожидаете, что ваш ресурс будет 60-70 часов в неделю, потому что тогда вы в основном нанимаетесь по более низкой цене, чем ожидалось, и вам нужно либо смириться с этим, либо начать искать что-то другое. Я понимаю, что культуры различаются - важно указать, в какой культуре это происходит.

Здесь много хороших ответов. К сожалению, во многих компаниях время, проведенное в офисе, коррелирует с ощущением, что вы заняты и работаете. Что мне нравится делать в офисах, где сверхурочное время является нормой, так это загружать на свой компьютер электронные книги, связанные с программированием. Затем, когда рабочий день заканчивается, я переключаюсь в режим самосовершенствования.

Это зависит от многих факторов:

• Твоя жизнь. Семья? Увлечения? Если работа 80 часов в неделю приводит к разводу, вы не будете очень продуктивными в следующем году. Не стоит того. (Я видел это).

• Культура компании. Они требуют, чтобы вы работали определенные часы? Они настаивают на том, чтобы вы позаботились о себе, чтобы вы появились готовыми сделать все возможное

• Качество вашей работы. Если вы не очень хороший программист, то вы можете удивить людей своей самоотдачей. Но ты все равно будешь сосать.

• Способность ваших коллег и начальника оценить вашу работу. Если они не могут определить разницу между хорошей и плохой работой, они будут фиксировать часы, когда вы работаете. Опять же, для плохих программистов это хорошая новость, но для хороших программистов найдите другое место для работы.

• Ваша приверженность работе, которую вы делаете. Если это ваш собственный стартап, вам не нужно ничего, кроме как увидеть, как он добился успеха, и вы обменяете все на это. Если вы пишете еще одно приложение для расчета заработной платы для большой международной компании, то вам наверняка скучно с первого дня, и вы скорее всего отправитесь на веселый вечер в 5:01 вечера.

• Ваша способность оставаться продуктивным в течение долгих часов. Если вы устали после 6 часов, то 12 часов - пустая трата времени каждого. В программировании ценность работы не масштабируется линейно с качеством. Как только вы устаете, вы работаете медленнее, вы производите больше ошибок и у вас появляется меньше блестящих идей. Лучше сделать короткий день с лучшей работой, которую вы можете сделать, а затем пойти домой и поиграть, уравновесить чековую книжку, позвонить маме, поплавать, хорошо выспаться ночью и прийти на работу полностью обновленной на следующий день.

• Рынок, на котором вы находитесь. Всем нужно программное обеспечение как можно скорее, но внутреннее программное обеспечение для бизнеса менее критично по времени, чем горячие интернет-приложения. Некоторые проекты будут реализованы, когда они будут доставлены, так что толчок себя в течение короткого времени может иметь смысл; другие проекты продолжаются, и вы по-прежнему будете работать над ними через 10 лет, поэтому очень важно следить за собой.

Помните, что всегда есть причина работать больше часов, но посмотрите на общую картину.

Я склонен появляться в 8 утра и уезжать в 5 вечера, давать или брать 10 минут. Это работает для меня, и я многое сделал. К сожалению, хотя, и это так, 10-7 выглядит лучше, чем 8-5.

Вы ничего не можете с этим поделать, кроме, конечно, делать вещи каждый день и показывать это. 8-5 всегда будет проигрывать против 10-7, поэтому убедитесь, что вы часто показываете результаты.

Дело не в том, как поздно ты остаешься, а в том, как рано ты приходишь. Если ваш день начинается в 8 или 8:30, вы в хорошей форме. Многие люди уезжают в 4:30 или 5 по многим причинам: сесть на поезд, забрать ребенка из детского сада, покататься в автомобильном бассейне.

Но когда вы уходите в 5 после 10:30, это не так хорошо.

восприятие связано с вашей репутацией в компании.

если вы отстой и все вас ненавидят, они будут использовать это как предлог, чтобы уволить вас.

если вы молодой Андерс Хейлсберг, они подумают "как он это делает! :)"

Вы не знаете, как это воспринимается, вы не будете знать, вы не можете знать.

Так что не делайте сюжеты фильмов в своей голове. Если у кого-то есть серьезные проблемы, он должен поговорить с вами. Никто не может ожидать, что вы будете гениальным читателем разума.

Некоторые приемы для крупных корпораций, ожидающих от вас сверхурочной работы:

• Имейте хорошее оправдание и выглядите так, как будто вы хотите остаться, но просто не можете
• Отправка писем вне часов
• Компенсация, сделав очень хорошие презентации вашей работы и вашей команды; в последнем случае подчеркните, насколько важна или значима их работа, и не принимайте за нее должное; Вы все еще получаете карму с презентацией

То же самое относится и к ожидаемым напиткам после работы. Но время от времени появляются и покупают раунд, чтобы сделать это.

Внешность очень важна в этих социальных группах. Постарайтесь не расстраивать ваших коллег-программистов в ловушке. Это последнее очень просто, помогать им время от времени, покупать им напитки или приносить вещи, чтобы изменить настроение в офисе. Будь хорошим парнем.

Это может сильно зависеть от культуры данной компании ...

В некоторых небольших компаниях и стартапах (в основном, когда персонал относительно молодой и увлеченный - и одинокий), может существовать культура долгого времени, когда заметно приходить и уходить прямо на часах. Но даже здесь - до тех пор, пока вы выполняете свою работу - обычно это нормально, как говорили другие: приходите немного раньше и старайтесь не уходить первыми все время. Эти две вещи производят самое сильное впечатление.

За время работы на государственной службе я обнаружил, что в целом он очень ориентирован на время. Есть время начала и время окончания, и люди придерживаются их неукоснительно. Если вы этого не сделаете, вы можете нахмуриться.

Но конкретно в разделе ИТ (где я работаю), он гораздо более ориентирован на результат. Если вы достижимы, когда вы нуждаетесь в них, и вы делаете то, что люди считают качественной работой, никого не волнует, где вы находитесь или когда вы это делаете.

Если вы знаете, в какой среде вы работаете, вы можете реагировать соответствующим образом.

Думая больше об этом вопросе. Я работал в компаниях, в частности, в одной, где культура была очень расслабленной, когда некоторые опытные программисты приходили и уходили, когда им это хотелось, и никто ничего не говорил, пока проекты заканчивались. Другие программисты приходили в 8:30 и уходили в 5:00 каждый день.

Я стал руководителем проекта, а затем менеджером низкого уровня в этой компании, и я помню, что:

1. ребята, которые были с 8:30 до 5:00, обычно придерживались своего графика лучше, чем полдень;

2. руководители и менеджеры проектов чувствовали себя намного более комфортно с 8: 30–5: 00 и гораздо увереннее в своих способностях выполнять свои работы вовремя.

Вы можете быть уверены, что менеджеры стоят на коленях и каждый вечер молятся, чтобы на следующий день 10–7 человек приходили на работу.

Представление о том, что программисты, которым нравятся непредсказуемые графики, как-то более «старшие» или более «привилегированные», часто таково, что эти парни дают себе; это своего рода безобидное самообман. Менеджеры вообще не разделяют их мнение, насколько я помню.

Мораль истории: всегда в ваших интересах прибыть в официальное время старта. Это мой опыт.