Как объяснить мои 5 сгоревших лет новому работодателю? [закрыто]

Пять лет назад я потерял способность концентрироваться на долгосрочной основе и, следовательно, умение кодировать с профессиональной эффективностью.

Я знаю, почему это произошло, я понял, как это произошло, и, будучи в состоянии воссоздать мою спокойную и, таким образом, расслабленную сосредоточенность, я преодолел первоначальную (укоренившуюся в детстве) причину, по которой мой ум тогда склонялся к общей ситуации; Мое понимание не коренится в словах, которые сказал мне психолог, я на самом деле ухватил их из первых рук. Я почти уверен, что смогу увеличить производительность, возможно, даже больше, чем до выгорания.

Я также никогда не терял интереса к коду и не отказывался от попыток вернуть свои способности; Я постоянно обновлял свои знания (я всегда мог относительно безболезненно изучать вещи, связанные с кодированием, просто не применяя их) и, таким образом, могу сказать, что я лучший разработчик, чем раньше, даже если мое среднее число LOC за эти годы ужасно низкий.

С другой стороны, теперь у меня есть биография, которая включает больше времени на пособие по безработице, чем на работу.

Что убедит вас как работодателя дать мне шанс подать заявку? Я не верю, что я должен просто держать всю тему в стороне.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Я думаю, я должен добавить, что я не начал искать причины своего детства, это было решение, которое указало мне на причину. Увы, то, что я делаю все возможное, чтобы исправить компанию (которая распадалась, когда я ушел, а год спустя полностью распался) глубоко укоренилось в том факте, что в детстве я в какой-то момент разочаровался в установлении отношений с родителями, неправильно приписывая это из-за моей собственной неудачи в эмпатии вместо того, чтобы это был совершенно безнадежный случай, и я действительно не вижу способа объяснить это без ссылки на детство. Впрочем, я могу сказать это без слез.

Тем не менее, да, я знаю, что пишу вам, ребята, как друзья, а не как работодатели, прямо сейчас, поэтому я проявляю свое недоверие к вам, используя одноразовый аккаунт .oO (...)

Да, я планирую выпустить некоторый код OSS, прежде чем подать заявку где-либо.

РЕДАКТИРОВАТЬ 2: Я немец и собираюсь подать заявку в немецкой компании, так что «творческая правда» определенно не вариант.

Что касается выбранного ответа: я выбрал Renesis вместо Pierre, потому что, хотя последний проделал отличную работу по мотивации, донесению того, что я не должен сдаваться, и давая мне очки, чтобы усилить мой раздел социальных навыков, Renesis фактически ответил на мой вопрос. суммируя вовлеченные ключевые факторы.

Наилучший подход - найти способ описать вашу ситуацию по принципу « учились на моих ошибках», «учились, что не делать» .

• Не рационализируйте. Ни один работодатель не будет рад нанять работника, который пять лет потратил на пособие по безработице, если полностью откажется от него. Вы можете почувствовать , как это было необходимо - и в какой - то момент даже стало необходимым для вас. Но суть в том, что вам было бы лучше, если бы вам это не было нужно, и осознание того, что могло бы вас спасти, - это перспектива, которую работодатель захочет увидеть у вас.

• Не будь слишком эмоциональным. Конкретно, не указывайте на детство, так как это вызовет в рационализаторе красные тревоги в сознании работодателя. (То, что вы сказали нам здесь, это то, что вы бы сказали другу. Работодатели в корне отличаются, они должны быть такими.) Работодатели хотят, чтобы работники были стабильными, и, к сожалению, демонстрация эмоциональной стороны этого вашему работодателю может заставьте их делать поспешные выводы о том, что у вас недостаточно стабильности.

• Насколько ваши навыки острые, просто покажите это. Не говорите обо всех исследованиях, которые вы провели, или о том, как быстро вы учитесь (это очень легко может ничего не значить) - просто проведите свое техническое интервью. И обязательно задавайте им умные вопросы, чтобы показать, что вы любознательны и аналитичны. Не расстраивайтесь - есть много потенциальных кандидатов, которые берут интервью у коротких историй.

Важно помнить, что у потенциальных работодателей очень мало времени, чтобы познакомиться с вами, поэтому в некоторых отношениях им приходится делать поспешные выводы. Ваша задача - помочь им прыгнуть к лучшим.

Будь честным

Это всегда будет платить в долгосрочной перспективе.

Вам не удастся получить много интервью, и многие интервью не пройдут.

Но это необходимый процесс восстановления, чтобы найти первого работодателя, который действительно поймет, что произошло. Этот работодатель сможет предоставить вам лучшие условия труда, чем тот, который не понимал.

Пострадавшие (и выздоровевшие) воспринимаются некоторыми работодателями как сильный актив . Я воспринимаю это как сильный актив, я сгорел сам.

То, что не убивает, делает тебя сильнее .

• Вы, вероятно, развили свою эмпатию , необходимые навыки в среде с высоким уровнем сотрудничества
• ты знаешь себя лучше всех. Вы знаете свои пределы.
• вы можете обнаружить фазу предгорания у ваших коллег и, следовательно, помочь своему боссу сэкономить много денег.
• теперь вы лучше вооружены, чтобы играть роль в очень стрессовых ситуациях .
• зная больше о процессе, вы получаете конкурентное преимущество, которое вы можете использовать бесплатно или нет.

Будьте готовы к этой трудной части вашей жизни. Каждая неудача будет возможностью учиться для вас.

Через некоторое время дыра в вашем резюме будет минимизирована вашей недавней профессиональной деятельностью.

Если бы я подумывал о том, чтобы нанять вас, меня больше всего беспокоит, действительно ли вы готовы снова продуктивно кодировать и сохраняете ли вы свои навыки на современном уровне. В этой профессии пять лет - это долго. Итак, вы сгорели; это случается со многими людьми. Но можете ли вы продемонстрировать, что вы готовы снова быть продуктивным?

Я бы с большей вероятностью предоставил вашему приложению шанс, если вы добавите ссылки на ваши недавние материалы в проекты с открытым исходным кодом.

Несколько лет назад я взял отпуск на несколько лет по ряду причин. Одна вещь заключается в том, что вы должны понимать, что вам, возможно, придется сделать шаг вниз. Вы, вероятно, обнаружите, что в течение первого года или около того вы снова начинаете с нуля. Это раздражает, но вы ничего не можете с этим поделать, кроме как пройти через это и показать людям, что вы можете сделать эту работу.

Удачи тебе!

Ве Честный ответ отличный ответ.

• Также рассмотрите возможность разработки приложений для Android Маркета , которую вы можете делать в одиночку. Это не принесет вам денег (если у вас нет блестящей идеи для нового приложения), но даст вам возможность показать интервьюеру, что вы действительно можете делать все, что нужно для кодирования.
• Чтобы подумать о том, что произошло, вы провели пять лет, отлаживая свою психику . Многие люди после выгорания не имеют навыка отладки и упорства, чтобы сделать это. Это экстраординарное достижение. Вы можете не использовать этот язык в своем резюме, но такое мышление изменит тон вашего представления о себе.

Я не думаю, что вам нужно вступать в сферу раскрытия глубоко личной информации потенциальному работодателю, если вам неудобно это делать. Во время интервью я бы просто объяснил, что «личные обстоятельства» или «болезнь» (если вы чувствуете, что можете справедливо классифицировать это как таковое) не позволили мне остаться без работы. Если вы дойдете до собеседования, работодатель, вероятно, будет беспокоиться о том, насколько вы надежны, и может ли такое обстоятельство снова повлиять на вас во время работы.

Что касается вашего резюме, если вы достигли достаточного уровня, чтобы (законно в ваших глазах) заявить о себе, то сделайте это. В любом случае, вы можете компенсировать это, кратко изложив это в сопроводительном письме, согласно рекомендации собеседования в последнем абзаце. Подтвердите, что вы были вне рабочей силы, но счастливы и готовы вернуться в нее, а затем двигаться дальше.

Важно быть честным и откровенным, но профессиональным. Как уже упоминали другие, не входите в эмоциональную сторону вещей. Вы на собеседовании, а не сидите на диване у своего терапевта.

Также важно сосредоточиться на положительных моментах, что совпадает с тем, чтобы не оправдываться. Я также предложил бы сохранить эту тему как можно более краткой, как будто это не имеет большого значения. Если вы сделаете из этого крупную сделку, работодатель отреагирует отрицательно, независимо от того, какое положительное влияние вы получите от этого.

Если тема поднимается и задаются вопросы, кратко предоставьте некоторое объяснение: что вы узнали в свободное время (что может быть применимо к вашей профессии)? Какие новые навыки вы приобрели. Что вы испытали, что было положительным?

Сосредоточьтесь на ваших долгосрочных целях. Убедитесь, что у вас есть ответы на очень популярные вопросы о том, где вы видите себя через 5-10 лет.

Если работодатель спрашивает о вашем прошлом, утверждайте, что это прошлое, вы выучили ценные уроки и приобрели некоторые хорошие навыки на этом пути. Скажите работодателю, что вы взволнованы, чтобы начать эту следующую главу своей жизни и применить свои новые навыки и энтузиазм в организации. Вернитесь к делу как можно быстрее.

Самое главное, чтобы держать разговор под контролем, быть уверенным, и знать, что это игра чисел. Интервью, как правило, идут лучше, когда собеседник берет под контроль разговор и вносит свой вклад в его направление.

Также попробуйте еще раз. Если вас сбили с ног, просто встаньте, отряхнитесь и попробуйте снова. Оставайся позитивным! Каждый раз вы узнаете больше о том, что работает, а что нет. Удачи!

Одна вещь, которую я бы добавил в дополнение к тому, что говорили другие:

Проведите реалистичную оценку компаний, к которым вы обращаетесь, и их подхода к балансу работы и так далее. Финансовые компании, которые, как правило, испытывают сильное давление, скорее всего, будут менее сочувствующими, и я бы лично избегал их, так как другие отрасли и компании могут посчитать ваше улучшение самосознания выгодой.

По сути, как только вы выработаете свой подход, определите, кто будет наиболее восприимчивым к этому, и сфокусируйте свои усилия там. Я подозреваю, что вам больше всего повезет с небольшими компаниями (многие крупные компании будут иметь отделы кадров, которые будут просто просматривать историю болезни и пробежать милю) и компаниям с более дальновидным подходом (поэтому избегайте ИТ-работы в финансах, юриспруденция и другие аналогичные консервативные отрасли).

Возможно, вы также захотите рассмотреть контрактную работу на год или два, где, поскольку контракты являются более коротким сроком, а также потому, что вам платят только за то время, когда вы работаете, они воспримут это как меньший риск. После того, как вы вернетесь на работу в течение нескольких лет, риск и стигма в значительной степени исчезнут, и вы должны быть более устойчивыми для постоянной работы.

Из моего опыта вам повезет с небольшой компанией. Они более личны и более склонны к риску. В крупных компаниях слишком много политик и слишком много сотрудников отдела кадров проверяют резюме и сопроводительные письма.

Кроме того, посмотрите на внештатную работу. Они гораздо реже смотрят на реальную историю работы, чаще смотрят на портфолио работ.

Удачи

Что-то еще, чтобы рассмотреть, какие рабочие места вы пытаетесь получить. Если вы подаете заявление на работу, где требуется несколько лет опыта, который может быть немного выше, как вы пытаетесь восстановить свои силы. Я бы, вероятно, подумал, есть ли какие-нибудь локальные группы пользователей, которые могут быть способом где-то проникнуть в дверь как один из вариантов, а также есть ли какие-либо рекрутинговые фирмы. Я не уверен, что столкновение с личными проблемами будет настолько полезным, если вы не докажете, что они в прошлом, а некоторые из того, что вы узнали там, будут полезны для ваших будущих должностей. "Почему ты делаешь это так важным?" Может быть, это вопрос, который может увидеть работодатель, если вы сделаете из этого слишком крупную сделку.

Мы все думаем, что у работодателя всегда будет возможность узнать то, что мы им не скажем. Это не правда. Вы также можете скрыть много, как и их.
Скажите, что то, что вы делали в те годы, не имеет отношения к текущей работе и к квалификации, необходимой для текущей работы.
Но скажите, что вы также шли в ногу с программированием в свободное время, потому что вы всегда чувствовали в своем сердце, что это был путь для вас. Попросите их разрешить вам пройти тест на компетентность (тест на навыки программирования). Если у вас есть навыки, вы получите работу.