Мы собираемся развернуть Windows 7 в корпоративной среде, и у меня есть некоторые опасения, связанные с изображением учетной записи, которое отображается на экране ведения журнала и в правом верхнем углу в меню «Пуск»:
Как вы, ребята, справляетесь с этой картиной в корпоративной среде? Потому что я полагаю, что мои пользователи будут тратить некоторое время на попытки изменить это изображение и пытаться загрузить свое собственное изображение, а это не то, что нам нужно в профессиональной рабочей среде. И если мы откажем пользователям изменить это изображение, возможно, некоторые люди будут без ума от картинки, которая была рандомизирована для их учетной записи.
Так есть ли способ заменить каждое изображение аккаунта фиктивным логотипом корпорации, или, может быть, у вас есть идея получше?
gpresult
, тgpresult /z
.Ответы:
Как и большинство вещей, которые вы хотите контролировать в масштабах всей компании, изучите использование групповой политики.
В частности:
Computer Settings-> Policies-> Administrative Templates-> Control Panel-> User Accounts-> Apply the default logon picture to all users
Вставка:
...
Там есть больше информации (например, расположение файлов изображений и т. Д.), Предоставленной в полном описании этой политики.
Связанный вопрос SU: Изменить изображение учетной записи пользователя
источник
Вы можете применить объект групповой политики, который заставит использовать изображение по умолчанию. Политика под
Computer Configuration, Administrative Templates, Control Panel, User Accounts, Apply the default user logon picture to all users
. Вы также можете заменить изображение по умолчанию, которое находится подC:\ProgramData\Microsoft\User Account Pictures\
. Картинка должна быть в формате BMP и 128 на 128 пикселей.Однако я думаю, что лучшее решение - это позволить вашим сотрудникам изменить его. Настройка делает пользователя чувствовать себя лучше. Возможно, опубликуйте учебное пособие, объясняющее все глупые маленькие настройки, которые ваши пользователи захотят сделать, чтобы они могли делать это эффективно.
Если ваши сотрудники тратят время, это проблема их менеджера. Не пытайтесь решать проблемы людей с помощью технологий.
источник