Для компании нормально иметь программистов в таком жестком графике? [закрыто]

65

Так что я работаю на этой работе пару месяцев. Я немного расстроен, потому что я делаю свою лучшую работу со 2 до 7. На предыдущих работах я приходил в 9: 30-10: 00 и уезжал в 7. Некоторые компании были в порядке с этим, другие - нет. ,

Но моя нынешняя компания настаивает на том, чтобы я был там в 8:30. Любое отклонение от этого имеет большое значение. Это типично? У меня есть коллеги, которые больше с 9:30 до 6:30, 10: 00-7: 00 парни ... но, может быть, это просто культура запуска?

Я не понимаю, почему, учитывая то, что я не встречаюсь с клиентами и т. Д., В чем может быть преимущество наличия таких жестких вещей? Я также не понимаю, почему, если иногда приходят колебания от 15 до 20 минут, почему люди просто не предполагают, что я подстроюсь, когда уйду ...

Являются ли эти необоснованные ожидания как разработчика или я что-то упускаю?

Q303
источник
38
«Рано вставать и рано ложиться спать, делает человека здоровым, богатым и мертвым» - Тербер
Генри
8
Вы должны были задать этот вопрос на собеседовании. Гибкое время и сверхурочные практически не важны и для меня. Я сомневаюсь, что когда-либо занял бы позицию, которая не обеспечивала бы оба
Данк
1
@ Генри .. и добавление "твоя жена спит с кем-то еще ..." :)
Шринивас Редди Тхаттипхати
Они говорят то же самое людям, которые приходят в 6 или 7 и уходят рано? Или это просто люди, которых считают «ленивыми», потому что их нет в 8:30?
Пиви
очень хороший вопрос, когда я работаю из дома, я в основном работаю с 10 до 7, а когда я работаю в офисе, я работаю до 5, а затем продолжаю немного дома ... Для моих собственных проектов я выполняю большую часть работы просто потянув через ночь ...
HTDutchy

Ответы:

121

Но моя нынешняя компания настаивает на том, чтобы я был там в 8:30. Любое отклонение от этого имеет большое значение. Это типично?

Да, это типично. И такие компании, как правило, имеют очень высокий оборот с разработчиками. Я беседовал с одним из менеджеров проектов, с которыми я работал (сейчас он вице-президент какой-то другой компании), и он описывал политику в компании, в которой он работал (в то время, один из крупных поставщиков спутникового телевидения) : время начала было 08:30. Во второй раз, когда вы опаздываете (в течение определенного периода), дверь не открывается, когда вы проводите по карте доступа, вместо этого она звонит вашему боссу, который должен прийти, впускает вас. В третий раз (в этот определенный период), он связывается с HR, который увольняет вас. Он комментировал обороты в 200%, которые они имели, и посмеиваясь над невежественными другими менеджерами, которые создали эту политику. Он также упомянул, что раздал номер своего мобильного телефона всем, кто находился под ним, так что если они опоздают,

Некоторые менеджеры ориентированы на процесс, а другие ориентированы на результат. Вы быстро научитесь отличать их друг от друга. Если вы сообразительны, вы найдете способ задать несколько вопросов во время интервью, чтобы отличить один от другого, не убивая интервью.

В компании, ориентированной на результат, то , что вы делаете, важнее, чем вы выглядите или каковы ваши часы. Эти компании / боссы имеют наименьшее несоответствие импеданса для разработчиков. В тех компаниях, когда кто-то пытается сказать: «Вааа, q303 приходит с опозданием», руководитель, ориентированный на результат, скажет: «q303 отправляет свою продукцию вовремя и в рамках бюджета, что вы сделали в последнее время?» Звезды и герои очень распространены в ориентированных на результат компаниях.

В компании, ориентированной на процессы, важнее то , как вы делаете вещи. Для руководителя, ориентированного на процесс, очень важно , когда вы приедете, в какое время вы уйдете и какой титульный лист будет прикреплен к вашему отчету TPS . Существует огромное несоответствие импеданса между типичным разработчиком и такого рода менеджером. В компании, ориентированной на процесс, нет ни фаворитов, ни звезд, и именно они намеренно уволят любого, кто окажется незаменимым. Прекрасным примером компании, ориентированной на процессы, является франшиза быстрого питания - цель состоит в том, чтобы каждый бургер был одинаковым в каждом магазине страны. Если вы сделаете лучший гамбургер, вы потеряете с ними свою привилегию.

Современные бизнес-школы учат менеджеров, что им не нужно понимать бизнес (или то, что на самом деле делают их сотрудники), чтобы быть менеджером. Эти люди захотят, чтобы вы согрели это место в нужное время, потому что это то, что они могут измерить - они не знают, что вы делаете, и не заботятся о них, научное руководство говорит, что они этого не делают.

По мере накопления опыта в рабочем мире вы узнаете, что для вашего босса важно то, что вы им даете. Вы могли бы вылечить рак, сбалансировать федеральный бюджет, жонглируя бензопилами, но это не имеет значения, потому что вы приходите поздно. Они не видят вас, когда вы уходите в 2 часа ночи, потому что они уходят «вовремя» (что бы это ни значило).

Tangurena
источник
58
+1, потому что вы можете вылечить рак, сбалансировать федеральный бюджет, и это не будет иметь значения. Это именно то, что я чувствую, и это демотивирует. Я сэкономил компании 30000 долларов на лицензировании неделю назад. Не имеет значения! Сегодня утром я опоздал на 15 минут ... когда они так много говорят о пунктуальности, это демотивирует меня, потому что я чувствую, что не важно, что я делаю. Важно то, что моя задница находится в кресле в определенное время.
q303
16
Острый волосатый босс Дилберта оживает. Я никогда не слышал ничего подобного о какой-либо компании здесь, в Германии или Европе в целом. Все разработчики сразу уйдут.
Торстен Мюллер
24
@ q303, мой отец описал мне ситуацию следующим образом: «когда вы идете на работу, они вручают вам 2 ведра. Одно из них наполнено деньгами, другое - дерьмом. Когда ведро дерьма весит больше, чем ведро деньги, тогда пора бросить. Что касается экономии $ 30 тыс., Запишите это в блокнот, где-нибудь, чтобы использовать для вашего обзора производительности (если они есть). Вы не можете вылечить ориентированных на процесс людей от их страданий. В конце концов, такие вещи, как ISO 9000, являются такими же процессами, которые обожают эти люди.
Tangurena
11
Помните, что ваш работодатель - тот, кто устанавливает приоритеты. Если важно быть вовремя, будьте вовремя. Если что-то сделано, то самое главное. Очевидно, вы должны отдать предпочтение первым. Если вы могли бы остаться допоздна и что-то сделать, помните, что пунктуальность гораздо важнее, чем бы вы ни занимались.
4
+1 - Я работал в процессно-ориентированной компании и ушел довольно быстро. Люди были замечены как хорошие, если они соответствовали профилю компании и следили за линией (включая прибытие в 9:00 и уход в 17:30), независимо от их фактической работы на работе. Это просто порождает самоуспокоенность, делать хорошо и выделяться было плохо - все делали столько, сколько им нужно. Сказать что-то вроде «Эй, у меня есть идея!» или "Подожди, мы могли бы сделать это лучше!" были действительно очень опасны.
Qwerky
17

Я никогда не был счастлив или продуктивен в таких компаниях. Вам также не понравится код, потому что эти магазины, как правило, не привлекают хороших разработчиков. Получить другую работу, где менеджеры имеют ключ. Их много.

Кевин Клайн
источник
4
+1 в общем, но не идите за «Их много». Возможно, в абсолютном выражении, но, по крайней мере, я никогда не слышал нигде в частном секторе, где вас не обидят за опоздание на 10 минут (не говоря уже о том, что вы ~ всегда работаете сверхурочно более 10 минут), за исключением случаев, когда Я сейчас. Теперь эта компания ориентирована на результат.
10
3
@ l0b0, как уже отмечали другие, это может зависеть от страны / региона. Я работал в нескольких европейских компаниях, и ни одна из них не была настолько жесткой со временем начала / окончания. Самым близким к этому был немецкий магазин, измеряющий эффективное время работы в день, но даже там нам разрешили прийти в любое время до 11 утра.
Петер Тёрёк
4
Это х100. Умные компании не измеряют разработчиков так же, как другие офисные дроны. Глупые делают и скулят, если вы опоздали на пару минут или ужинаете, но время от времени работаете сверхурочно. Эти компании сохраняют только те отбросы, которые не могут сделать за пределами минимального уровня, так как любой, кто подскажет, отправится на поиски более зеленых пастбищ.
Уэйн Молина
14

Одна из (достаточно законных) причин, о которых я еще не упомянул, заключается в том, что во многих / большинстве компаний проблемы поддержки распространяются на разработчиков, которые знают их продукт. Чтобы избежать критических проблем с производственной поддержкой, оставшихся без ответа, компания ожидает, что разработчики будут на их рабочем месте в течение всего рабочего дня клиента.

В прошлой компании, в которой я работал, было довольно распространено, чтобы проблемы поддержки приходили на ночь и рано утром (из-за проблем с часовым поясом - у нас были клиенты через час или два - в обоих концах нашего собственного часового пояса). Таким образом, это показалось довольно непрофессиональным, когда возникала критическая производственная проблема, и она не могла быть решена в конце 11:00 или в обеденное время клиента - потому что ответственный разработчик не приходил на работу до 10:00.

В противном случае Тангурена прав.

Редактировать: я должен упомянуть - что я имел в виду под проблемами, возникающими в одночасье и утром, это то, что с ними нужно было иметь дело первым делом утром. Ночью поддержка никогда не требовалась, но это выглядело плохо, если люди приходили очень поздно утром и оставляли клиентов в беде до позднего утра или обеда. Это было причиной того, что обычно приходилось приходить по утрам вовремя.

Бобби Столы
источник
1
Я их единственный разработчик и их администратор баз данных. Я поддерживаю приложение, которое я создал. Билеты поступают всегда, хотя, честно говоря, их не так много.
q303
12
Я не верю. Разработчики имеют мобильные телефоны и должны иметь возможность работать удаленно.
Btilly
3
Я работал в компании в Форт-Лодердейле, штат Флорида, которая поддерживала врачей и аптеки. В группе, в которой я работал, должен был быть кто-то, присутствующий и работающий с 7:00 по восточному поясному времени до 18:00 по тихоокеанскому времени для поддержки службы поддержки. Один из парней, которые там работали, любил бывать на рассвете, потому что ему нравился пляж днем. Я обычно приходил в 10-11 утра. Когда люди говорили: «Я хочу твоих часов», я отвечал, что буду там до 11 вечера, а потом они сразу же говорили: «Я не хочу твоих часов». Пока служба поддержки была закрыта, и наша работа была выполнена, боссам было все равно, что мы делали.
Tangurena
2
@btilly: я согласен в целом, но это не всегда практично. Конкретное рабочее место, о котором я говорю, - это пример, когда было очень трудно сделать что-нибудь полезное удаленно. Решение неприятной проблемы с поддержкой в ​​значительной степени зависело от полного, беспрепятственного доступа к производственной среде в реальном времени. Разговор по телефону об описании симптомов проблемы был почти бесполезным. Конечно, это применимо только к определенным видам работ. Это может быть вполне адекватным во многих других случаях.
Бобби Столы
2
Они вообще не разрешают удаленную работу.
q303
13

Это нормально, но не должно быть . Я являюсь главным сторонником того факта, что к нам, как к разработчикам, не следует относиться так же, как к другим сотрудникам офиса, поскольку характер нашей работы сильно отличается и не поддается количественной оценке, если мы находимся за вашим столом в течение 8 часов. На самом деле, исходя из моего опыта, то, что меня заставляют сидеть за вашим столом 8 часов в день, вызывает желание притворяться, что вы работаете, а не на самом деле. работает, потому что большинство разработчиков фактически программируют только половину этого времени, в то время как другие тратят время на размышления / исследования проблем - это часто рассматривается другими как непродуктивные («Если вы не печатаете, вы не работаете»), поэтому мы должны творчески обойти это, чтобы выглядеть так, как будто мы работаем, даже если мы читаем документацию или играем с песочницей для чего-то нового.

Что делать, если другие люди жалуются?

Это проблема управления, и это их проблема. У хорошей компании таких проблем не будет, потому что они дают гибкое время, но правильный ответ - это что-то вроде «У разработчиков гибкие часы из-за характера их работы».

А как насчет встреч?

Если у вас всегда бывают неожиданные встречи, есть большая проблема, чем ваши часы. Заседания должны быть запланированы заранее, чтобы вы знали, что в пятницу вам нужно прийти раньше на это собрание (и уйти раньше, чтобы компенсировать это).

Уэйн Молина
источник
Было бы хорошо, но за «продуктивную половину времени, а остальное - на размышления / исследования». Я не считаю мысли / исследования непродуктивными, особенно если они напрямую связаны с потребностями вашего бизнес-программирования.
Майкл К
Согласитесь, но большинство мест, где я был, похоже, думают, что если вы не печатаете, вы не работаете, поэтому не факт, что мы непродуктивны, а в том, что другие думают, что мы непродуктивны, если мы думаем / исследуем.
Уэйн Молина
Согласовано. Ваше редактирование делает ответ намного лучше.
Майкл К
Я не думаю, что пропаганда того, чтобы с нами обращались ЛУЧШЕ, чем с другими сотрудниками офиса, - это вообще хороший способ для этого. Разумное управление должно применяться ко всем.
Морган Херлокер
1
Я хотел бы отметить, что повторные встречи по расписанию в последнюю минуту являются большим признаком плохого планирования и неуважения к участникам. У нас есть гибкий график, когда я работаю, и основные часы по 10-3, если вы собираетесь быть в офисе (потому что вы можете работать из дома, если хотите). Все проблемы, которые поднимают люди, просто не случаются, когда у вас есть культура результатов и уважения.
Стивен Эверс
10

Некоторое время назад я работал в крупной компании по управлению инвестициями. Большинство людей, связанных с их основным бизнесом, прибыли туда не позднее 6:00 утра. Большинство разработчиков пришли не позднее 8:00. Но мне понравилось приходить в 10:00. (Я все еще рано вставал, но сначала мне нравится заниматься пару часов. Лол.) Мой босс? Он не мог заботиться меньше. Все, о чем он заботился, было результатами. Это хорошо сработало для меня. Однако, по крайней мере, один раз в 2-3 месяца кто-то из другой группы будет жаловаться: «Бла-бла-бла, почему ОН приходит сюда поздно?» и слово вернется к моему боссу. Он садил меня, говорил, что не согласен с этим, но могу ли я прийти в 8:30, чтобы сохранить мир? Я извиняюсь, стараюсь прийти раньше, но через неделю я вернусь к 10:00 утра. Этот цикл повторяется в течение двух лет! Правда в том, когда я вошел, это не имело значения, потому что большая часть моей работы была очень независимой. Если бы у меня были ранние встречи или мне нужно было сотрудничать с коллегами, я бы, конечно, пришел в подходящее время для этих конкретных вещей. Мой босс мог бы опустить ногу в любое время, если бы захотел - если бы он, скажем, угрожал уволить меня, я был бы чертовски уверен, что приду раньше, - но пока я выполнил свою работу, он просто не справился. не волнует.

Мораль этой истории: посмотрите, что вы можете решить с вашим боссом, что даст вам большую гибкость, но при этом позволит вам делать все, что требуется, что требует относительно раннего времени старта.

Ник Шпрайцер
источник
7

У каждой компании, в которой я когда-либо работал, есть основные часы . Некоторые из них более либеральны, некоторые более строгие, но цель состоит в том, чтобы сотрудники были более продуктивными, если они могут консультироваться со своими коллегами по проблемам.

Если один разработчик хочет присутствовать в 5:30 утра и выходить в 14:00, а другой - с 10:30 до 7:30 и уходит на часовой обед, то у вас не так много времени, чтобы запланировать встречу или решить сложные проблемы. все вместе.

Альтернативой является предоставление всем сотрудникам по телефону вопросов. Вы бы предпочли появиться в основное время или люди звонят вам в 7 утра, когда они застряли?

user24449
источник
1
Вот почему, когда у вас гибкие часы, вам нужно только, чтобы люди находились в офисе между X и Y, чтобы вы могли планировать встречи и все такое; кроме этого пусть они работают часы, которые соответствуют их графику. Именно IMO отличает хорошую компанию от плохой; хороший ставит на первое место сотрудника, плохой - на первое место. В вашем примере, если базовые часы были между, скажем, 10-3, то парень, который любит приходить рано, все еще может прийти рано, а парень, который приходит поздно, все еще может прийти позже, если они находятся в течение этого времени. период времени.
Уэйн Молина
6

Ну, я думаю, это вопрос программирования. Я думаю, что это довольно распространено.

Что касается того, почему ...

  1. Возможно, они считают, что сотрудничество будет работать лучше, так как это проблема, когда задействованы разные часовые пояса и графики.
  2. В том же духе, это может способствовать лучшей "командной" атмосфере.
  3. И, конечно, всегда возможно, что вы начальство вынуждены начать в 8:30, и, черт возьми, вы тоже будете страдать.
  4. Возможно, в прошлом у них были проблемы с дисциплиной, и сейчас они жесткие.

Я думаю, что вам было бы неплохо попытаться определить точные (и реальные) причины внутри компании, а затем изложить свое мнение о том, как они выиграют от более гибкого подхода.

DHorse
источник
На мой взгляд, 1 и 2 являются единственными законными причинами для программиста, чтобы прийти в определенное время. Так что +1 для тех.
Ник Шпрайцер
5

Это не лишено смысла.

Даже если это не идеально подходит для ваших потребностей человека или разработчика, оно может иметь смысл для всех остальных. Наличие всех вовремя помогает определить, кто приходит поздно. То, что все приходят вовремя, помогает минимизировать споры о том, «почему он приходит поздно, а я нет?». Наличие всех вовремя помогает запланировать ранние встречи, для тех редких случаев, когда кто-то нуждается в вашей личной встрече.

Это только некоторые из причин. Они могут быть не важны для вас или не иметь смысла для вас, но они имеют достаточно смысла для человека, подписывающего ваши зарплаты. Это вовсе не неразумно или редко.

Марк Канлас
источник
27
Если они ожидают, что вы будете там в 8:30, вы должны ожидать, чтобы уйти в 5.
Кевин Клайн
18
«Если все приходят вовремя, это помогает определить, кто опаздывает» - это своего рода самореферентное утверждение, например «Когда все носят глупую шляпу, это помогает идентифицировать тех, кто этого не делает», - другими словами, это не так. обязательно имеет какой-то смысл.
user281377 30.06.11
12
"почему он приходит поздно, а я нет?" - если компания позволяет гибкие времена, никто не задаст этот вопрос, потому что ответ может быть только «это ваше собственное решение!»
user281377 30.06.11
20
«Если все приходят вовремя, это помогает планировать ранние встречи для тех редких случаев, когда кто-то нуждается в вашей личной встрече». Если вы планируете встречу, я могу только надеяться, что вы сделаете это заранее, поэтому все знают и соглашаются с тем, что в четверг, 30 июня, они должны быть в офисе в 8:30. Я не хотел бы удивляться ранней встрече, когда я вхожу в офис. Что хорошего в том, что у меня совсем не было времени на подготовку к встрече?
user281377 30.06.11
3
Я вовсе не сторонник того, чтобы быть слепо ориентированным на процесс - это хорошо. Я просто говорю, эй, на рабочем месте есть другие люди и другие приоритеты, кроме вас, одного разработчика. Примите это во внимание, и вы обнаружите, что, несмотря на то, насколько глупыми вы считаете эти политики, они не являются необоснованными. Я не сказал, что они были правы или благосклонны. Думайте вне кабины.
Марк Канлас
4

Около года назад у меня был работодатель, который ценил стиль, а не содержание, и думал, что его компания положительно отразилась на том, что к 8:30 утра счастливые, улыбающиеся сотрудники будут сидеть за своими столами. За исключением случаев, когда мне нужно было проводить конференц-звонки с командами в Азии, мне никогда не приходилось проводить такие ранние часы, но это казалось важным в магазине 8: 30-5, в котором я работал.

Я немного бессонница, так что это не очень хорошо для меня. Я часто приходил в изнеможении и не делал все возможное, но, видимо, это было не так важно, как ритуал в этой компании.

К счастью для меня, поскольку этот генеральный директор ценил стиль настолько, что по существу он не занимался бизнесом, о котором говорил. Сейчас он находится в тюрьме в ожидании суда за отмывание денег, мошенничество с использованием электронных средств, использование схемы Понци и т. Д. Это может не относиться к вашему делу (я бы сказал, что вероятность того, что это не так), но с другой стороны, я быстро нашел другая работа, когда эта компания объявила о банкротстве, но до того, как у них полностью закончились нецелевые средства инвесторов. Таким образом, вы можете найти свет в конце туннеля: а именно, другую работу.

Культура стартапов в большинстве миров, о которых я могу думать, не подчеркивает ранние часы. Они могут ожидать долгих часов, самопожертвования и вашего полного внимания, но, как правило, не рано утром. В конце концов, довольно сложно одновременно ожидать начала раннего утра и доступности в нерабочее время, поэтому у большинства стартапов, как правило, гибкий график, по крайней мере на Западном побережье. Наиболее интересные компании-разработчики программного обеспечения делают акцент на том, чтобы предлагать отличные вещи для всех видов других вещей, иногда оценивая результаты по сравнению с базовыми социальными навыками и общей приятностью. (Лично я предпочитаю более сбалансированный подход).

Это, как говорится, я не думаю, что время начала 8:30 полностью неразумно; Я внес определенные коррективы в свой распорядок дня, чтобы удовлетворить потребности работодателя. Я просто предпочел бы более гибкий стартовый период и, как правило, выступать с компаниями, которые не так жестко относятся к вещам, не связанным с выполнением качественной работы. (У меня сейчас есть семья, и регулярное начало работы после 9:30 также обременит для моей семьи, поэтому я стараюсь ехать на работу достаточно рано, чтобы вернуться домой к 7 или около того, но я также делаю немного поздно вечером работа на дому).

JasonTrue
источник
4

Одна из веских причин заключается в том, что если вы допускаете большую гибкость, практически невозможно организовать какую-либо большую встречу. Вы не можете сделать это утром, так как некоторые люди приходят поздно, вы не можете делать это в полдень, так как люди обедают в разное время, вы не можете делать это поздно, так как некоторые люди уходят рано. Это оставляет вам очень ограниченный диапазон часов, когда все должны находиться в офисе.

Vartec
источник
12
Ответ заключается в том, чтобы запланировать встречи по крайней мере за день. Если руководителям или руководству высшего звена необходимо провести встречу в короткие сроки, сделайте это во время обеда и предоставьте обед .
Тоби
@Toby: вы предполагаете, что данный день хедз-апов должен изменить их распорядок дня, просто чтобы присутствовать на собрании.
vartec
9
Реальный ответ состоит в том, что у вас есть основные часы (т.е. от 10 до 3), и вы можете запланировать эти большие и маленькие встречи в это время.
Данк
2
Я бы делал перевороты вокруг своей повседневной жизни, если бы мог нормально проснуться после того, как отдохнул и пришел на работу, принял душ, побрился и покормил. Но у меня нет детей.
Филипп
@Dunk: Основные часы потрясающие, и они работают. Вы можете легко увеличивать базовые часы , просто имея оборудование для голосовой конференц-связи в конференц-зале. ;)
Стивен Эверс
3

Это, вероятно, свидетельствует о демографии здесь, но никто не упомянул детей. Разве кто-то не подумает о детях? Если у вас есть дети, они должны быть в школе в 9:00 и забрать в 3:30.

Моя предыдущая работа была строго 9-5 место, потому что ИТ-отдел был лишь малой частью бизнеса, поэтому получил те же правила, что и кухонный персонал, уборщики и администраторы. Я объяснил своему боссу, что я должен был бросить школу и не мог быть до позже (9: 30 ~ 9: 45). Моя жена, которая также работает полный рабочий день, начинала работать в 7:00, чтобы она могла забрать вещи.

Но это был не вопрос: часто у компаний может быть заявленная политика 9-5, но я никогда не сталкивался с местом, где она жестко соблюдается. Обычно, пока вы находитесь в основных часах (10-4), это не проблема. Чем больше компания или чем меньше ИТ-ориентированных компаний, тем больше вероятность того, что такая политика.

Дейв
источник
2

Существует два типа программных заданий:

1) Вы актив - они понимают ценность и важность своих собственных технологий.

2) Вы ответственность - они бы предпочли, чтобы вас не было рядом, вы - какой-то чудак, занимающий деньги и пространство, и делающий вещи, которые действительно не нужны.

Как быстро заметить разницу:

Тип 1: Их больше всего волнует то, что вы делаете - ориентированные на цель.

Тип 2: Их больше всего волнует, как вы подходите и соблюдаете правила - ориентированные на процесс

Вы, вероятно, на работе типа 2 - найдите работу типа 1, если можете .

Сказав это, дисциплина и ограничения сделают вас более профессионалом, независимо от того, что вы делаете .

Вектор
источник
1

В двух последних компаниях, в которых я работал, у меня не было ограничений относительно времени, когда я начинаю или заканчиваю свою работу. Единственные правила были:

  • Минимум 8 часов в день
  • Я должен идти на все встречи, они скажут мне время накануне.
  • Я должен скоординировать свои часы с вашими коллегами. Они должны знать, когда я буду доступен.

Эти правила одинаковы в моей нынешней работе. Я знаю, что мне очень повезло.

Конечно, моя компания знает, что я не собираюсь лгать о своих часах, потому что я помещаю свой отпечаток пальца в машину, когда я прихожу и когда я покидаю офис ... и есть камера, которая смотрит на меня весь день. Это приз.

Джонатан
источник
9
Есть камера, которая смотрит на тебя весь день, и ты все еще думаешь, что тебе повезло ? Я совершенно уверен, что это будет незаконно, откуда я родом ...
nikie
1
Ну ... мне повезло, что у меня нет ограничений в том, как я организовываю свои часы. Конечно, я не доволен камерой (она должна быть камерой безопасности, поэтому здесь разрешено, но она все равно смотрит в комнату разработчиков). Фактически, с точки зрения испанского разработчика: если в настоящее время у меня есть работа и я получаю достойную зарплату, я могу сказать, что мне очень повезло (да ... очень грустно).
Джонатан
0

Частью рассмотрения является область, где вы работаете. Например, в районе метро Вашингтона считается нормальным, когда люди приходят на работу с 6:30 до 10:30. Когда они делают это, они обычно остаются на 8 часов, а затем уходят (поэтому люди, которые приходят в 6:30 утра, уходят в 2:30 вечера). Это работает, потому что в противном случае люди будут постоянно опаздывать, пытаясь добраться до работы в 8:00 или 8:30 утра.

В общем, глупо просить разработчиков придерживаться графика 8-4. Это все равно что просить мотивацию придерживаться графика 8-4. Так не бывает

Я счастлив, что там, где я работаю ( The Motley Fool ), я могу приходить и уходить когда захочу. Большинство людей попадают в офис около 9: 00-9: 30, но нам разрешено приходить в любое удобное время, если мы выполним свою работу. У них также нет политики отпусков ( а-ля Netflix ), поэтому, если мне нужен выходной (по какой-либо причине), мне просто нужно сообщить моей команде разработчиков, что я уйду, и найду кого-нибудь, кто сможет выполнить любую из моих обязанностей.

Джордж Стокер
источник
Ну, я в районе залива в Калифорнии.
q303
Такая «политика отпусков» звучит интересно, но я не понимаю, как это может работать в долгосрочной перспективе. Я вижу, как это работает для небольшой сплоченной стартап-компании, но как только она разрастется, всегда найдутся люди, которые злоупотребляют системой. Кроме того, с другой стороны, я думаю, у вас будут те люди, которые не берут достаточно отпуска. Я уверен, что системой можно легко управлять. Просто назначьте трудоемкую работу для других и быстрые задачи для вас и возьмите много отпуска, но покажите, насколько вы продуктивны, выполняя все эти задачи, которые руководство не знает, являются простыми задачами.
Данк
1
@ Данк, мне придется написать о политике; так как вы делаете комментарии, которые я сделал много друзей, - но на практике это прекрасно работает. Все сводится к тому, чтобы быть разборчивым в отношении того, кого вы нанимаете.
Джордж Стокер
@ Джордж: Кто-нибудь следит за выходным (включая сотрудника)? Описание, которое я прочитал относительно netflix, подразумевает, что никто не отслеживает.
Данк
@ Данк Никто не отслеживает в любом месте чиновника. Я мог видеть, сколько дней я снял, посмотрев на общий календарь ООО (вне офиса); и у меня в голове мгновенный подсчет (потому что я до сих пор привык беспокоиться о некоторых вещах), но нет автоматизированной системы для отслеживания таких вещей.
Джордж Стокер