Должен ли я платить за время, потраченное на изучение основы? [закрыто]

Чтобы прояснить ситуацию: я в настоящее время являюсь одним из двух программистов, работающих в небольшой компании по разработке программного обеспечения для стартапов. Часть моей работы требует от меня изучения основы веб-разработки, с которой я в данный момент не знаком. Мне платят по часам.

Таким образом, вопрос заключается в следующем: является ли этическим нормой тратить несколько часов дня на чтение документации и учебных пособий и получать за это время, когда я не занимаюсь активной разработкой нашего продукта? Или большую часть этого обучения следует проводить дома или в нерабочее время, чтобы обеспечить более полную разработку нашего приложения в течение рабочего дня?

Если ваш работодатель хочет, чтобы вы проводили дни, изучая основы, то это здорово, и этично, и законно. Я делал это в прошлом как консультант (моя платная консалтинговая компания) и как сотрудник. Они делают это, потому что это делает вас более полезным. Беспроигрышный, предполагая, что вы изучаете, полезно.

Если вас нанимают на основании того, что вы это знаете или очень быстро его подберете (например, это диалект чего-то, что вы уже знаете), то это сложно. Я был бы склонен спросить у работодателя.

Если ваш работодатель просит вас потратить много времени на изучение того, что вам сказали, что они заплатят вам за обучение, то это вопрос о том, насколько вам нужна работа и насколько полезны базовые знания. Я не думаю, что для работодателя этично требовать этого от вас, но вам, возможно, придется сделать это, если это ваша единственная доступная работа.

Если это непосредственно для работы, если нет понимания иначе, компания должна абсолютно заплатить за это. Неважно, если это будет весь день в течение двух недель, если это достаточно времени для изучения структуры. Если компания нанимает программиста с пониманием того, что он еще не обладает этим навыком, компания, как правило, должна уделять время тому, чтобы они его изучили. Единственные исключения, которые я могу придумать, это:

1. Если это не то, о чем просила компания (даже если вы считаете, что это ценно для вашей работы)
2. Если бы было понимание, что вы уже знаете это или что вы изучите это в свое время или
3. Если на его изучение уходит необычайно много времени, и вам необходимо выделить дополнительное время для удовлетворения разумных временных требований со стороны компании.

Если компания попросила / попросила вас изучить Основу, то нет никаких сомнений в том, что неэтично тратить весь рабочий день на ее изучение. Однако вы должны быть агрессивны, чтобы быстро понять его, чтобы вы могли начать разработку производственного кода как можно раньше.

Поскольку вы участвуете в стартапе только с двумя из вас в качестве программиста, в интересах вас и работодателя вы, возможно, захотите быстро завершить этап обучения, поэтому я бы также рекомендовал немного поучиться дома.

Это абсолютно законно, хотя вы также должны добиться определенного прогресса.

По моему мнению, вы также должны проводить некоторое время дома, развивая свои навыки. Вы не можете ожидать, что ваш работодатель заберет весь счет для вашего самообразования.

Вам будут платить более высокие почасовые ставки работы по контракту с внештатными сотрудниками или просто «нормальные» почасовые ставки?

Однажды я согласился в одной компании на более низкую стартовую зарплату на первые три месяца, так как хотел получить работу и лично интересовался приобретением необходимых навыков.

Но если у вас просто нормальная работа, довольно часто можно потратить некоторое время на изучение или даже поиск в Интернете новых инструментов и технологий. Некоторые компании даже поощряют отвечать на вопросы на SE или аналогичных сайтах, связанных с продуктами, которые они используют, поскольку это повышает их навыки программистов. Обучение и исследования - это только часть работы. Хотя вы, конечно, всегда можете проявить некоторый энтузиазм и самоотдачу, учась дома.

Да, ты должен. Если вы не лгали и утверждали, что уже знаете основы, то нет ничего плохого в «обучении на рабочем месте». Вы должны дополнить его, если можете, но здесь нет ничего плохого. Это используется , чтобы быть нормальным способом ведения дел в области разработки программного обеспечения - вы бы заплатили , чтобы постоянно изучать новые вещи, как ожидается, не сразу все знать.

Конечно, этично учиться и изучать новые рамки, когда вы находитесь на часах. Вы можете потратить некоторое время на это, но ваш работодатель должен ожидать, что вам нужно некоторое время, чтобы исследовать вещи на работе. Я управляю командой веб-разработчиков и даю всем членам 5 часов в неделю - час в день - для независимых исследований и самообучения. Я знаю, что то, что они получат за это время, поможет им стать программистами, и я знаю, что было бы несправедливо просить людей использовать любую новую технологию, для которой мы не проводим обучение.

Любой солидный работодатель должен хотеть, чтобы их люди занимались обучением и исследованиями на часах.

В качестве примера я привожу новых сотрудников, которые умны и могут писать код OOP PHP5, но, возможно, недостаточно хорошо знают MVC или не имеют опыта работы с Zend или CodeIgniter. Но я знаю, что они могут поднять его, поэтому предоставление им времени на исследования с наставником помогает компании поддерживать хорошую базу программистов.

Немного сомнительный вопрос.

Возможно, в начале каждого дня проводил час, тренируясь и изучая эту систему.

Любая дополнительная работа над этим, вероятно, должна быть сделана вне рабочего времени ...

Если только вы не работаете или не участвуете в каком-либо проекте компании, это большая часть простоя в течение дня.

Предполагая, что вы открыто не лгали и не говорили, что знали это, когда вас нанимали, тогда совершенно этично тратить время на обучение на работе. Обучение для работы приносит им пользу, давая вам знания, которые они могут использовать. Теперь, является ли это этическим, это отдельный вопрос от того, будут ли они возражать или нет, поэтому я бы спросил вашего босса, а затем ответ расскажет вам многое о компании, в которой вы работаете (в частности, заботятся ли они о сотрудниках или нет). или рассматривать вас исключительно как стоимость рабочей силы).

Между прочим, я когда-то открыто лгал в другом направлении; Я сказал им заранее, что я не знаю конкретной технологии, но был заинтересован в обучении, они заверили меня, что я буду обучаться, а затем, когда я туда попал и мне нужно было потратить время на обучение, прежде чем я смогу продуктивно работать, они уволили меня. ублюдки

Должен ли я платить за время, потраченное на изучение основы?

Нужно ли юристу, работающему по договору, платить за время, потраченное на чтение юридических томов?

Ответ на оба вопроса - «ДА».

За последние два десятилетия компьютерный мир претерпел огромные изменения, и в обозримом будущем следует ожидать большего от него. Работодатель должен ожидать и хотеть, чтобы его сотрудники были в курсе этих изменений, чтобы они сохраняли свою ценность для компании.

Это очень похоже на отношения между клиентом и его / ее адвокатом, который работает на аванс. Клиент, несомненно, хотел бы, чтобы этот адвокат был в курсе всех изменений, происходящих в юридическом мире, с тем чтобы он / она мог наилучшим образом представлять клиента в процессе посредничества и взаимодействия в зале суда.