Я разработчик в небольшой компании. Иногда мне предлагают дополнительные деньги за внештатную работу от предыдущих работодателей или на случайные работы, которые я мог выполнять в нерабочее время, не посягая на мою работу на полную ставку.

К сожалению, мой менеджер явно запретил мне работать над любыми сторонними проектами. Причина, по которой он говорит, заключается в том, что если у меня вообще есть свободное время, даже по выходным, их следует потратить на работу в его компании.

Я утверждаю, что мои выходные - это мое время, поэтому я должен быть в состоянии делать то, что хочу. Во-вторых, я бы расширил свои навыки с помощью множества различных проблем, которые иначе не увидел бы, вместо того, чтобы просто смотреть на один и тот же проект в течение всего года. Это сделало бы меня более опытным программистом и помогло бы мне работать на полную ставку.

Кажется, что все остальные делают внештатную работу на стороне и делают дополнительные деньги, но я не хочу их выдавать. Какие еще мотивы я могу использовать, чтобы помочь своему боссу понять, что это не так уж плохо?

Причина, по которой он говорит, заключается в том, что если у меня вообще есть свободное время, даже по выходным, их следует потратить на работу в его компании.

Выйти из компании сейчас!

Я знаю, что « уходи сейчас! », Как правило, здесь выкидывают, но на самом деле вряд ли ты убедишь своего менеджера допустить это даже при самых убедительных аргументах. В конце концов, нет ничего в этом для него , чтобы позволить вам сделать это.

Ваши единственные реальные варианты:

1. В любом случае, и надеюсь, что он не узнает
2. Не делайте этого и отказывайтесь от потенциального дохода или,
3. Уволиться

Я бы посоветовал вам проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, упоминается ли этот вид явным образом или нет. Проконсультируйтесь с юристом, если вы действительно не уверены, но в зависимости от того, где вы живете, вы можете сделать это в любом случае, независимо от того, что ожидает ваш менеджер.

Есть ли такое ограничение на контракт?

Явно? Если нет, просто делайте, что хотите, черт возьми, они вам не принадлежат, возможно, проблема не в компании, а в вашем менеджере.

Если вы не подписали контракт, который явно запрещает вам выполнять контрактную работу, то я не вижу проблемы. Вам просто нужно знать о любых неконкурентных соглашениях или положениях об интеллектуальной собственности, с которыми вы согласились.

Скажите своему менеджеру, что если у него есть лишние деньги, он должен дать их вам.

В качестве штатного сотрудника ваша компания устанавливает условия вашей работы. Их позиция верна, и я не думаю, что вы можете изменить политику путем убеждения. Если вы проводите какое-то рабочее время на сторонних проектах или используете какие-либо ресурсы компании на этих проектах, у компании есть юридическое требование, что она является их собственностью. Даже если вы делаете что-то в свое свободное время за счет собственных ресурсов, во многих трудовых договорах говорится, что компании принадлежит все, что вы производите. Так что приложение-убийца для iPhone, которое вы создали на выходных, может быть собственностью вашего работодателя.

В любом случае вы должны расширять свои навыки в свободное время, и не только потому, что вам платят за это.

Это один из компромиссов в том, чтобы быть штатным сотрудником против подрядчика. Вы получаете хорошую стабильную зарплату, но вы должны играть по их правилам.

Какие еще мотивы я могу использовать, чтобы помочь своему боссу понять, что это не так уж плохо?

Вы не можете убедить его, поэтому единственным выходом для вас будет уйти.

Если вы находитесь в США, при отсутствии профсоюзного договора вы по закону являетесь освобожденным работником (что означает «освобождение от сверхурочной работы»).

29 USC § 213 a (17) любой сотрудник, который является аналитиком компьютерных систем, программистом, инженером-программистом или другим аналогичным квалифицированным работником ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Как освобожденный работник, вы должны думать о работе все время. Вот почему не все менеджеры не заботятся о том, чтобы требовать от вас долгих дополнительных часов работы и выходных. И почему они не хотят, чтобы вы работали над чем-то, кроме их собственных проблем.

«Я бы расширил свои навыки с помощью множества различных проблем, которые иначе я бы не увидел», - абсолютно верно, по личному опыту!

Вы понимаете ценность полученных знаний и их применимость к несвязанным проектам, только задним числом. Но их польза не вызывает сомнений. Это отличный способ заставить свой ум мыслить нестандартно, что теоретически все компании и менеджеры восхваляют до небес!

Так что это должно быть главным аргументом убеждения, поскольку в нем говорится о взаимных интересах, хотя лично вы можете быть мотивированы также аспектом дополнительных денежных средств.

Я бы предложил

1) выполнение одного или двух тщательно отобранных проектов, которые представляют интерес для вас и могут повысить ваши навыки - если это разрешено законом. Затем объективно покажите своему менеджеру, как он помог вашим текущим проектам. Они действительно помогают, даже если через много месяцев.

2) взять 1 месяц творческого отпуска и сделать их. Затем вернитесь и расскажите менеджеру, как вы получили выгоду.

Удачи.

В зависимости от того, в какой стране вы находитесь, и от правовой системы, босс может быть прав.

Если вы находитесь в стране, где правовая система происходит от английского общего права (например, в Великобритании, Австралии, некоторых частях США, за исключением случаев, когда законодательство не принято, МОЖЕТ Индия), тогда ваша занятость подпадает под некоторые правовые принципы, начиная примерно с 800 лет.

По сути, это диктует, что работодатель владеет результатом, который вы делаете, особенно, например, Интеллектуальная собственность. Это применяется независимо от того, сделано ли это в «рабочее время» или нет.

Поэтому многие работодатели согласятся отказаться от своих прав, если работа, которую вы выполняете «в нерабочее время», напрямую не конкурирует - в основном, если она не связана с вашей работой.

Так, например, работать днем ​​в доме программистов и складывать полки в супермаркете ночью обычно не имеет большого значения. Но работа в другом доме кодирования вписывается в страну конфликта интересов, и вы должны решить, на кого вы хотите работать (даже если один из них - только вы).

Вы вправе сообщить боссу и получить одобрение. Босс может или не может быть разумным в отказе от одобрения (это на самом деле не мы должны знать - у нас нет всех обстоятельств).

Тем не менее, просто идти вперед и делать это в любом случае МОЖЕТ привести вас позже к некоторым трудностям, особенно если вы видите, как вас попросили и вам было отказано. (Это разница между невежеством и небрежностью.)

Быть осторожен.

Я понимаю, что будут некоторые, кто прочитает это и не любит сообщение. Кто-нибудь знает адвоката - я рад, что меня поправил кто-то более знающий. Это ситуация, насколько я понимаю, нравится она или нет не имеет значения.

Более 30 лет назад, в 1978 году, я только что приобрел Apple II и хотел в свое свободное время написать код на нем (конечно, на ассемблере 6502) и продавать программы через издателя.

Я случайно сообщил своему менеджеру, что делаю это, и он фактически сказал: «Ни в коем случае, мы не владеем тобой».

Я вышел и получил свою первую контрактную работу, а затем бросил свою обычную работу. Работа по контракту оплачивалась достаточно, чтобы я мог потратить 1/3 своего рабочего времени на программирование Apple II - гораздо больше времени, чем я изначально планировал потратить. В течение года я полностью зарабатывал на лицензионных отчислениях на программное обеспечение Apple II. С тех пор я занимаюсь фрилансом.

Так что - найдите работу, где вы можете работать в свободное время, а затем уволиться с работы.