Если вы изучали историю соискателя и обнаружили, что у него или ее есть 1200 подписчиков в Твиттере и в среднем 50 твитов в день (более половины из которых в рабочее время), это повлияет на ваше решение о найме? Как и почему?
Лично я бы немного беспокоился о способности кандидата сосредоточиться на текущей работе, если он постоянно проверяет свои «твипы» в течение дня. На нетехнических должностях многие компании просто блокируют Twitter как неуместное отвлечение. Но это может быть полезным ресурсом, особенно для программистов. Мне просто интересно, сколько это слишком много. В какой момент он становится красным флагом?
hiring
time-management
interview
twitter
evadeflow
источник
источник
Ответы:
Есть хороший шанс, что вы не должны нанимать этого человека. Если вы дошли до стадии рассмотрения вопроса о том, является ли их профиль в Твиттере достаточным основанием для их отклонения, то я подозреваю, что у вас есть довольно серьезные сомнения.
источник
Я бы не стал возражать против них, но я мог бы поднять это во время интервью. Возможно, скажем, вы заметили, что они в среднем X твитов в день в рабочее время и что ваш идеальный кандидат сосредоточен на работе, а на работе. Посмотрите, какова их реакция / оправдание.
Лично, если я знаю, что мой босс следит за моей страницей в твиттере, я бы не стал писать твиты в рабочее время.
источник
Публикация твита не займет много времени: вероятно, меньше, чем потребуется, чтобы встать, дойти до кулера с водой и пообщаться с коллегой. Поэтому я не рассматриваю участие в Твиттере как проблему до тех пор, пока работа завершена (хорошо и вовремя), особенно если содержание твитов в основном относится к работе.
источник
Человек, который много твитит, может неявно означать, что он также читает много твитов. Это делает найм еще более неопределенным. Для работодателя, который ничего не знает о Twitter, становится еще хуже.
источник
Вы ищете этого человека, чтобы работать только 9-5? Программисту действительно нужно работать с 9-5? Возможно, захотите проверить это: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE
Внимание должно быть сосредоточено на результатах работы, а не на времени, проведенном в определенном месте. Если вы думаете, что они могут сделать работу, нанять их.
источник
Я только что проверил один из моих столбцов TweetDeck:
Хорошо, достаточно Даже не думайте о найме любого из них :-)
источник
Я полагаю, важно знать, что человек делает сейчас? Они выпускник колледжа или в настоящее время безработные? Если так, у них, вероятно, есть тонна свободного времени. В худшем случае я бы упомянул об этом во время интервью. Что если они перестанут писать в твиттере в рабочее время, если это будет означать поиск работы? Неужели было бы справедливо просто выбросить их, не обсуждая с ними?
Если они в настоящее время работают, то это может быть немного больше красного флага, потому что, если они пишут в Твиттере 50 раз в день во время работы, вероятность того, что они откажутся от этой привычки, когда они начнут работать в вашей организации, невелика.
Здесь нет однозначного ответа без большего контекста.
источник
Это немного зависит от работы. Например, если они работают в качестве технологического евангелиста для сообщества программистов, тогда вполне может иметь смысл взаимодействовать с этим сообществом. Точно так же, если они были тем человеком, у которого было несколько проектов для проверки в течение дня, и делали это довольно публично, что также могло бы быть объяснением.
Я понимаю оправдания с другой стороны, которые, я думаю, уже хорошо освещены.
источник
Я думаю, это зависит от типа компании.
Как уже говорили другие, многие места будут блокировать Twitter.
На самом деле нет необходимости писать твиты, чтобы узнать рабочее время, и мне было бы интересно узнать, сколько твитов они читают / нажимают на ссылки и т. Д.
источник
Сам по себе , я не думаю, что это так. Вы ищете кого-то, чтобы сделать вещи для вашей компании. Если они это сделают, вы будете счастливы.
В моей книге только твиттовый том - даже не красный флаг. Некоторые люди невероятно многозадачны и процветают, когда у них есть семнадцать разных вещей на ходу одновременно. Может быть, ваш кандидат все время пишет в Твиттере, потому что он / она ненавидит свою нынешнюю работу? Или потому что это включает в себя множество скучных задач, которые нужно разбить, чтобы сохранить здравомыслие?
Отказ от ответственности: я никогда никого не нанимал.
источник
Джон Скит пишет в Твиттере около 50 раз в день. Итак, определенный прокат. http://twitter.com/jonskeet
источник
Это может рассчитывать на кандидата, но если у него будет отличное собеседование, хорошие рекомендации и все готово для работы, я постараюсь не дать ему уйти.
источник