Я был фрилансером и программистом по ночам некоторое время, а недавно меня наняли после нескольких уровней собеседований в хорошей нью-йоркской компании, хотя у меня есть некоторые недостатки в определенных областях. Это обычное дело для компаний нанимать пожилых людей с меньшим опытом? Будут ли они ждать несколько недель, чтобы соблюдать определенную кривую обучения?
Я ничего не знаю о работе в компании, поэтому я волнуюсь. Через неделю я все еще проверяю и изучаю источники, но после недели работы кажется, что некоторые коллеги считают, что я медленный. Я хорошо разбираюсь в математике, физике, алгоритмах, но все же мне нужно узнать обо всех шаблонах, используемых в этой компании.
Кто-нибудь здесь уже получил менее опытного старшего члена в своей команде? Это приемлемо?
Я планирую встретиться с моим боссом, чтобы перестать беспокоиться об этом. Звучит как хорошая идея?
[РЕДАКТИРОВАТЬ]
Спасибо за эти ответы. Я определенно - новый - старший разработчик. Я вернулся в офис с большим доверием в понедельник. Я предполагаю, что это нормально чувствовать себя некомпетентным перед неизвестными шаблонами / источниками в течение первых недель, когда вы получаете хорошую оплату.
источник