Почему неполный рабочий день в программировании является аномалией? [закрыто]

164

Недавно я уволился с работы по разработке в мега-корпорации и решил, что буду искать работу с частичной занятостью. С тех пор я разговаривал с полдюжиной потенциальных работодателей, и у каждого из них была та же самая реакция, когда я сказал волшебные слова «неполный рабочий день» - они все замкнулись и стали подозрительными. Теперь я понимаю, что это может быть только я, поэтому в качестве контроля я спросил каждого из них, что, если бы я хотел работать полный рабочий день, и все они сказали, что я, вероятно, получу предложение.

Мой вопрос в два раза:

  1. Почему, как работодатель, вы отказываетесь от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?

  2. Как мне лучше продать историю работы с частичной занятостью? Обычно я просто перечисляю свои причины, которые заключаются в том, что я предпочитаю этот баланс в настоящее время в моей жизни, и что я хочу работать над своими собственными проектами, но это делает их еще более подозрительными - собираюсь ли я что-то начать и уйти? Я просто ленивый?

Mikle
источник
85
Из того, что я слышал, большое количество работодателей отказались бы от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 5 дней в неделю, а не 7
4
Как ваш работодатель может запретить личные проекты? Работать с ними в рабочее время в любом случае нельзя, если ваша компания явно не позволяет этого ... но дома вы можете делать практически все, что захотите.
ThiefMaster
19
Это потому, что 90% программистов - мужчины, а мужчины не должны просить работу с частичной занятостью.
gd1
5
В Великобритании, если у вас есть маленькие дети или вы являетесь опекуном, вы имеете право подать заявление на работу на полный рабочий день и попросить их рассмотреть вопрос о распределении работы. Компании обязаны должным образом рассмотреть этот запрос.
Майкл Шоу
4
Почему бы просто не заключать краткосрочные контракты с полной занятостью и не делать перерывов между ними для работы над своими собственными проектами.
установка

Ответы:

96

Почему, как работодатель, вы отказываетесь от компетентного, даже великого разработчика, просто потому, что он хочет работать 3 дня в неделю, а не 5?

Более одной причины (все аргументировано с точки зрения работодателя):

  1. Как утверждает Фред Брукс в книге «Мифический человеко-месяц» , эффективность команды снижается по мере роста размера команды, поскольку объем общения растет быстрее, чем линейный по сравнению с размером команды. Таким образом, N-разработчики, работающие полный рабочий день, гораздо эффективнее, чем разработчики, работающие неполный рабочий день, по той же цене.

  2. Если разработчик работает над какой-то важной системой, вы хотите иметь возможность связаться с ней хотя бы в обычные рабочие часы.

  3. Работник, работающий полный рабочий день, проводит в офисе всего восемь часов пять дней в неделю, но его ум действительно работает для компании 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Вот почему вы иногда просыпаетесь утром с решением проблемы, которая беспокоит вас в течение многих дней - ваш ум не перестает работать, как только вы выходите из офиса. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, я боялся бы обратного: вместо того, чтобы думать о своей повседневной работе дома, я бы подумал, что она подумает о своих личных проблемах на работе.

Как мне лучше продать историю работы с частичной занятостью?

На самом деле, я думаю, что работодатели в основном правы, поэтому я не думаю, что вы можете «продать» это намного лучше. Но вы можете найти небольшую компанию, которой не хватает работы для штатного сотрудника. Они могут быть заинтересованы в найме вас на полставки. Однако такие работы, вероятно, не будут очень гламурными (или хорошо оплачиваемыми).

РЕДАКТИРОВАТЬ : Ваши комментарии предполагают, что вы не имеете большого опыта работы, и что вы не можете себе представить, что вы проводите 40 часов в неделю на работе. Я могу полностью относятся к тому , что, сидя 40 часов в неделю в шкафу рядом с Дилберта и Уолли это звучит как ужасный перспектива.

Если это достаточно близко, забудь мой совет о поиске работы в компании, в которой не хватает работы для штатного сотрудника. Эти рабочие места, безусловно, существуют, но вы многому там не научитесь (если у них есть только один разработчик, работающий неполный рабочий день, который вас чему-нибудь научит?), И они не очень хорошо выглядят в резюме (почему он начал свою карьеру занимаешься этим ? Разве он не может найти работу на полный рабочий день?). Возможно, они тоже будут довольно скучными, и ИМХО тратить 20 часов в неделю на скучной работе хуже, чем тратить 40 часов в неделю на то, что тебя волнует.

Вместо этого попытайтесь найти работу на полный рабочий день, где вы сможете создать что-то интересное, где вам нравятся ваши коллеги и где вы искренне любите ходить на работу каждое утро. Эти рабочие места действительно есть, и их легче найти, чем вакансии на неполный рабочий день. На выходных еще есть время поиграть в StarCraft ;-)

ники
источник
13
Я знал многих штатных сотрудников, которые не особо задумывались о проблемах своего работодателя даже в обычные рабочие часы. Некоторые даже работали на дополнительных работах, используя ресурсы работодателя.
Петер Тёрёк,
64
... его ум действительно работает на компанию 24 часа в сутки, 7 дней в неделю ... ... вместо того, чтобы думать о своей повседневной работе дома ... С точки зрения менеджера я вижу логику , С человеческой точки зрения это очень удручает.
punkrockbuddyholly
8
@MrMisterMan: Если вам нравится ваша работа, я не уверен, почему? Наш мозг - это не компьютеры, где вы можете просто включить или выключить задачу - наше подсознание постоянно работает над тем, что нам важно. Даже если мы сознательно думаем о чем-то совершенно ином или даже спим в то время. Мы просто так подключены.
nikie
4
@MrMisterMan, позвольте мне добавить, что ИМХО, это очень ограниченный взгляд менеджера (хотя, к сожалению, распространенный). Хорошие менеджеры знают, что их сотрудникам - или, скорее, коллегам - нужно время, чтобы расслабиться и зарядиться энергией, иначе они устанут, тем самым начнут совершать ошибки и, в конце концов, могут даже перегореть, что в долгосрочной перспективе станет гораздо большей потерей для компании. , чем несколько лишних рабочих часов, набранных за короткий срок.
Петер Тёрёк
11
Я не думаю, что это удручает, что вы думаете о работе в свое свободное время. Я часто так делаю, потому что мне нравится моя работа. Это удручает, что руководство ожидает этого.
punkrockbuddyholly
40

Прося неполный рабочий день без дальнейших объяснений выглядит не очень хотят работать на них.

Может показаться, что вы будете их использовать, пока они вам больше не понадобятся.

Вот несколько вопросов, которые ваш работодатель может увидеть в этом предложении:

  • За то же количество «работы» вы продублируете свои проблемы: 2x общение, 2x административная работа (больничные, праздники, ...), в 2 раза больше риск начать процесс найма снова ...
  • Если ваши коллеги или ваш начальник (и) действительно нуждаются в информации от вас, вероятность быть не в состоянии связаться с вами составляет 0,5.
  • Ваш коллега также может не понимать вашу конкретную ситуацию.

Работать так будет реально, если работодатель будет активно искать программиста, работающего неполный рабочий день. Одна из наиболее распространенных причин - они не могут позволить себе одного полноценного программиста. Это может дать вам подсказки для составления списка потенциальных работодателей, таких как малые предприятия, которые не работают конкретно в области программного обеспечения.

оборота user2567
источник
10
Согласитесь, если они еще не ищут сотрудника, занятого неполный рабочий день, они, вероятно, не заинтересованы в сотруднике, работающем неполный рабочий день.
Дин Хардинг
2
Кроме того, вы будете недоступны почти в половине случаев, когда ваши коллеги нуждаются в вас.
1
@DeanHarding Я очень откровенен с тем фактом, что я ищу неполный рабочий день, как в начальной почте, так и в телефонном разговоре, и когда меня спросят. Если они не ищут неполный рабочий день, почему они в первую очередь берут у меня интервью и, что более важно, почему они пытаются заставить меня работать полный рабочий день?
Mikle
1
@Mikle: Хм, тогда это кажется необычным. Если вы прямо сказали, что ищете неполный рабочий день, и они все равно брали у вас интервью, это как бы указывает на то, что они на самом деле не обращают внимания ... или, может быть, они думают, что смогут убедить вас в обратном после интервью?
Дин Хардинг
@DeanHarding Я брал интервью у 4 человек, наш из 2 нашел кое-что, что я могу сделать на полставки или в качестве фрилансера, а 2 были непреклонны в отношении полной занятости. Я также поговорил с несколькими другими людьми, все они сказали, что «просто сохраняйте непредвзятость для позиции на полный рабочий день», что является израильским способом сказать, что они ищут полный рабочий день :)
Mikle
37

Одна из причин заключается в том, что, будучи менеджером, вы получаете право набирать одного «руководителя». Не дроби. Один. Это означает, что, если вы будете нанимать кого-то на неполный рабочий день, вы будете иметь все последствия для одного человека в вашей команде, который выполняет 3/5 работы, которую он / она должен делать, или вам придется нанять другого человека, который хочет работать оставшиеся 2/5. Как бы вы это ни видели, это быстро превращается в организационную проблему с точки зрения координации, усилий, коммуникации ... Я думаю, что ваш лучший шанс работать неполный рабочий день - работать консультантом и делать только те часы, которые вам нужны в проектах, которые вы нанят для.

Паоло Фалабелла
источник
9
Грустно, но верно, бюрократия над людьми
Дунайский моряк,
2
Дело в том, что я пока не хочу быть свободным лансером. Я все еще довольно молод, и я предпочитаю работать с людьми и учиться у них.
Микл
3
@lechlukasz - это не "бюрократия", это менеджмент. То, что что-то выглядит для вас просто и тривиально, еще не значит, что это так. Просто потому, что что-то кажется вам свободным, не обязательно так (например, предельные затраты для бизнеса иметь дополнительного сотрудника)
DVK
35

Отличный вопрос

Здесь также есть несколько хороших ответов, но в подавляющем большинстве случаев они, похоже, принимают точку зрения работодателей, поэтому позвольте мне немного исправить это.

Во-первых, я думаю, это здорово, что вы хотите получить лучший баланс между работой и личной жизнью, чем обычная работа 9-6. Мы, живущие в странах с развитой капиталистической экономикой, часто нуждаются в напоминании о том, что наше общество создало «нормальный» трудоголизм, который отнимает у большинства людей большую часть полезного бодрствования. Поэтому вам, возможно, понадобится немного ободрения в ваших поисках, и я начну с рекомендации Тома Ходжкинсона « Как быть праздным ». В нем он приводит доводы в пользу ослабленного общества, которое живет дешево, работает меньше, делает больше веселья и меньше полагается на дорогую / расфасованную еду и развлечения (я полагаю, что его «Как быть свободным» похожа, и я забываю, какое это было то, что я прочитал).

Я бы также сказал, что вы не должны упоминать о своих намерениях в течение неполного рабочего дня, пока не пройдете интервью на первом этапе. Затем вы можете задать вопрос на втором этапе собеседования или по электронной почте / телефону, если ваше заявление будет продвигаться.

Также рассмотрим вопрос только о четырех днях в неделю. По какой-то причине, я чувствую, что между тремя и четырьмя пропасть довольно велика - возможно, потому что пятница, как правило, является окончательным днем, и нельзя ожидать, что хороший программист будет работать с полной производительностью пять дней в неделю. Так что я думаю, что у вас будет больше шансов получить поклон, если вы начнете спрашивать маленький.

Кроме того, не могли бы вы взять на себя работу по гибкому графику с полной занятостью? Это будет девять часов в день, а не семь, но это будет означать, что ваш работодатель получит выгоду от разработчика, работающего полный рабочий день, и в то же время даст вам победу, к которой вы стремитесь. Это, конечно, предполагает, что вы будете довольны только одним дополнительным выходным в неделю. Между прочим, некоторое время назад я заметил на StackExchange вкусную рекламу для четырехдневного недельного разработчика в Сан-Франциско - так что они там (редактировать: я хотел дать ссылку на него, но не могу найти его - скорее всего, его уже нет!) ).

Этот последний момент подводит меня к следующему: обратиться в небольшие компании или стартапы. Небольшие фирмы не часто имеют бюджет, чтобы красиво платить хорошим разработчикам, поэтому они могут вместо этого предлагать неоплачиваемые льготы. Кроме того, есть меньше уровней среднего звена, чтобы получать необычные запросы с резиновой печатью.

Мой путь был несколько похож на ваш - я работал в крупной компании веб-программистом на PHP / Oracle, и они настаивали на том, чтобы я ездил в офис каждый день, что приводило к 300 милям в неделю бессмысленного пробега. Я просил гибкий график и домашнюю работу в различных стратегических точках (обзоры и тому подобное), и они неоднократно «рассматривались» и отклонялись. Мне понравилась работа и люди, но пару лет спустя я перестал спрашивать, нашел небольшую британскую компанию, которая предлагала как гибкую, так и дистанционную работу, и уволился с корпоративной работы. Я надеюсь, что, выйдя из этого, я немного улучшил шансы других людей, которые хотят сделать то же самое.

Итак, я желаю вам удачи - если вы добились успеха в этом начинании, вы также можете помочь другим разработчикам, которые чувствуют то же самое, что и вы. Если вы попали туда, сделайте документ где-нибудь в Интернете, чтобы помочь другим!

Редактирование: интересная статья и комментарии по этой теме, а также другая из 37 сигналов. Вот как компании могут настроить четырехдневную рабочую неделю. Менее по теме, но очень интересно - удаленная работа от парня, который создал этот сайт!

halfer
источник
Это правда, что «развитое капиталистическое общество» принесло нам 40-часовую неделю. До этого среднестатистическим людям приходилось работать 10-16 часов в день, 7 дней в неделю. И если урожай не удастся, они все равно будут голодать.
nikie
8
Зависит от того, как далеко вы вернетесь в историю - вы вернетесь только к викторианской эпохе. Я порекомендовал книгу Ходжкинсона, так как он рассматривает образцы работы Средневековья - некоторые сельскохозяйственные рабочие работали один или два дня в неделю! Однако я не утверждаю, что другие периоды человеческой истории были идиллическими. Но я говорю , что (а) 40 часов в неделю много дневное время сдаваться, (б) было бы здорово , если бы некоторые люди могли бы хотеть работать меньше часов за меньшие деньги, и (с) мы все должны проводить больше времени с друзьями, семьей или на хобби. Я считаю, что мы извлекем из этого пользу для общества.
Половник
3
«Некоторые сельскохозяйственные рабочие работали один или два дня в неделю». Конечно, но они были голодны в другие 5-6 дней ...
nikie
3
Нет, но я чувствую, что у нас появляются политические разногласия, что совершенно не по теме. С
радостью
Отличный ответ, александр. Я обращаюсь в основном к стартапам и небольшим компаниям, но сегодня так легко попасть в сито, что у большинства из них слишком много денег, чтобы бросить меня на работу на полный рабочий день. Кроме того, я живу в Израиле, так что работу в SF, вероятно, будет немного сложно удержать :) Спасибо за ссылки, интересные чтения.
Mikle
17

Большинство ответов, которые я вижу, являются обоснованием для статус-кво, но на самом деле, я не думаю, что есть веская причина для такого положения вещей . Большинство программистов, похоже, считают, что отсутствие жизни является частью сделки и портит ее для всех нас. Менеджеры умеют всех шутить, профсоюзы - это шутка, все говорят, что экономика - отстой, но всегда нужны программисты, и эта категория должна использоваться этой категорией.

Кроме того, я отчасти взволнован, никто не заметил, что замечательной причиной для того, чтобы попросить работу на неполный рабочий день, было бы «иметь ребенка».

Как только критическая масса людей начнет просить работу с частичной занятостью, будет много предложений. Так что продолжайте, и убедите больше людей делать то же самое. Это самое близкое к профсоюзной битве.

оборота ZJR
источник
это больше похоже на напыщенную речь, чем на ответ. Что касается вопроса о семейных обстоятельствах, это было сделано по крайней мере в двух предыдущих ответах, опубликованных годами ранее ( 1 , 2 )
комнат
5
«Нет веской причины» - вот точка ответа. Тот факт, что работники на местах не понимают этого, может быть, напыщенная речь. Или более глубокая правда, чтобы иметь дело, или оба.
ZJR
7

Я могу придумать пару причин.

  1. Компании, в которых работают разработчики программного обеспечения, признают, что они разрабатывают продукт, чтобы дать им какое-то деловое преимущество (например, прямой доход, процесс и т. Д.). Независимо от специфики преимущества, компания захочет ревностно защитить свою интеллектуальную собственность. Да, руководители компаний могут быть очень подозрительными, когда дело доходит до такого рода вещей, поэтому они могут подумать: «Почему этот человек хочет работать на меня только часть времени? Этот человек работает на кого-то еще? Может ли этот человек стать угрозой для моего IP?

  2. Компании, как правило, нанимают людей, потому что они определили потребность в ресурсах, которая влечет за собой необходимость для человека работать над проектом в течение определенного периода времени, чтобы соответствовать конкретным срокам и целям. Поэтому мнение таково, что кто-то, работающий неполный рабочий день, не позволит ему полностью выполнить требование о выделении ресурсов;

    а) работодатель не желает сталкиваться с необходимостью найма дополнительного персонала,

    б) Могут быть дополнительные расходы, связанные с наймом нескольких сотрудников, занятых неполный рабочий день, с точки зрения льгот, налогов на заработную плату и т. д.

  3. Вы запрашиваете вакансию на неполный рабочий день, когда рекламируемая работа могла указывать полный рабочий день. Иногда людям кажется странным, что кандидат, похоже, не понимает требований, указанных в должностной инструкции, и что это может указывать на то, что если такие простые указания не будут соблюдены, возможно, кандидат не будет обращать внимания на спецификации.

  4. Возможно, вы невольно представили эту опцию таким образом, что она кажется подозрительной.

  5. Возможно, интервьюер уже решил не нанимать вас и невольно дает отрицательную реакцию на вопрос, который, по его мнению, больше не актуален.

Всего несколько мыслей ... на самом деле, большинство рабочих мест в разработке программного обеспечения требуют полный рабочий день персонала. Позже вы можете получить возможность перейти на работу с частичной занятостью, или вы можете найти одну из редких ролей, которая позволяет это, но это, вероятно, будет трудно.

Что касается конкретного ответа на ваш первый вопрос, я бы ответил на это следующим образом: почему работодатель откажется от выбора для программиста, работающего полностью на благо его компании полный рабочий день для того, кто, по мнению работодателя, приложит усилия только для части время?

С.Робинс
источник
7

Когда я читаю другие хорошо продуманные ответы, меня поражает мысль о том, что, если вы хотите работать неполный рабочий день, почему вы не рассматриваете краткосрочные контрактные позиции? В этой области это норма для разработчиков, которые хотят иметь свободное время для работы над своими проектами.

Таким образом, вы можете работать вне сайта и управлять своим временем, быть уверенным в своих доходах и при этом знать, что у вас будет время поработать над своими проектами. Работайте 3 месяца на полной ставке, снимите следующие 2. В течение этих 2 вы выстраиваете свои следующие контракты.

Стивен
источник
4
Работать фрилансером - это хлопотно. Вам нужно активно искать клиентов, рекламировать себя и иметь дело с невежественными менеджерами. Кроме того, это довольно одиноко, хотя я хочу работать с командой разработчиков, чтобы учиться.
Микл
1
@Mikle У тебя не может быть всего. Стивен дал вам хороший ответ. Мне было трудно найти свою первую временную работу программистом, подрядчиком. Я получал что-то 20 часов в неделю по 50 долларов в час в течение 6 месяцев. И я фактически заканчивал тем, что работал приблизительно 30-35 часов в неделю, чтобы закончить работу. Я не мог выставлять счета все это время, потому что у компании не было на это бюджета, и я не собирался просто уходить. Есть много агентств, которые будут активно искать вас как фрилансера, если вы квалифицированы.
Элли Кессельман
1
@Mikle Теперь это звучит как очень хорошая идея: дайте себе два месяца, чтобы найти то, что вы действительно хотите. Это совершенно разумно! С таким отношением и планом на случай непредвиденных обстоятельств на первый день третьего месяца, ну, может быть, вы все равно не будете искать через три месяца. Некоторые люди очень жесткие, бескомпромиссные. Не похоже, что это описывает вас, в этом случае вы будете в порядке. Установите ограничения, строите планы, но будьте готовы к компромиссу. Удачи!
Элли Кессельман
1
@Mikle - я скажу это как можно лучше. Когда в моей команде появляется зеленый новичок, мне приходится тратить около 50% моих 10-часовых рабочих дней на пару недель (и 25% на месяцы), чтобы научить их и довести их до мелочей , Это ОЧЕНЬ дорогое предложение, которое можно потратить впустую на члена «команды», который хотел бы легкой жизни и не потрудился бы внести свой вклад в работу команды в течение значительного периода времени (и ваши крики с частичной занятостью «скоро уйдут»). Так что нет, люди не хотят учить таких, как ты.
ДВК
6
@FeralOink Спасибо. dvk: ты меня знаешь? Если нет, то у вас нет причин говорить о таких людях, как я. Я думаю, вы принимаете слишком много вещей. Я уверен, что если вы будете работать 8 часов в день, вы будете счастливее и менее снисходительны :)
Mikle
6

Есть много вещей, которые могут повлиять, например, чем больше времени между работой, тем больше вы забываете и тем больше времени требуется, чтобы выяснить, где вы остановились, что снижает производительность.

Существует также широко распространенное (и в значительной степени оправданное) мнение о том, что великие разработчики хотят развиваться - что проблема заключается в том, что они не могут выгореть сами, и что разработчики, которые хотят работать меньше часов, не очень хороши почти по определению.

Вероятно, ключевым фактором, однако, является то, что вы в основном просите работодателей заплатить полную стоимость за то, чтобы научить вас работать со скоростью и т. Д., Несмотря на то, что вы предлагаете только около 60% (в лучшем случае) выплаты. Вы бы заплатили полную цену за 60% доли владения компьютером (исключая владельцев Apple).

Конечно, в реальной жизни это более сложная формула, чем та, поскольку производительность зависит от множества факторов и никогда не бывает постоянной в течение всех ваших рабочих часов, если только она не равна нулю, но сложность этой формулы противоречит как минимум так же, как и вашей позиция. Например, менее интенсивное обучение обычно медленнее - большие промежутки означают, что больше забыто между временами.

Steve314
источник
2
Мне нравится ваше второе замечание (о том, что от разработчиков ожидается, что они будут так сильно любить программирование, что работодатели в основном оказывают им услугу, предоставляя им дополнительную работу на выходные)
Паоло Фалабелла,
8
Я люблю кодировать. Я также живу на велосипедах, играю в Starcraft и нахожусь вне дома, пока солнце еще светит, чего-то не хватает на полную занятость. У меня также есть десятки собственных идей, над которыми я хочу работать.
Микл
Для тех, кто говорит, что проблемы - это относительно высокая стоимость обучения - работник может принять более низкую зарплату в то время, когда он новичок и не знает программного обеспечения. Или, если он обучается новым технологиям, которые делают его более ценным на рынке, он может принять эти часы свободными или что-то в этом роде.
Darius.V
6

Объяснения важны.

  • Я надеюсь, что современный работодатель признает разумный баланс между работой и личной жизнью . Особенно, если у вас есть семья или схожие обязанности.
  • Я бы не сказал, что вы хотите работать над своими собственными проектами , что заставит работодателя заподозрить, что вы можете уйти в отставку и работать над ним, когда вы должны работать на работодателя, или что вы можете вскоре уйти, чтобы работать над ними полный рабочий день. ,
  • Вы можете сказать, что у вас уже есть обязательства по совместительству, и вам нужна дополнительная работа с неполным рабочим днем, чтобы увеличить свой доход. Сделайте обязательство о частичной занятости коммерческим. Например, «мне нужно немного поддержать некоторых существующих клиентов» - это хорошо, это создает впечатление, что у вас есть какой-то деловой смысл. «Я хочу работать над моими собственными проектами» - это не так хорошо, это создает впечатление, что вы можете бездельничать, работая над любимым проектом с открытым исходным кодом.
оборота MarkJ
источник
2
Я уверен, что большинство работодателей признают разумный баланс между работой и личной жизнью. Пока вы делаете это в свободное время. ;-)
nikie 24.11.11
Я бы тоже на это надеялся
дунайский моряк
Вы, вероятно, правы, я не буду говорить о работе над моими собственными проектами.
Микл
2
Несправедливо, что сотрудник ожидает, что у вас не будет личных проектов, и мечтает иметь собственную компанию, когда он сам некоторое время назад тоже начинал с этих проектов. Или они думают - если вы хотите иметь свой собственный бизнес, вам нужно иметь сбережения и оставить работу и начать рисковать и работать над ней на полную ставку? мы знаем, что его отсутствие, очень низкий процент стартапов в конечном итоге хорошо.
Darius.V
6

Это, вероятно, форма спроса, вызванного поставщиком. Пока есть много программистов, желающих посвятить все свое дневное (и ночное) время работе, у работодателя нет оснований принимать какие-либо дополнительные усилия с неопределенными дополнительными результатами, следуя необычной политике занятости. Таким образом, если растущая доля разработчиков не начнет признавать преимущества занятости неполный рабочий день и не начнет требовать ее от своих работодателей, маловероятно, что они изменят свою политику по причинам, указанным в других публикациях.

Я думаю, что это не особая проблема программистов. Большинство занятий, которые традиционно относятся к мужскому полу, по определению полностью заняты. Потому что традиционно мужчины заботятся о движении денежных средств, а женщины заботятся о семье. В то время как женщины в настоящее время также претендуют на то, чтобы получить трудовую жизнь, мужской образец для подражания - это все еще работа на полную ставку, модель частных проектов свободного времени. Таким образом, до настоящего времени освобождение женщин происходило за счет семейного аспекта жизни. Снижение рождаемости и увеличение общественного ухода за детьми рассказывают историю.

Дело в том, что освобождение мужчин, которое позволит мужчинам отдавать предпочтение семье, а не работе, является следующим этапом освобождения женщин. Чтобы вернуться к программистам с частичной занятостью: это вопрос ролевых моделей и общества, а не вопрос того, какие дополнительные возможности работодатели готовы предоставить своим сотрудникам. Я думаю, что в здоровом обществе будет состояние равновесия, когда оба (или все, что угодно) гендеры одинаково выполняют небольшую работу, немного семьи и немного частных проектов.

Ссылки по теме (продолжение следует):

moooeeeep
источник
Так что же делает такой ранний усыновитель, как я? :( Рынок здесь пользуется повышенным спросом на талантливых программистов, но только на полный рабочий день. Даже 80% почти повсеместно опровергнуты.
Mikle
Начните свой бизнес, если вы креативны. Не будьте слишком сосредоточены на программировании. Умные люди нужны везде.
moooeeeep
+1 за рекомендацию The Idler - смотрите мой ответ :)
Halfer
Это (и комментарий gd1 по этому вопросу) являются единственными ответами, которые попадают в корень проблемы. И решение проблемы: БОЛЬШЕ ЖЕНЩИН В ПРОГРАММИРОВАНИИ.
Тодд Оуэн
5

Вы можете думать о себе как о программисте, который хочет работать 3/5 недели. Если вы подаете заявление на работу в компании, достаточно крупной, чтобы иметь отдел кадров, вот некоторые из ваших проблем:

Это ограниченный рынок, и вы отвечаете на штатную должность встречным предложением о работе неполный рабочий день. Резюме отбрасываются из-за отсутствия «необязательных» требований, и вы просто тратите их время на собеседование на работу (полный рабочий день), которую вы не собирались брать. С их точки зрения - ты солгал.

Как уже упоминалось ранее, они имеют требование к единице программирования 1.0, а вы - единицу программирования 0.6 - плохо подходит.

Если они нанимают штатных сотрудников и штатных подрядчиков, вы не подходите для систем управления персоналом - заработная плата, право на страхование, недвижимость (получаете ли вы 3/5 рабочего стола? Они тратят 2/5 рабочего стола?).

С точки зрения менеджера у вас такая же большая головная боль - дресс-код, уместность электронной почты, опоздания, сексуальные домогательства - как у каждого, кто выполняет 166% работы, которую вы делаете.

Предыдущие комментарии о сложности проекта (и такие вещи, как ограничения компании на количество прямых отчетов) верны. Представьте себе проект, который требует 1 разработчика. А теперь представьте, что запускаете этот проект с пятью 1/5 разработчиками. Это преувеличение, но оно указывает на проблему.

Если объявление или реферер не говорят "неполный рабочий день", не беспокойтесь. Ты тратишь время всех. Вы могли бы рассмотреть серийный неполный рабочий день. Работай девять месяцев, потом сними три. Вам нужно будет найти что-то, чтобы разместить свое резюме, чтобы покрыть все эти три месяца.

robrambusch
источник
Я не думаю, что стратегия «работай 9 месяцев, а потом уходи» - хороший совет. Это очень несправедливо по отношению к работодателям (они вкладывают полную стоимость за то, чтобы научить вас работать, но не получают выгоды), и через несколько раз вы больше не будете получать приглашения на собеседование, потому что все смотрят на ваше резюме и думает: «Ничего себе, он не может быть хорошим, ни одна компания не хотела держать его дольше, чем несколько месяцев».
nikie
Согласитесь с nikie по этому вопросу - по крайней мере, в Великобритании, если у вас слишком много отказов CV , компании могут подумать, что вы уйдете, как только вы наберете полную производительность. Требуется какой-то способ получить хорошие долгосрочные отношения между работодателем и работником, в то же время достигая ваших целей неполный рабочий день.
Половник
Вы можете быть правы насчет "отказов". Я попытался ответить на вопрос с точки зрения работодателя и внести предложения с точки зрения спрашивающего. То есть тот, кто проводит собеседование на полный рабочий день и встречный предлагает работать неполный рабочий день. Это не то , что я хотел бы сделать , но учитывая , что это что - то спрашивающий бы я думал , 9 месяц / 3 месяца идея была скорее посадить его на работу , чем «3/5 компромисс» (американская история шутка).
Робрамбуш
Некоторые люди просят работу, даже если компания не ищет работника. Так то же самое. Они не ищут работника, занятого неполный рабочий день, но, возможно, он подойдет. И почему они принимают студентов на полставки? Существуют те же проблемы - 1/2 стола и т. Д. Я полагаю, что эти проблемы можно решить, заплатив сотруднику себя за оставшиеся 1/2 стола, получив более низкую зарплату.
Darius.V
4

Группу разработчиков можно считать полностью подключенной сетью , что означает, что между разработчиками имеется n (n - 1) / 2 «интерфейсов». На практике это означает, что от пяти до семи разработчиков команда внезапно получает более чем вдвое больше возможностей для трений, сбоев связи и недоразумений.

l0b0
источник
4

Пункты об эффективности и накладных расходах (как бюрократических, так и в межличностных эффектах N ^ 2) кажутся верными, но вот более изумительный подход: работодатели кодировщиков вообще не хотят никаких ограничений в отношении часов, которые они могут попросить у вас. Они привыкли просить разработчиков работать 50, 60, по моему опыту, целых 80 часов в течение нескольких недель без дополнительной оплаты (и в почасовых контрактах лежат о ваших часах, или это искать другую работу. ... что в конечном итоге я сделал, но многие не могут или в любом случае не будут). Тот, кто начинает с того, что ограничивает свои часы номинальным (скажем) 24 / нед., Не похож на того, кто будет готов работать 40 за ту же зарплату, когда его об этом попросят, по причинам, достойным (крайние сроки) и неприличными («Мы нужно, чтобы цена акций поднялась на несколько копеек за несколько недель, так что давайте

Примечание: если у вас репутация волшебника, вы можете получить работу на неполный рабочий день, так как некоторые будут чувствовать благословение, что они вообще кого-нибудь получат - это связано с тем, что рок-звезды имеют тенденцию иметь много случайного секса (потому что они могут, потому что так ценят достаточно потенциальные партнеры, и потому что социальные нормы фактически соблюдаются , позволяя исключительным людям нарушать их --- 'Конечно, Стивен Тайлер [или rms] может действовать таким образом, но вы Вы не в его лиге, не терзайте себя ».

Макс Вебер
источник
3

Все, кажется, цитируют Брукса и приводят аргументы эффективности, ни один из которых не является особенно неправильнымзаметьте, но я думаю, что они упустили довольно важный момент. Программирование, вообще говоря, намного больше искусства, чем науки. О, конечно, вы можете получить степень CS и много узнать об алгоритмах и решении «типичных проблем» в хорошей школе и, таким образом, существенно расширить свои знания в области науки, но единственные выпускники CS, которые я когда-либо видел, продолжаются по-настоящему стать инженерами программного обеспечения (вместо того, чтобы идти в обход маркетинга, продаж или не инженерного менеджмента) - это те, кто действительно любил это и считал 40 часов в неделю недостаточными, во всяком случае, потому что они любили создавать вещи, а написание программного обеспечения было особенно удовлетворительный способ сделать это. Я не говорю, что все разработчики программного обеспечения должны быть художниками в глубине души, но самые лучшие из них, и ни один работодатель никогда не скажет «я» ищу 2-го или 3-го лучшего здесь! Продолжайте, пожалуйста, резюме! "

Говоря, что вы хотите работать только неполный рабочий день, вы, по сути, говорите потенциальному работодателю, что вы просто не в этом заинтересованы по сравнению с другими кандидатами, которые посвящают каждый час бодрствования программному обеспечению и вкладывают свою работу в различные открытые исходные коды. проекты, когда нет лучшего выхода для их творчества. Если поможет аналогия, представьте себе следующую трапезу в ресторане: кого вы хотите приготовить? Кто-то, кто на самом деле не заботится о кулинарии и просто готовит еду вместе, или шеф-повар, который действительно любит готовить?

JKH
источник
«По сути, вы говорите потенциальному работодателю, что вы просто не в этом заинтересованы» +1. В том- то и дело.
nikie
1
@jkh и nikie - с точки зрения работодателя это может выглядеть так, но это просто стигма или стереотип. Я могу быть столь же продуктивным, заботливым и профессиональным 3 дня в неделю, как и 5.
Микле
2
@Mikle Стереотип или нет, то, как он выглядит с точки зрения работодателя, - это все, что действительно имеет здесь значение, так как вы все еще соревнуетесь на рабочем месте с людьми, у которых нет этого условия. Возможно, через 20 лет понятие фиксированной рабочей недели умрет, и вы просто опередите свое время. :)
JKH
1
"Представь себе следующую трапезу в ресторане: кого ты хочешь приготовить?" Кто-то, кто хорошо готовит. Не волнует, если у них есть страсть и энтузиазм, если у них есть навык.
Джейсон МакВетта
1
@jkh: Многие люди увлечены программированием, а также увлечены другими вещами, такими как музыка, искусство, театр, письмо и т. д. Чем более творческий человек, тем больше у него интересов, и тем труднее ему будет Он проводит большую часть своего полезного бодрствования в течение всего одного дня. Ограничивая себя штатными сотрудниками, вы скучаете по многим самым творческим, творческим людям. Или, связывая их только с одной вещью, они начинают обижаться на программирование вместо того, чтобы увлекаться этим. В любом случае, культура, занятая полный рабочий день, представляет собой потерю для всей отрасли.
Дгэтвуд
2

Большинство баз были покрыты. Вы можете попытаться найти компанию, которая позволит более гибко работать. Например, моя компания позволяет двум людям совместно работать. Вы соглашаетесь с тем, что коллега выполняет ту же работу, в какие дни вы работаете, и вам платят пропорционально. Я подумал о том, чтобы воспользоваться другой схемой, которая в основном позволяет мне работать только в школьные часы в школьные дни, чтобы позволить мне заботиться о моей дочери. Тем не менее, тем не менее, они открыты, насколько я знаю, только для штатных сотрудников.

Удан
источник
Я рассматривал преподавательскую позицию, но я не думаю, что это правдоподобно. Может быть, инструктор, но оплата не велика.
Микл
2

Что касается «Как лучше продать историю о работе неполный рабочий день», вы можете подумать о двухступенчатом подходе: сначала найдите небольшую компанию, в которой кадровая политика является гибкой. Работаю там целый год как полный рабочий день.

Через год, когда у них была возможность получить положительное впечатление о вас и ваших рабочих привычках, попросите уменьшить вашу рабочую нагрузку (например, «я планирую работать по программе неполный рабочий день»)

yarony
источник
Я не собираюсь вас опровергать, но я совершенно не согласен с этим. Лучший подход - это быть твердым в ваших требованиях с самого начала . Если вы хотите работать неполный рабочий день, дайте понять, что это единственные условия, которые вы примете и будете работать с этим. Люди будут уважать вас, «придерживающихся оружия» больше, чем вы думаете.
Неизвестный кодер
2

Вы не указали сектор, который ищете, но я подозреваю, что есть две основные причины:

  • Подозрение о том, что вы делаете в остальное время (вы там, чтобы украсть данные, идеи или другую интеллектуальную собственность (ИС))
  • Обеспокоенность тем, что другие сотрудники также захотят работать неполный рабочий день (и сложность отрицания паритета)

В любом бизнесе на каждого сотрудника накладные расходы, и хотя одно рабочее место с неполным рабочим днем ​​не может сломать банк, накладные расходы, связанные с командой из 20 человек, превращающейся в команду из 40 человек, могут быть непомерно высокими (если больше не работают часы) ) - также будут дополнительные расходы на управление, координирующие такую ​​среду.

Phil Lello
источник
1
Я думаю, что ваша точка зрения об отрицании паритета хорошо сформулирована: +1. Я подозреваю, что это была одна из причин, по которой мои просьбы о предоставлении гибкой и домашней работы были отклонены моим предыдущим работодателем. Другие люди также спрашивали, и если бы кто-то мог открыть шлюзы!
Половник