Что вы спрашиваете у каждого нового работодателя?

Большинство программистов знают о тесте Джоэла - 12 вопросов да / нет, чтобы быстро оценить положение компании в своем отделе разработки. Это такие вопросы, как «Используете ли вы контроль версий» и «Есть ли у вас спецификации».

Каковы эквивалентные вопросы для системных администраторов? Какие 10 или 12 вопросов «да / нет» указывают на полезность работодателя?

• У вас есть выделенная серверная комната / colo?
• Вы делаете резервные копии?
• У вас есть повторяемая машинная сборка?
• У вас есть система отслеживания билетов?
• У вас есть брандмауэр? Как его конфигурация отслеживается или резервируется?
• Предполагается ли, что я пройду по кабельной сети, или у вас есть подрядчик / Facilites MGR для этого?
• Кто управляет телефонной системой?
• Где вы храните документацию по процедурам?

• Каков ваш пейджер / процедура вызова? Как выглядит текущее вращение?
• Какие операционные системы вы поддерживаете для рабочего стола?
• Какая у тебя работа по внутренней политике?
• Ваши системные администраторы также выполняют задачи сетевого администрирования?

В какие часы вы пытаетесь работать, в какие часы вы обычно работаете, в какие часы вы работаете иногда? Вы можете многому научиться из этих ответов.

Лучший совет помимо разговора с работодателем, это поговорить с работниками. В то время как многие компании заменяют их автоматизированными телефонными системами, я имел обыкновение узнавать больше о компании, общаясь с администратором, чем я узнал из интервью.

Также не забудьте в Google компанию и сотрудников компании. Мой друг устроился на работу, а потом обнаружил, что владелец и генеральный директор находятся под возбуждением нескольких федеральных сборов. Он ушел как можно скорее.