Почему за это так сильно проголосовали? Я думаю, что это один из немногих субъективных вопросов, которые актуальны - есть множество вопросов, связанных с карьерой / резюме, связанных с программированием, в StackOverflow, которые были с радостью приняты.
Уэйн Коортс
1
Согласовано. Хотя это субъективно, ребята могут подтвердить, какие сертификаты они нашли полезными на рынке труда (A +, MCSE и т. Д.). Я думаю, что одна вещь, требующая пояснения, заключается в том, какой тип работы сисадмина вас заинтересует. Например, сертификация Adobe CF не будет иметь большого значения, если вы пытаетесь стать инженером хранилища EMC.
Милнер
Вики сообщества, возможно?
Mikeage
2
Люди должны расслабиться с этими правилами. Это место больше похоже на DMV, чем на «онлайн-сообщество».
duffbeer703
Было бы неплохо, если бы вопрос был более ясным относительно того, идет ли речь о ищущем или интервьюере ...
Джеймс Кейп
Ответы:
13
интервьюеры заинтересованы в вашем опыте работы с их системами или системами, подобными их
Итак, адаптируйте резюме к потребностям потенциального работодателя, например, проведите какое-то исследование, выясните, какое оборудование / системы у них есть, и выделите соответствующие части вашего опыта.
Например, если потенциальный работодатель использует ферму веб-серверов для asp.net и отказоустойчивый кластер для MS SQL и других критически важных серверов, опыт работы с такими системами должен заметно (и, надеюсь, в последнее время) в вашем резюме
если у вас нет опыта работы с фермами и кластерами РС, но с другими фермами и кластерами другого типа, подчеркните их и подтвердите различия в интервью
резюме - это рекламная брошюра; Вы продукт. Не существует магических сертификатов, так же как нет надежных функций для продажи любых других видов продукции: все зависит от соответствия потребностей и способностей.
В моем резюме был раздел под названием «Соответствие модному словарю», но я его убрал, поскольку у рекрутинговых компаний нет чувства юмора. Теперь она называется «Матрица умений»
Дейв Чейни,
10
Ваша самая большая цель при найме сисадмина должна состоять в том, чтобы избежать шарлатана. Рабочий продукт системного администратора - это набор взаимодействующих систем, которые не распадаются, что может быть достигнуто, если никогда не прикасаться к нему или быть хорошим в своей работе, поэтому шарлатан может кататься на коньках, даже не прикасаясь к чему-либо в течение нескольких месяцев, если они изо всех сил стараются не делать ничего на самом деле. Однако, когда их толкнуть, они потерпят неудачу, и вы застряли с разбитым дерьмом, чтобы исправить.
Подумайте о разработчике, который не проверяет свой код в течение первых нескольких месяцев работы: это простой случай плохой / антисоциальной практики кодирования или они скрывают тот факт, что они отстой? Сисадмины находятся в аналогичном положении, за исключением того, что редко существует степень контроля изменений для кодирования. Инструменты системного программирования, такие как puppet, хороши для исправления этого, потому что (если они используются в качестве единственного средства системного администрирования), они могут рассматривать конфигурацию системы как программный проект, и вы используете все те же инструменты аудита, которые вы использовали бы с кодировщиками (например, commit почты).
По моему опыту, сертификаты в лучшем случае не имеют значения, а в худшем - вводят в заблуждение. Никогда, никогда не нанимайте кого-либо на основании сильных сторон их сертификатов. Из всех резюме, которые я видел, лучшие технические специалисты не прикрепляют сертификаты, когда они есть, в резюме - это большой признак того, что кто-то больше зависит от своей родословной, чем от своих реальных навыков. Письменные тесты - это вопросы с несколькими вариантами ответов, основанные на конкретных словах из учебника, на котором они основаны. Я уверен, что понимаю RFC4601, спроектировал и внедрил безопасную глобальную междоменную многоадресную систему и получил 67% в последний раз, когда я сдал экзамен CCNA. Между тем, мой подчиненный, сертифицированный вторым уровнем, не может понять, что в нем нет функционала. разница между RFC1918 и публичными адресами ...
Вопреки тому, что говорили другие, более длинные резюме лучше, чем короткие: они дают вам более конкретные вопросы для исследования и задают в попытке уклониться от шарлатанов. Если вам нужно, проведите многоуровневые телефонные интервью: используйте первое, чтобы выяснить, что они на самом деле делали, а второе - после того, как вы выяснили, какие вопросы следует задавать для данных технологий.
Ваша вторая по значимости цель должна заключаться в том, чтобы найти человека, который уже имеет опыт работы с системами, которые вы уже используете. Найдите человека, который имел дело с проблемами, с которыми вы сталкиваетесь сейчас или которые вы можете предвидеть в будущем (сборка систем и методов развертывания, системы мониторинга, безопасность, масштабирование). Посмотрите, чтобы нанять кого-то, кто работал в бизнес-ситуациях, аналогичных тем, которые есть у вас сейчас, и готов решать проблемы, присущие вашей ситуации. Инженер с MS в области сетевых технологий, который привык иметь неограниченный бюджет, отдел закупок и годичные проектные циклы, не сработает при запуске. И наоборот, анархисту Linux не будет хорошо, когда его попросят перенести процедуру контроля изменений ActiveDirectory в вашей Fortune 50.
Если вам нужно построить отдел по мере роста, не нанимайте тех, кто раньше никого не нанимал; если вам нужно иметь дело с 20 ТБ высокодоступных данных, не нанимайте тех, кто раньше не использовал SAN и т. д.
Я думаю, что лучший совет по резюме для всех, в том числе технических специалистов, приходит от Manager Tools . У них есть несколько подкастов об интервью и резюме, но я бы начал с:
Сертификаты не являются обязательными, если вы можете доказать, что у вас есть опыт. То же самое касается степеней, если вы не планируете перейти на работу, на которой вы носите галстук и делаете круговые диаграммы весь день.
Будьте конкретны в технологиях, с которыми вы знакомы. Адаптируйте свои знания для компании - например, если у них много веб-сервисов, воспользуйтесь опытом IIS / Clustering / Web farm.
Некоторые общие советы, полученные от ребят из Tools Manager (на которые также указал @CanyonR)
Общее Резюме вещи
Держите свое резюме коротким (они рекомендуют одну страницу .., но 1-4 - хорошее начало)
Укажите название работы и даты приема на работу и опишите обязанности (например: что вы должны были сделать)
Список достижений (то есть: некоторые из основных моментов того, что вы сделали)
Другие вещи, чтобы выделить
Подчеркните свою работу с международными командами или даже удаленными заинтересованными сторонами
Выделите свою работу с контролем затрат и бюджетов. Это важно в эти времена, вы работали против бюджета? Вы завершили работу за поразительно небольшую сумму денег?
Метрика и измерение производительности. Все чаще вам придется доказывать ценность ваших систем для компании, в которой вы работаете.
Сисадмин специфический
Лично я не оцениваю сертификаты слишком высоко
Мне нравится видеть широкий спектр навыков в ОС и понимание аппаратного обеспечения
Пожалуйста, знайте хотя бы один язык сценариев, и, надеюсь, несколько других. Что-нибудь вроде Perl, Python, Ruby, хороший сценарий оболочки. Вы не будете писать код, но будете собирать сценарии обслуживания и задания по автоматизации.
Есть некоторый опыт DBA. Иметь базовое представление о производительности и таких БД, как Oracle, MS SQL, MySQL и т. Д. Вы, вероятно, не будете администратором баз данных ... но администраторы баз данных, похоже, исчезают.
Иметь опыт работы с веб-серверами и, надеюсь, какое-то приложение высокого класса. К счастью, также исчезают системные администраторы приложений и веб-мастеров.
Быть в состоянии продемонстрировать хорошее знание безопасности и некоторых текущих проблем.
Наконец, в целом интересуйтесь компьютерами и сможете продемонстрировать некоторую приверженность обслуживанию и поддержке клиентов. Сисадмины, которые не понимают свою роль в качестве технической поддержки и ценят ее, являются пустой тратой времени.
Ответы:
интервьюеры заинтересованы в вашем опыте работы с их системами или системами, подобными их
Итак, адаптируйте резюме к потребностям потенциального работодателя, например, проведите какое-то исследование, выясните, какое оборудование / системы у них есть, и выделите соответствующие части вашего опыта.
Например, если потенциальный работодатель использует ферму веб-серверов для asp.net и отказоустойчивый кластер для MS SQL и других критически важных серверов, опыт работы с такими системами должен заметно (и, надеюсь, в последнее время) в вашем резюме
если у вас нет опыта работы с фермами и кластерами РС, но с другими фермами и кластерами другого типа, подчеркните их и подтвердите различия в интервью
резюме - это рекламная брошюра; Вы продукт. Не существует магических сертификатов, так же как нет надежных функций для продажи любых других видов продукции: все зависит от соответствия потребностей и способностей.
удачи!
источник
Ваша самая большая цель при найме сисадмина должна состоять в том, чтобы избежать шарлатана. Рабочий продукт системного администратора - это набор взаимодействующих систем, которые не распадаются, что может быть достигнуто, если никогда не прикасаться к нему или быть хорошим в своей работе, поэтому шарлатан может кататься на коньках, даже не прикасаясь к чему-либо в течение нескольких месяцев, если они изо всех сил стараются не делать ничего на самом деле. Однако, когда их толкнуть, они потерпят неудачу, и вы застряли с разбитым дерьмом, чтобы исправить.
Подумайте о разработчике, который не проверяет свой код в течение первых нескольких месяцев работы: это простой случай плохой / антисоциальной практики кодирования или они скрывают тот факт, что они отстой? Сисадмины находятся в аналогичном положении, за исключением того, что редко существует степень контроля изменений для кодирования. Инструменты системного программирования, такие как puppet, хороши для исправления этого, потому что (если они используются в качестве единственного средства системного администрирования), они могут рассматривать конфигурацию системы как программный проект, и вы используете все те же инструменты аудита, которые вы использовали бы с кодировщиками (например, commit почты).
По моему опыту, сертификаты в лучшем случае не имеют значения, а в худшем - вводят в заблуждение. Никогда, никогда не нанимайте кого-либо на основании сильных сторон их сертификатов. Из всех резюме, которые я видел, лучшие технические специалисты не прикрепляют сертификаты, когда они есть, в резюме - это большой признак того, что кто-то больше зависит от своей родословной, чем от своих реальных навыков. Письменные тесты - это вопросы с несколькими вариантами ответов, основанные на конкретных словах из учебника, на котором они основаны. Я уверен, что понимаю RFC4601, спроектировал и внедрил безопасную глобальную междоменную многоадресную систему и получил 67% в последний раз, когда я сдал экзамен CCNA. Между тем, мой подчиненный, сертифицированный вторым уровнем, не может понять, что в нем нет функционала. разница между RFC1918 и публичными адресами ...
Вопреки тому, что говорили другие, более длинные резюме лучше, чем короткие: они дают вам более конкретные вопросы для исследования и задают в попытке уклониться от шарлатанов. Если вам нужно, проведите многоуровневые телефонные интервью: используйте первое, чтобы выяснить, что они на самом деле делали, а второе - после того, как вы выяснили, какие вопросы следует задавать для данных технологий.
Ваша вторая по значимости цель должна заключаться в том, чтобы найти человека, который уже имеет опыт работы с системами, которые вы уже используете. Найдите человека, который имел дело с проблемами, с которыми вы сталкиваетесь сейчас или которые вы можете предвидеть в будущем (сборка систем и методов развертывания, системы мониторинга, безопасность, масштабирование). Посмотрите, чтобы нанять кого-то, кто работал в бизнес-ситуациях, аналогичных тем, которые есть у вас сейчас, и готов решать проблемы, присущие вашей ситуации. Инженер с MS в области сетевых технологий, который привык иметь неограниченный бюджет, отдел закупок и годичные проектные циклы, не сработает при запуске. И наоборот, анархисту Linux не будет хорошо, когда его попросят перенести процедуру контроля изменений ActiveDirectory в вашей Fortune 50.
Если вам нужно построить отдел по мере роста, не нанимайте тех, кто раньше никого не нанимал; если вам нужно иметь дело с 20 ТБ высокодоступных данных, не нанимайте тех, кто раньше не использовал SAN и т. д.
источник
Я думаю, что лучший совет по резюме для всех, в том числе технических специалистов, приходит от Manager Tools . У них есть несколько подкастов об интервью и резюме, но я бы начал с:
Ваше резюме воняет
Резюме Обновление 2008
Если вы зарегистрируетесь на бесплатную учетную запись, вы можете получить:
Достижения - Подключение резюме и интервью
Инструменты менеджера и инструменты карьеры имеют массу отличных вещей, особенно для тех, кто руководит командой любого рода. Я очень рекомендую их.
источник
Сертификаты не являются обязательными, если вы можете доказать, что у вас есть опыт. То же самое касается степеней, если вы не планируете перейти на работу, на которой вы носите галстук и делаете круговые диаграммы весь день.
Будьте конкретны в технологиях, с которыми вы знакомы. Адаптируйте свои знания для компании - например, если у них много веб-сервисов, воспользуйтесь опытом IIS / Clustering / Web farm.
источник
У меня есть один совет для технических резюме:
Если вы поместите его в свое резюме без квалификации, вам лучше бы поддержать его в производстве и знать это от и до:
Если вы не знаете это внутри и снаружи, скажите так :
В большинстве мест, где вы хотели бы работать, невежество не так плохо, как поддельные знания.
источник
Некоторые общие советы, полученные от ребят из Tools Manager (на которые также указал @CanyonR)
Общее Резюме вещи
Другие вещи, чтобы выделить
Сисадмин специфический
Наконец, в целом интересуйтесь компьютерами и сможете продемонстрировать некоторую приверженность обслуживанию и поддержке клиентов. Сисадмины, которые не понимают свою роль в качестве технической поддержки и ценят ее, являются пустой тратой времени.
Ох и удачи :)
источник
На риск цитирования себя ... У меня есть много предложений по формату и содержанию в этом блоге:
Сисадмин Резюме написание Советы
источник
Ответ на вопрос "Как должно выглядеть резюме "
Europass - это стандартное резюме для Eurounion, просто заполните его соответствующими навыками.
источник