Американский работодатель предлагает два 90-дневных контрактных периода вместо рабочей визы. Это нормально? [закрыто]

Я канадец, собираюсь работать в США на 5 месяцев, начиная с мая. Мой работодатель сказал, что из-за того, что меня нанимают немного позже в игре, а работа над визой H1B занимает несколько месяцев, и, учитывая тот факт, что это стажировка, он сказал, что просто приедет на 90 дней и работайте по контракту, вскоре вернитесь в Канаду, а затем снова вернитесь на оставшийся период.

Теперь он сказал, что юристы компании сказали, что это совершенно нормально, и у меня нет оснований думать иначе, а просто чтобы убедиться: это нормально / обычная практика? Когда я добираюсь до границы и спрашиваю причину моего путешествия, могу ли я сказать, что работаю?

Ваш работодатель полон этого и звучит хитро, как ад. Канадцы не нуждаются в американской визе для посещения или обучения в США , но им, безусловно, нужна виза для любой работы , включая неоплачиваемую стажировку .

Теперь, конечно, вы могли бы лгать и говорить, что вы посещаете США по какой-то другой причине, но, как указано выше в ссылке посольства:

Всем канадцам напоминают, что законодательство США требует, чтобы все иностранцы имели право на желаемое пребывание и цель во время их первоначального въезда. Посетителю, который намерен жить, работать или учиться в США без предварительного раскрытия этой информации, может быть навсегда запрещен выезд из США.

Я также немного удивлен, что они говорят о подаче заявления на H-1B. Есть ли какая-то причина, по которой вы не можете претендовать на TN-1 , J-1 или H-3 , которые намного проще получить?

Чтобы ответить на исходный вопрос, вы будете работать нелегально. Период. Полная остановка. Не сдавайте «Go» и не возвращайтесь в США на 5 лет. Отправляйтесь в Детройт из Виндзора (в нескольких минутах ходьбы), играйте в клубе, покрывайте свой номер в отеле и оплачивайте счет в баре -> также работающий незаконно.

Ваш работодатель также привлечет внимание INS (и, возможно, национальной безопасности), так что это просто плохая идея для всех участников.

Чтобы ответить на другой вопрос, журналист, инструктор, техник и т. Д. Могут выполнять работу, находясь в другой стране, но если они непосредственно работают в своей стране, это не считается местной работой. Таким образом, репортер «Виндзор Стар» может освещать выступления, аресты и депортации клуба через мост, потому что они все еще работают в канадской компании. Это происходит во всем мире - в большинстве стран такая работа разрешается по гостевой визе, поскольку она не влияет на местный рынок труда (но может серьезно повлиять на международную торговлю, если вам нужна рабочая виза для участия в собрании).