Справедливое предупреждение - на мой взгляд, ее самый большой ущерб - годы учебы в колледже. Хотя вполне возможно, что вы можете быть отличным программистом и быть новичком в колледже - крупные компании с устоявшимися программами стажировок, которые предлагают то, о чем вы говорите, обычно имеют набор жестких критериев для рассмотрения кандидатов. Один из них - это многолетний опыт работы в колледже, и большинство компаний не принимают стажеров-новичков - самый ранний - обычно после второго курса.
Это отчасти потому, что стажеры - даже если они бесплатны - это инвестиции. Им нужны компьютеры, место для работы и время старшего человека, чтобы контролировать их. Стоимость этого должна быть сопоставлена с ценностью, которую интер принесет команде. IMO - большинство стажеров - хорошая сделка, но вы не можете взять всех, поэтому компании нужно найти какой-то набор критериев.
Итак, зная, что ваша двоюродная сестра - новичок, она говорит мне, что если ей нужна техническая стажировка, ей уже придется проявить творческий подход - пора начинать использовать каждый проводной ресурс и личную связь. Вы захотите максимально увеличить свой контакт с людьми, которые сочтут работу с ней плюсом - и это намного проще с людьми, которые знают вашу кузину.
Другое место, которое ВСЕГДА стоит увеличить, это система стажировок в ее колледже. В большинстве колледжей есть внутренние советы по трудоустройству, где колледж и провайдеры стажировок работали вместе, чтобы создать множество возможностей для студентов. В этих случаях компании понимают, что им нужно предоставить стажерам хорошую возможность.
Я предполагаю, что в этот момент ваша двоюродная сестра перепробовала все, и она очень старается - собирается почти на каждом рабочем месте и пробует практически каждую возможность. Предполагая, что она получит интервью, она захочет запомнить, что интервью - это не только проверка компании, но и демонстрация потенциала. Вот некоторые вещи, на которые я хотел бы обратить внимание при прохождении собеседования на стажировку (теперь, когда я хорошо прошёл стажировку, и с другой стороны я точно знаю, что менеджер может сделать со стажером!). Я держу это в общих чертах, поскольку IT - чертовски намного больше, чем просто работа программного обеспечения!
Над чем я буду работать? - хорошие признаки - это работа, которая включает в себя либо заставляет вещи работать, либо проверяет, что они работают. Плохие знаки делают документы, в то время как другие люди заставляют вещи работать. Необходимость обслуживать проблемы клиентов (техническая поддержка на переднем крае) не так уж и плоха, возможно, это все, что она может поймать, но если это так, ей должны платить.
На кого я буду работать? - желательно, чтобы кто-то из списка собеседований или кто-то из списка собеседников был «менеджером выборки», то есть менеджером, который нуждается в стажерах, но в конце концов компания может назначить кандидата на похожего, но другого менеджера - просто руководители должны обрабатывать пулы интервью и часто сватовство делается позже. Спросите этого менеджера, что они ожидают от стажера и что они готовы дать. Хорошие признаки: «Я ожидаю, что вы возьмете на себя ответственность», «Я ожидаю, что вы зададите много вопросов», «Я ожидаю, что вы будете держать меня в курсе вашего статуса», «Я ожидаю, что к концу стажировки вы быть в состоянии взять на себя 3-4 недели работы и работать с минимальной помощью ". Плохие признаки - «вы будете следовать за мной и делать именно то, что я вам говорю», или
Насколько велика техническая команда? - надеюсь, это команда из 5-10 человек с разной степенью квалификации, по крайней мере, несколько человек старшего возраста. Кроме того - сколько времени пожилые люди будут иметь, чтобы ответить на вопросы? Хорошо = 15 минут в день, с известным увеличением более раннего. Плохо = "что такое старшие люди?" или "это только ты".
Каковы основные цели команды? Каковы основные составляющие успеха в этом проекте? - это мой особый способ (когда я занимаюсь волонтерской работой) выяснить, нашел ли я людей, с которыми могу работать. Если для ответа на этот вопрос требуется 20 минут, у нас происходит сбой. Даже если я работаю один, с нетехническим человеком, я могу многому научиться. Но это требует, чтобы люди, с которыми я работаю, имели реальную подсказку о том, что они хотят сделать. Удивительно, сколько людей на самом деле не знают, в чем заключается проблема, которую они пытаются решить, или что может рассматриваться как решение. Без этого основного видения, независимо от того, насколько технически команда является, вероятно, что стажировка будет разочаровывающей.
Все это говорит - серьезно - не чувствую себя ужасно, если стажировка не состоится летом года первокурсника. У меня были довольно отличные оценки, 3 языка за поясом и мать-программист, и я ВСЕ ЕЩЕ не проходил стажировку в течение лета на первом курсе. Я использовал свои навыки набора текста касанием, чтобы квалифицироваться как Temp и работал, отвечая на телефонные звонки, печатая и заполняя микрофишу (мальчик, я стар!) Мое лето Первокурсника ... по крайней мере я должен болтаться в AC!
Неоплачиваемая стажировка сама по себе является красным флагом.
источник
Не ответ - но ....
Если вы не заняли место в выдающейся компании, выделенной жирным шрифтом при вашем резюме (например, Google / Facebook), стоит ли проходить неоплачиваемую стажировку в доме разработчиков программного обеспечения?
Если в вашем резюме вы перечислите 3 месяца работы стажером в No-Name Software Inc - тогда я знаю, что вы были неоплачиваемым кофеваркой / копировальной машиной.
Если, с другой стороны, вы написали приложение, которое сейчас есть в AppStore / Android market, или добавили функцию в хорошо известный пакет с открытым исходным кодом, тогда мне может быть интересно поговорить с вами.
источник
Это не полный ответ, но когда я прочитал это, мне в голову пришло несколько мыслей:
При поиске работы важно учитывать время. В поисках летней должности вы должны начать спрашивать у компаний, в которых вы заинтересованы работать, уже в декабре или январе, чтобы выяснить, какие компании, возможно, нанимают или могут быть заинтересованы в привлечении стажера. Как только у вас появятся компании, спросите их о том, какие из их возможностей подходят вам и будут ли вам полезны. Что подводит меня ко второму пункту.
В университете должен быть какой-то офис службы карьерного роста. Люди, которые там, должны быть в состоянии помочь найти стажировки, кооперативы и даже неполный рабочий день, когда вы учитесь. Развивать отношения с ними - хорошая идея как можно раньше, тем более что вы, вероятно, захотите использовать их по окончании учебы, чтобы найти работу на полный рабочий день. Эти люди, вероятно, будут знать о компании, и если их возможности являются законными. Иногда, если в компании есть выпускники или другие контактные лица, они могут связать вас с ними, чтобы узнать больше о работе компании и программе стажировки.
Любой неоплаченный интернатура красный флаг, как Wayne M сказал . Большинство компаний не собираются, чтобы их неоплачиваемые стажеры делали что-то законное в своей области. Они будут толкать бумагу и готовить кофе. Не совсем достойный резюме. Как сказал Мартин Беккет , если у вас есть выбор между неоплачиваемой стажировкой и личным развитием, возьмите личное развитие. Учитесь самостоятельно, присоединяйтесь к Stack Overflow и Programmers и задавайте вопросы. Разрабатывайте программное обеспечение самостоятельно. Может быть, присоединиться к проекту с открытым исходным кодом. Сделайте то, о чем вы можете поговорить, создайте код, который может быть примером кода для работы приложения. Просто оставайтесь в своей области - этот опыт поможет вам получить работу, даже если это не работа.
источник
Есть ли что-то, что мешает вам задать вопрос непосредственно перед подачей заявления?
Если вы считаете, что это замедляет работу, просто укажите в заявлении четкое и твердое заявление о том, что вы заинтересованы только в оплачиваемой стажировке.
Сказав, что вы должны понимать, что оплачиваемая стажировка не является гарантией хорошего и продуктивного сотрудничества. Люди все еще будут злоупотреблять этим.
Во время учебы в немецком университете, тесно связанном с SAP, студентам нравилось проходить практику в этой компании. Как было оплачено, большинство студентов нашли себе работу в качестве дешевой рабочей силы. В моей группе у нас были студенты, которые безумно сочувствовали, чтобы добиться цели, и оставались там до 22 часов и позже, чтобы удовлетворить своих сверстников.
Некоторые университетские департаменты даже ясно заявляют, что не будут поддерживать студентов, проходящих стажировку в SAP, потому что все они, как правило, устраиваются на работу в качестве дешевой рабочей силы (их точные слова), и пренебрегают своей главной целью остаться там, например, провести исследование для магистерской диссертации. или врач работает.
Я думаю, что оценка места сводится к следующему:
источник
Неоплачиваемая стажировка означает, что они вряд ли будут уважать вас или затраченное вами время / усилия, и вы потеряете большую часть своей бумажной работы. Это означает, что вы вряд ли получите тот опыт, который действительно ценен. Это человеческая природа - не ценить то, что мы получаем бесплатно, и если компания не платит вам, они не оценят вас.
Лично я бы даже не подумал о прохождении стажировки по разработке для чего-то меньшего, чем ~ 2X, что вы можете сделать, взбивая гамбургеры. Сумма денег, которую компания платит стажеру, составляет лишь небольшую часть стоимости компании, которая нанимает / обучает вас. Если компания экономит на вашей зарплате, вам лучше поверить, что они будут экономить на обучении и обучении вас.
Стажировки являются ценным инструментом, особенно в разработке программного обеспечения, где часто кажется, что опыт> образования. Многие хорошие компании используют стажировки как способ испытать талантливого студента колледжа, и поэтому они могут принять на работу их набор после окончания университета.
источник
Я не согласен со всеми, что неоплачиваемая стажировка - это красный флаг. Я был стажером в компании, которая не предложила мне никакой оплаты.
Когда я начал работать в компании, я получил небольшую работу, такую как смена изображений на веб-страницах и смена небольших стилей на веб-сайтах, мне приходилось подниматься вверх по лестнице. Позже я получил более серьезные задания, такие как создание инструмента кэширования (который все еще используется) и создание веб-сайта для крупного клиента (я делал это вместе со старшим).
В конце моей практики я получить награду за то , что труженик , и я действительно узнал много .
источник
В моей компании все стажировки оплачиваются, но я все еще думаю, что это соответствует тому, что вы просите. То, что мы ищем, - это то, что делает человека ценным для нас до того, как у него появятся серьезные уроки программирования. И есть два главных пункта, которые вызовут наш интерес.
Во-первых, если они написали несколько программ. Кто-то, кто приходит с умным небольшим приложением для Android, которое они написали, независимо от того, насколько он прост, - это тот, кого мы хотим взять на интервью.
Другой - это тот, кто ведет блог, понимает сторону ИТ в мире социальных сетей и имеет хорошие маркетинговые инстинкты. Они начнут заниматься маркетингом, но это будет включать программирование во время занятий. И это оплачиваемая работа в софтверной компании.
Если ваш друг подходит к любому из вышеперечисленных и находится в Боулдере, штат Колорадо - пусть они отправят мне свое резюме !!!
источник