Есть много историй о намеренно плохом коде, не только на TheDailyWTF, но и на SO. Типичные случаи включают в себя:
- Наличие бесполезной тратой времени конструкции (например, пустой цикл, считающий до некоторого огромного значения), так что программисты могут легко «ускорить» приложение, удалив его, когда им будет поручено.
- Предоставление намеренно вводящей в заблуждение, неправильной или отсутствующей документации для создания дорогостоящих запросов на поддержку.
- Легко генерировать ошибки или, что еще хуже, генерировать, хотя все работало нормально, блокировать приложение, поэтому для разблокировки требуется дорогой вызов в службу поддержки.
Эти точки показывают более или менее злое отношение (хотя иногда и случайно), особенно первый пункт встречается довольно часто.
Как бороться с такими конструкциями? Проигнорируйте проблему или просто удалите оскорбительный код? Уведомить своего менеджера или поговорить с человеком, который ввел «функцию»?
Ответы:
Большинство плохого кода происходит из-за недостатка понимания, а решение - это образование.
Преднамеренно плохой код совершенно другой, из-за чего-то совершенно не связанного с опытом кодера или остальной частью проекта. Таким образом, вы должны выяснить, почему они саботируют код нарочно и решить эту проблему. Это означает, чаще всего, не офисную политику, и это редко бывает приятной ситуацией для всех.
То, как я поступлю с политикой, зависит от многих (неустановленных выше) обстоятельств. То, как я справлюсь с кодом, - это сначала убедиться, что я не единственное недопонимание - что это действительно плохой код, - а затем исправить очевидные недостатки. Если это возможно, напишите тесты, чтобы плохой код не удался. Двойная проверка, которую я правильно понял, будет означать разговор с человеком, который написал код. Это должно быть сделано очень хорошим, вежливым способом, не предполагая намерения, и может помочь найти основную (политическую) причину, необходимую позже.
Доставка важнее совершенства башни из слоновой кости, но есть два момента, на которые стоит обратить внимание. Устранение очевидных недостатков дает вам 80% результатов при 20% усилий, и этот вид низко висящих фруктов редко стоит игнорировать. Но что еще более важно, если вы не решите основную (политическую) причину, вероятно, будет написан более намеренно плохой код, который вызовет дальнейшие проблемы и, возможно, предотвратит доставку.
источник
Я никогда (за 20 с лишним лет) не сталкивался с преднамеренно плохим кодом, но приведенные вами примеры кажутся (по крайней мере мне, но IANAL) попытками обмануть работодателя или клиента, поэтому у вас, вероятно, есть законный Обязанность указать это вашему менеджеру.
источник
Зависит от культуры компании. Чаще всего это не ваша работа - исправлять и очищать весь плохой код.
От « Кодеров на работе» , Джейми Завински (Jamie Zawinski) размышляет о переобработке, которая также может быть применена в этой ситуации:
Есть много плохих кодеров и кода, и просто попытка исправить их все, когда вы сталкиваетесь с этим, за счет текущего проекта / задачи, может просто не стоить того, если продукт «работает». Слишком часто мы все просто программисты с клейкой лентой.
Также см. Пост Джоэла Спольски: Программатор магнитофонов
источник
Такое отношение является симптомом чего-то худшего.
Поддерживает ли руководство конкуренцию разработчиков?
Где командный дух?
Задачи назначаются кем-то другим, кроме самой команды?
...
В любом случае, удаление оскорбительного кода недостаточно. Жалобы своему руководителю, безусловно, не помогут улучшить командный дух.
Я попытался бы поговорить с человеком напрямую и попытаться понять почему, задавая много вопросов, не осуждая его. Вся команда должна делать это без агрессивности.
В большинстве случаев это конструктивное поведение освещает реальную проблему (худшую), и тогда вы можете работать над ней.
Если это действительно не работает. Удалите этого разработчика из команды.
источник
Если бы я думал, что это было умышленно, я, вероятно, уволил бы парня! Если это результат того, что кто-то не достаточно хороший программист, я бы работал над его навыками. Если бы его толкали сверху, я бы, наверное, начал искать новую работу.
источник
В зависимости от контекста, любой из них может быть наиболее подходящим. Другие возможности включают в себя просьбу о переводе в другой проект, получение новой работы и различные акты сомнительной морали и / или законности.
Однако, учитывая, что мы не знаем реальных фактов и реальных людей, вовлеченных в процесс, никто из тех, кого вы описываете, не должен уделять много внимания нашему совету / стоимость 2 цента.
Если это реальная ситуация, о которой вы говорите, возможно, стоит поговорить с вашим менеджером и спросить его совета о том, что вам следует делать. Если возможно, попытайтесь поговорить о том, что вы можете / должны делать, а не о том, чтобы указывать пальцем. Если возможно, не называйте имен. Есть большая вероятность, что у вашего менеджера уже есть подозрения о проблеме.
Но обратная сторона в том, что вы, возможно, раздули это непропорционально. Задумайтесь об этом, прежде чем что-то делать. Подумайте о последствиях, в том числе о том, что любые ваши действия могут иметь неприятные последствия для вас ... плохо.
источник