Как может программист только для обслуживания получить повышение? [закрыто]

Я работаю программистом по обслуживанию в течение нескольких лет, и мне интересно, есть ли такая вещь, как повышение для программиста по обслуживанию? Я спрашиваю, потому что обязанности не расширяются, вы все еще делаете почти одни и те же вещи, возможно, немного быстрее с течением времени. Если это возможно, то каков будет путь к его получению?

На этот вопрос сложно ответить, потому что многое зависит от:

• Корпоративная культура
• Региональные законы
• Офисная политика

По сути, вы должны иметь возможность ожидать, что прожиточный минимум / рост инфляции. Несмотря на название, они обычно растут медленнее, чем инфляция.

Если предположить , что компания имеют заслуги увеличения или бонусы, что и три пуля точки о, увеличивая ваши шансы получить кусочек пирога заслуг будет сводиться к следующему:

• Знание вашего клиента, чтобы вы могли предвидеть их потребности. В процессе обслуживания между выпусками обычно бывает небольшое время простоя, и это хорошее время для «игры пользователя» с программным обеспечением, которое вы поддерживаете. Попробуйте решить проблемы, которые им нужно решить. Подумайте, как программное обеспечение могло бы поддерживать это лучше.
• Повышение ценности программного обеспечения, которое вы поддерживаете. Если ваши предложения из первого пункта будут выполнены, вы получите кредит. Это означает, что вы добавляете больше пользы для компании, чем парень рядом с вами, который просто тратит свои 40 часов в неделю.
• Подлизывание к боссу. К сожалению, некоторые компании более политически заряжены, чем другие. Это момент, который приносит вам столько всего, и я лично не могу этого сделать. Если я согласен с моим боссом, я буду его поддерживать. Если я этого не сделаю, я прикушу язык, когда мы будем с клиентом, но потом я выскажу свои опасения непосредственно ему / ей. Некоторые люди полагаются на это, хотя. Первые два пункта пули мне хорошо послужили, так что этот не был нужен. Некоторые боссы хотят, чтобы вы это делали, другие очень обижаются, если вы это делаете. Это те типы боссов, которые вам нужны , потому что они все равно больше заботятся о первых двух пунктах.

В итоге, если ваша компания не делает или не может повысить свои заслуги или определить бонусы за хорошую работу, не имеет значения, что вы делаете в этой компании . Однако, когда вы меняете работу (неизбежность, а не совет для ситуации), другая компания обычно будет отдавать предпочтение людям, которые повышают ценность и могут проникнуть в голову своих клиентов. Это повлияет на начальную зарплату, которую они рассмотрят для вас.

Я думаю, что разумно ожидать повышения в соответствии с инфляцией, по крайней мере. Также более чем разумно ожидать повышения, отражающего ваш возросший опыт и знания о продуктах, которые вы поддерживаете. Однако без смены рабочих мест (и это справедливо для всех, кого я чувствую), будь то в новой компании или с той же самой, вы не получите больших повышений.

В любом случае, в любом призвании, способ получить повышение - это стремиться к совершенству в своем ремесле и стремиться обеспечить наибольшую ценность для вашего работодателя.

Для программиста по техническому обслуживанию это означает, что вы стремитесь сделать вещи лучше, независимо от того, что находится под вашим контролем. Даже когда не требуется никакой новой функциональности, вы можете сделать код лучше, удобочитаемее и удобнее в обслуживании.

Конечно, ваш менеджер не будет смотреть на ваш код, но цель состоит в том, чтобы снизить стоимость изменений и уменьшить количество дефектов, связанных с изменениями.

Посмотрите на худшую часть системы, получите тесты, которые охватывают все желаемое поведение, а затем проведите рефакторинг, пока он не станет понятным и легко изменяемым.

Для более подробной информации, проверьте следующее:

Эффективная работа с устаревшим кодом - Майкл Фезерс

Рефакторинг - Мартин Фаулер

Чистый код - Боб Мартин

Во многих компаниях единственный путь - уйти и пойти куда-нибудь еще. Это либо а) приведет к более высокой зарплате в другом месте, либо б) встречное предложение в знак признания вашей ценности.

Предполагая, что вы становитесь лучше на своей работе - быстрее находите проблемы, внедряете исправления, которые не вызывают дополнительных проблем, и, как правило, улучшаете приложение, тогда у вас есть хороший аргумент для того, чтобы подняться выше «прожиточного минимума».

Если вы можете указать на какие-то конкретные вещи, которые вы сделали, это поможет. Они могут включать (например):

• Исправление ошибки, которая заставляла клиента угрожать уходом.
• Реализована система, которая уменьшила ошибки при установке.

Покажите, где вы добавили ценность для компании.

Принятие роли в компании никогда не должно означать, что вы соглашаетесь никогда не получать повышение. Кто на земле когда-либо примет такую ​​позицию, но наименее квалифицированную или наиболее нуждающуюся? Конечно, работодатель предпочел бы получить максимальную отдачу от своего работника и никогда не обеспечивать повышение; верно и обратное: работник хотел бы получить как можно больше денег, затрачивая при этом как можно меньше времени и энергии - это порождает экономические условия, такие как equilibreum и т. д.

В конце концов, если работодатель заинтересован в сохранении работника, он предоставит стимулы остаться. Попросите поднять. Если ваш работодатель не считает, что вы это заслужили, он отклонит ваш запрос. Если они недостаточно ценят вас, тогда вы идете дальше и находите лучшее применение для своего времени.

Правило одинаково для всех рабочих мест: вы всегда будете получать больший рост, переходя в другую компанию.

Зачем? Частично потому, что вы можете продолжать отклонять предложения, которые на 2% превышают вашу текущую зарплату или на 4% выше текущей. Частично, потому что стимулы для обоих работодателей различны - один хочет заплатить меньше всего, что не даст вам уйти, другой хочет заплатить вам достаточно, чтобы вы поменялись.

Я бы сказал, да, это возможно. Вы должны продать себя своему работодателю и показать им свою ценность для компании.

Поскольку вы поддерживаете их программное обеспечение, вы знаете кодовую базу, которой нет у кого-то нового. Если что-то пойдет не так, у вас есть опыт и знания, чтобы решить эту проблему. Вы, приобретая больше опыта, быстрее решаете проблемы, которые влияют на прибыль компании.

Такого рода знания и опыт они не могут просто получить от нового найма, это то, что вы приобрели, работая с системой и зная программное обеспечение.

Вам просто нужно сесть с вашим боссом / менеджером, обсудить проблему и продать себя.

Вы будете получать повышение только в зависимости от того, что происходит в вашей компании и на рынке труда. Контакты обслуживания могут быть очень выгодными для компании, или вы можете работать над проектом, который компания намерена отменить.

1. Обоснуйте свою ценность и представьте ее своему боссу, прежде чем просить повышения.
2. Каково финансовое положение компании - все ли повышения заморожены?
3. Кто-нибудь еще получил повышение, предполагая, что они заслуживают этого так же, как и вы?
4. Насколько сложно было бы заменить тебя?
5. Вы можете найти сопоставимую работу и зарплату?
6. Ваша компания ценит то, что вы делаете, или вы просто сменное снаряжение.

Приложение едва ли превзойдет по сложности вашу способность управлять им.

Невинный вопрос. В эти дни конкуренции, если вы делаете то, что ожидаете, вы во власти своих начальников. Думаю, это неправильно. Подумай еще раз. Это действительно не плохо. Ваше стремление «что угодно» , будь то повышение заработной платы или лучшее признание, заставит вас постоянно делать что-то другое, тем самым постоянно улучшая себя. Именно это изменило мою жизнь к лучшему, и, честно говоря, я не удовлетворен тем, что я есть сегодня. Есть еще много миль, прежде чем я усну :)

Черт возьми, как я могу быть другим? Прежде всего, измерьте текущие показатели доставки с точки зрения скорости, объема и качества (которые можно измерить или испытать). Посмотрите, как лучше вы можете улучшить свои показатели доставки. Только это может быть отличительной чертой. Желаю удачи!

Не проси повышения. Попросите больше ответственности. Повышение будет следовать.

Ваша оценка - это то, о чем вы договариваетесь, когда впервые берете интервью на работу. Исходя из личного опыта, повышение не принесло больше денег так же, как новые рабочие места.

Вы должны начать думать с точки зрения экономики труда (спрос и предложение).

Когда вы считаете, что ваш труд (ваше образование, опыт, навыки,
что вы можете сделать) недооценен:

1. Посмотрите на рынок для вашего конкретного набора навыков.
2. Если есть высокий спрос (из-за нехватки рабочей силы), смените место работы.
3. Если есть слабый спрос, оставайтесь на своей текущей работе и изучайте другие навыки (с высоким спросом) на стороне.

Пока вы пытаетесь оценить рынок труда для вашего конкретного набора навыков, вы заметите, что другие наборы навыков (опыт работы с конкретными программными пакетами, парадигмы программирования и т. Д.) «Востребованы». Под «спросом» я подразумеваю, что для этих наборов навыков размещено много вакансий, ставки которых значительно выше, чем у вас.

Это называется делать исследование рынка труда.

Вам нужно найти наиболее востребованные наборы навыков. Создайте электронную таблицу с наборами навыков, с которыми вы сталкиваетесь на досках объявлений (действительно, dice.com, monster.com)

Рядом с каждым набором навыков перечислите количество вакансий, которые в настоящее время рекламируются (в вашем районе, если вы не хотите двигаться).

Спуститесь по списку и исследуйте каждый набор навыков. Вы можете обнаружить, что для многих «востребованных» наборов навыков требуется запатентованное программное обеспечение, к которому у вас нет доступа (т. Е. Стоит много денег, вам нужно записаться на дорогой учебный курс). Запишите инвестиции (время и деньги), необходимые для приобретения каждого набора навыков, в электронной таблице «Обзор рынка».

Возможно, вы захотите избежать наборов навыков, требующих необоснованных инвестиций.

Найдите лучшие наборы навыков (большинство рабочих мест, лучшие цены, наименьшие вложения с вашей стороны) и изучайте их самостоятельно, сохраняя при этом свою текущую работу.

Затем подать заявку на работу и собеседование. Вы можете назначить несколько собеседований в дни отпуска. Будьте готовы много ездить, будьте готовы к тому, чтобы тщательно подготовиться к новым навыкам и быть готовыми к отказу. Не сдавайся.

Если вы получите новую работу после собеседования, у вас будет хорошая переговорная позиция с вашим нынешним работодателем.

Вы можете начать думать о своем нынешнем работодателе как о своем «клиенте № 2» и о своем новом работодателе как о своем «клиенте № 1»

Попросите повышение в вашей текущей работе, чтобы соответствовать почасовой ставке, о которой вы договорились на новой работе. Будь вежливым, но сильным. Если они отменяют повышение (правило, а не исключение), вежливо сообщите об этом за 2 недели. Вас могут пригласить на выездное собеседование. Объясните свою позицию и дайте им знать, что вы готовы выполнять работы по техническому обслуживанию на стороне / неполный рабочий день по новой почасовой ставке.

Если они просят у вас полный рабочий день за больше денег, чем за новую работу, вежливо откажитесь от их предложения. Чаще всего это их уловка, чтобы заставить вас остаться достаточно долго, чтобы подготовить замену.

Опять будьте вежливы, но сильны. Не взрываться. Не сжигать мосты. Клиент № 2 может по-прежнему нуждаться в вас, и вы можете заработать хорошие деньги, разыгрывая их на полставки или на некоторое время.

Продолжайте повторять вышеописанный рецепт, пока не почувствуете, что вы «вышли». Вы достигли максимума, когда у вас больше нет денег, чтобы выучить новый набор навыков.

Будьте готовы работать долгие часы и много договариваться. У ваших клиентов (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) будет много работы для вас.

PS: Никогда не тренируйте свою замену.
Самая тяжелая травма, которую могут нанести технические специалисты, - это тренировка их замены.

Все сводится к тому, что вам нужно применять рыночные правила к вашей ситуации.