Моя компания только что отменила проект, над которым я работала, потому что они были недовольны тем, как это происходит. Я был очень разочарован этим, потому что я думал, что проект идет хорошо, и я уже объяснил ограничения, которые будет иметь программное обеспечение из-за временных ограничений. Я решил, что сейчас буду искать новую работу, но я боюсь, что неудачное завершение проекта может вызвать у меня некоторые трудности. Любой совет, как я могу минимизировать трудности, которые это вызывает у меня, не будучи нечестным?

Никогда не будь нечестным .

Если ваш интервьюер запрашивает у вас рекомендации, дайте ему / ей то, что она / она просит. Не делать это подозрительно.

Если она / он спрашивает конкретно об этом проекте, скажите ему / ей правду, и, пожалуйста, не говорите плохо о вашем предыдущем работодателе. Ваш интервьюер не очень это оценит.

Не беспокойся

• интервьюеры не очень часто называют ссылки.
• когда они звонят, очень немногие предыдущие работодатели будут говорить о вас плохо. Это просто неподходящее поведение для многих из них.
• большинство интервьюеров вообще не будут спрашивать о рекомендациях!

Удачи

Будь честным.

Объясните, что проект был отменен и почему он был отменен. Вы говорите, что компания была "недовольна" тем, как она шла. Вам нужно (чтобы предоставить) больше информации, была ли это скорость прогресса, производительность продукта, его направление?

Хороший. Теперь у вас есть ноги на земле и вы действительно программист.

Проекты идут плохо все время. Обычно это имеет мало общего с разработчиком. Любой менеджер, на которого вы бы хотели работать, должен это понимать. Любой менеджер, который не понимает этого, вероятно, настраивает себя на неудачу. Помните, что интервью идут в обе стороны.

На самом деле я был частью проекта, в котором одной из главных вещей, которую я хотел услышать от кандидатов, было то, что они участвовали в проекте, который провалился / провалился. Это был критически важный проект, и я знал, что это был тот, где оптимизм мог одолеть нас.

Помнить

Отказ всегда есть вариант

Любой, кто говорит иначе, сделает следующее:

1. За коммит
2. Не в состоянии сообщить, что они более преданы
3. Заставьте вас работать много неоплачиваемых сверхурочных, когда их чрезмерная приверженность настигнет их

Что возвращает вас туда, откуда вы начали.

Вы хотите быть в состоянии показать, что вы узнали из опыта. Это может занять некоторую работу с вашей стороны, потому что в основном сейчас это не ЧИТАЕТ, как будто вы чему-то научились. Похоже, вы не согласны с решением выдернуть вилку, вы не понимаете, думали, что все в порядке и т. Д.

Чтобы превратить это в положительный момент в вашем резюме, вам нужно будет провести некоторый поиск души и некоторый анализ ситуации с точки зрения, отличной от вашей. В любом случае, это будет полезно для вас в долгосрочной перспективе - вы будете делать себя более ценным и желанным сотрудником, если будете так думать.

Я решил, что сейчас буду искать новую работу

Вопросы:
1. Вас уволили?
2. Была ли ваша работа только для этого проекта?

Если это так, то продолжайте искать новую работу и выглядите так, словно ничего не получится, потому что, поверьте мне (а у меня нет реального опыта работы), проекты все время идут наперекосяк.

Однако, если у вас все еще есть эта работа, почему бы вам не остаться, если обстановка все еще дружелюбная? Если бы это был важный проект, руководство попробовало бы что-то похожее, и ваш опыт в этом проекте пригодится.

Я дам вам мантру:

Не только моя вина!

(возьмите на себя всю ответственность за успешный проект (в правильном духе!)

_{Есть несколько лучших цитат, например, «Неудачи» - это шаг вперед к успеху, но кого это волнует!}

Некоторые вещи, которые нужно иметь в виду ...

- Примерно 80% ИТ-проектов терпят неудачу, исходя из критериев, связанных с бюджетом, своевременностью и адекватным охватом первоначального объема. (очевидно, что эта цифра является оценочной и дискуссионной, но, вероятно, точной)

- Большинство работодателей будут только констатировать факты и не говорить ничего негативного в справочном звонке; в основном с целью ограничения юридической ответственности. Я видел это прежде всего в крупных компаниях, в небольших компаниях, о которых вам следует беспокоиться (особенно потому, что они могут не рассматривать юридические последствия).

Используя их в качестве справки, забудьте о проекте. Что они скажут о вас как о сотруднике? Вы компетентны? Хорошо работать с другими? Взять на себя инициативу и ответственность? Вы надежны? Если у вас есть такие характеристики, то забудьте проект, это то, что их больше всего волнует

Я бы не волновался об этом ...

Проекты постоянно идут по разным причинам. Если вы не были менеджером, и ваша неудача была очень заметной (например, разработка автоматизированной системы продажи билетов для системы общественного транспорта вашего города и ваша неудача была распространена по всем газетам), будущие работодатели, вероятно, никогда не услышат об этом.

Для этого есть две причины: 1) юридические последствия, как уже говорили другие, но также 2) люди не любят говорить плохо о других в профессиональной среде. Большинству людей просто не нравится негативно относиться к окружающим за спиной, потому что они чувствуют себя стервозно и больно. Даже если менеджер или руководитель команды не были очень довольны вами профессионально, они будут склонны говорить о ваших положительных моментах или, по крайней мере, будут относиться нейтрально, когда на них ссылаются.

(* Если у вас было серьезное личное столкновение с ними, тогда существует более высокая вероятность того, что они могут оставить некоторые негативные намеки и вибрации о вас. Но не использовать в качестве ориентира людей, с которыми у вас был плохой химический состав, это просто здравый смысл. :))