Насколько полезны IT хедхантеры / рекрутеры при поиске новой работы? [закрыто]

Поскольку они существуют для нескольких областей с различной степенью полезности, мне любопытно узнать репутацию хедхантеров / рекрутеров, которые сосредоточены исключительно на ИТ-специалистах (например, программисты, инженеры-программисты, ИТ-директора и т. Д.), Когда речь идет о поиске новой работы.

Они на самом деле полезны или это действительно ударить или пропустить? Применима ли старая поговорка о работе только с ограниченным числом или вы можете безопасно дать свое резюме / резюме нескольким из них?

Я думаю, что они могут быть полезны, но вы должны знать, что их работа заключается не в том, чтобы найти для вас подходящее место, а в том, чтобы продать вас в месте, которое наняло их, чтобы найти людей.

Я не имел дело со многими рекрутерами в моей карьере (пока?), Но те, с которыми я сталкивался, были довольно нетехническими и просто представляли мне расплывчатые подробности описания работы и давали обещания о высоком потенциале зарплаты. Так что я бы сказал, что это довольно удачно. Я бы не стал полностью игнорировать рекрутеров и охотников за головами - вы никогда не знаете, когда может появиться хорошая возможность, - но я определенно буду осторожен, чтобы не упасть на оптимистичные описания работы.

Некоторые агенты блестящие, другие не очень

Как подрядчик в Великобритании, я имею дело со многими агентами (охотниками за головами) на регулярной основе. Почти всегда у них нет сильных технических навыков, и это не имеет значения. Их дело в том, чтобы их кандидатура была принята их клиентом . Если они хорошо разбираются в своем бизнесе, то они тщательно сопоставят требования своих клиентов с вашим резюме и примут решение, что вам стоит позвонить. Если нет, то вы просто получаете расплывчатое (автоматическое) электронное письмо с приглашением позвонить им.

Чем они хороши?

Действительно хороший агент будет строить с вами прочные деловые отношения. Как правило, в их интересах сохранить хороших кандидатов, которые впоследствии могут быть возвращены на другие должности (особенно это касается подрядчиков / фрилансеров / временных кодеров). И, если вы продолжите совершенствовать свои навыки, это сделает вас гораздо более ценным для них, потому что они могут брать с вашего клиента гораздо больше за вас, а их клиент получает соотношение цены и качества. Беспроигрышный, правда.

Что касается того, полезны они или нет, в моем случае они определенно полезны. Они обеспечивают меня с постоянным потоком потенциальных предложений для моего следующего контракта , и я не придется тратить любое время отправки резюме из случайных компаний или холодных звонков. Взамен они берут процент от стоимости контракта (я не вижу этот процент, я знаю только мою ставку).

К сожалению, большинство моих отношений с агентами - это не личные, обычные чаты с человеком X из агентства Y. Исключения (и вы знаете, кто вы есть, если читаете это ;-)) не скрывают номер их офиса и имеют нашли время, чтобы создать историю, повторить контракты и встретиться лицом к лицу. Они добавляют значительную ценность, и я благодарю их за их усилия.

Мой опыт за последние 23 года в Сан-Франциско и Силиконовой долине был:

• Очень немногие рекрутеры имеют какое-либо представление о технологиях или о том, как сделать действительно хорошее соответствие между вами и работодателем. В основном они ищут модные совпадения между списками вакансий и резюме.
• Несмотря на это, это отличный способ открыть для себя множество мест, на которые не обращали бы внимания, если бы вы отправили свое резюме напрямую.
• Большинство технических вакансий не рекламируются - возможно, 80%. Вы можете узнать о них только через рекрутеров.
• Нормально давать свое резюме многим охотникам за головами здесь. Фактически, если вы разместите его на таких сайтах, как DICE или Monster, они все равно получат его.
• Компании часто дают одно и то же открытие нескольким охотникам за головами. Вы должны настаивать на том, чтобы они сообщали вам, кто является компанией, прежде чем представлять ваше резюме, потому что это может выглядеть плохо, если несколько рекрутеров отправят вас на одно и то же открытие.
• Самые лучшие рекрутеры обычно нанимаются на работу из мастерских, чтобы работать в таких местах, как Google или Apple.

Я обнаружил, что размещение моего резюме в DICE и резюме в LinkedIn - это отличный способ привлечь рекрутеров для связи со мной с интересными возможностями. Если вы пользуетесь DICE и активно ищете, вам нужно каждые несколько недель вносить небольшие изменения в свое резюме, чтобы рекрутеры снова смотрели на него. Некоторые магазины вакансий будут загружать ваше резюме и сохранять его в своих базах данных; Мне звонили до трех лет после деактивации моего резюме на DICE.

Этот мир часто меняется, и старая мудрость быстро устаревает. Около трех лет назад мой друг вернулся на рынок труда через много лет и попытался применить подход, основанный на стиле 1990-х, - отправить свое резюме одному рекрутеру, который лично заинтересовался бы его приемом на работу. После шести месяцев бездействия он, наконец, принял мое предложение, чтобы опубликовать свое резюме на DICE. Он начал новую работу в течение двух недель, и ему пришлось отбиваться от вербовщиков, которые продолжали призывать его на другие должности.

Я получил одну работу через рекрутера 12 лет назад. С тех пор ничего. Я нахожу их раздражающими в лучшем случае. На сайте monster.com я заметил, что предпочитаю электронную почту, но они звонят. Они ищут программиста на Python, но работа в основном оказывается на C ++ с небольшим количеством Python, может быть. Это на постоянную должность в Лондоне, я не живу в Лондоне и не собираюсь переезжать, что отмечено в моем профиле и т. Д. И т. Д.

Кажется, что большинство рекрутеров работают по меткому меткому ружью. Они связываются с как можно большим количеством людей, они составляют список резюме, в котором они хотят перечислить все, что я даже сделал, независимо от того, насколько это не важно для того, что я знаю. Я гуру Python, но они хотят нанять меня для работы на Java.

Очевидно, есть хорошие рекрутеры. Они просто очень далеко друг от друга.

Не стоит недооценивать искусство общения с рекрутерами. Это все мои собственные обобщения, основанные на 7-летней консультационной работе в качестве разработчика Java.

Рекрутеры, как правило, не являются техническими специалистами и имеют дело с умными словами на резюме или многолетним опытом программирования на языке, но самое главное, помните, что они продавцы.

• Они работают на КЛИЕНТА , а не вы по большей части.

• Вы для них товар, а не человек.

• Они работают весь день на переговорах в качестве оплачиваемых профессионалов, программисты, как правило, занимаются этим только по необходимости и концентрируются на своих технических навыках.

• Есть бизнес-причина для найма женщин на рекрутинговую должность, которая может сойти за модель. Я читал, что большинство разработчиков в настоящее время мужчины, около 80% в соответствии с этой статьей . Я также прочитал, что это для переговорного преимущества для рекрутинговой компании. Смотрите Рекрутеры Довольно . Я не мог найти оригинальную статью, которую я прочитал больше, но она буквально прописала это таким образом. Другой вариант: почему большинство рекрутеров - женщины? , но утверждение, что есть женщины, просто лучше. Возможно, но в этой роли много молодых, привлекательных женщин, больше, чем можно подумать.

Во всяком случае, я просто констатирую факт, который был согласен с моим опытом, не читайте больше ничего в этих комментариях. Я даю мнение, и это все еще предположение.

• Есть много плохих рекрутеров, которые хотят использовать вас и ваши навыки.

Я понимаю, что я тупой здесь, но мой опыт показывает, что разработчики, как правило, плохие переговорщики, поэтому мы, как правило, отстаем от работы с рекрутерами. Печальный, но верный факт. Это еще более усугубляется готовностью иностранных разработчиков, которые согласятся сделать все что угодно, чтобы получить позицию, включая гораздо меньшую оплату и бесплатную работу по контракту свыше 40 часов, что оказывает давление на американских разработчиков. Этот комментарий также может быть неверно истолкован. Я видел, как американские разработчики делают то же самое, но в моем опыте это кажется более распространенным среди иностранных разработчиков.

Добавьте ко всему этому, что не всегда легко продать свои навыки нетехническому менеджеру, который не всегда видит вашу рыночную стоимость.

Знание этих вещей помогает вам получить небольшое преимущество, потому что это делает вас более осторожным в отношениях с рекрутерами. Если вам нужны дополнительные доказательства, прочитайте ваши трудовые договоры. Мы принимаем на себя большую часть риска, но рекрутер держит большую часть карт.

Например, только на этой неделе сотрудник (подрядчик) сказал мне, что он получил более низкую ставку в день, когда он пошел, чтобы зарегистрироваться на эту должность. Рекрутер сказал, что это сделал клиент, но зачем ему менять ставку в день подписания? Клиент устанавливает ставку заранее, до начала процесса выбора. Затем через 90 дней он получает письмо от вербовщика, в котором говорится, что его контракт был расторгнут досрочно из-за проблем с финансированием.

Правда заключалась в том, что рекрутер сократил ставку консультантов, но сохранил ту же ставку счета, а затем поднял ставку счета через 90 дней для клиента, в надежде, что они его оплатят. Я подтвердил, что это также произошло с ИТ-менеджером, который является моим другом, поэтому, хотя это может случаться не каждый раз, очевидно, это тоже не случайно.

Мораль этой истории заключается в том, что рекрутер допускает изменения ставки в некоторых из трудовых договоров, которые я видел, но не в формулировках, которые могли бы встревожить программиста, даже если они его прочитают.

Суть всего этого в том, что рекрутеры очень полезны, и вы можете получить работу, используя рекрутера, просто понимайте риски, о которых я упоминал, и другие риски, которые я даже не поднимал. Я использую их каждый раз, когда ищу новый контракт, но я предпочитаю работать с теми, с которыми я сталкивался ранее.

Что помогло мне, так это наладить деловые отношения с рекрутером, основанные на некотором преимуществе, которое у меня есть на рынке, проверке безопасности, опыте труднодоступных навыков и т. Д. Таким образом, в некотором смысле это беспроигрышный вариант для они действительно помогают мне, поскольку у меня есть что-то ценное для них, чего не может иметь средний разработчик.

Я был размещен рекрутером в моей нынешней должности. Он является специалистом по программированию и, кажется, сам работал программистом. Его бизнес, кажется, предоставляет качественных кандидатов.

Он позвонил мне и провел весь предварительный отбор, задавая множество вопросов по программированию от самых простых до самых технических. Затем, как только он убедился, что я на самом деле знаю, что я сказал, я сделал, а затем отправил мои данные на соответствующую должность.

Если вы можете получить такой рекрутер, то да, они очень полезны.

Насколько полезно? Немного. Исходя из моего опыта, я бы описал их как необходимое зло. Они часто манипулируют продавцами и будут лгать вам постоянно. Они, как правило, очень непрофессиональные тоже. Например: вам не дали работу? не ждите ответа от них, вы не стоите сейчас денег, чтобы поднять трубку и сообщить вам новости. Вы обдумываете это и решаете отклонить позицию? Они могут позвонить вам, несмотря на то, что они набросятся и угрожают вам (не придумывая это).

Таким образом, они являются абсолютным грузом в процессе найма. Зачем "нужно" тогда? Экономические силы движутся таинственными способами, и дело в том, что многие компании решают использовать их. Некоторые вакансии, на которые они набираются, даже не рекламируются. Им удалось укрепиться и найти способы сделать себя необходимыми, хотя на самом деле это не так.

Я считаю, что в настоящее время индустрия достигает совершеннолетия, и все более и более профессионально они становятся исчезающим видом. Они не могут сойти с рук, продавая страховку в один день, и на следующий день обсуждают техническую работу. У нас уже есть такие сайты, как GitHub, SO Careers или HackerNews, которые оптимизируют и делают процесс найма намного более прозрачным. Я, например, счастлив, что эти сайты позволяют мне не мириться с их злыми путями.

Если вы все еще хотите или вам нужно иметь с ними дело, это несколько советов, которые сработали для меня лучше, чем быть хорошим, приятным парнем, которым я когда-то был. Это может быть очень субъективно:

Не стесняйтесь быть не только напористым , но и неразумным и эгоистичнымпотому что они, вероятно, тоже будут. Важно, чтобы вы учили их, что они не могут пройти через вас. Как только вы поднимете трубку, скажите им, что разговор продлится не более 15 минут (должно быть достаточно долго), и держите свое слово. Предположим, что все, что вы не можете легко доказать или опровергнуть, не соответствует действительности. Получите их, чтобы ответить на ваши вопросы. Никогда не бойтесь уходить от процесса в любое время. Никогда не поддавайтесь ни одному из их запросов, если это не приносит вам прямой выгоды. Сообщайте о своих запросах в друзьях по ссылке. Они видят в вас только того, кого нужно разместить в компании любой ценой, чтобы они могли заработать кучу денег максимально быстро и легко; так что не пытайся быть хорошим парнем. Это не будет в ваших интересах. Я не могу подчеркнуть это достаточно.

Просто чтобы быть ясным, я не защищаю быть грубым или неуважительным вообще, скорее наоборот. Просто держите четкие, необоснованные и корыстные границы, которые приносят вам пользу, и не выходите за их пределы.

Они по большей части похожи на агентов по недвижимости: «Захватывающая позиция ...», «Отличная роль для мотивированного xyz», «Шанс войти в индустрию K» и т. Д.

В то время как они, кажется, не в состоянии отметить мои данные должным образом, что приводит к тому, что отправленные предложения о работе полностью НЕ соответствуют ничему в моем резюме.

С уважением, они были совершенно бесполезны для меня, так как я взял нулевую работу, которую мне рекламировали охотники за головами, но я полагаю, что у других людей был другой опыт.

Я бы сказал, что это хит и мисс. Некоторые рекрутеры были хороши, но столько же, если не больше, были паршивы для меня. Конечно, это было только в Сиэтле и Калгари, но в каждом случае ограниченное предложение лучше, так как некоторые агентства будут подавать заявки на одну и ту же позицию, а если вы подадите заявку дважды или более, вы будете дисквалифицированы в целом. Таким образом, я буду осторожен с тем, чтобы иметь слишком много и не знать, куда уходит ваше резюме, так как иногда рекрутеры могут просто попытаться применить вас повсюду под солнцем, чтобы получить свою комиссию, но эта проблема существует в каждой области, где есть дыры, которые разрушают это для всех остальных.

Не забывайте поддерживать связь с рекрутерами и охотниками за головами, поскольку иногда они могут направлять новые должности людям, которых они считают предпочтительными в некоторых отношениях, и некоторые рекрутеры могут менять компанию, и, таким образом, человек, которого вы раньше использовали, теперь находится где-то еще.

Я думаю, что я согласен с большинством опубликованных ответов до сих пор. Мой опыт показывает, что все рекрутеры, конечно, ищут легкие деньги. Но они сильно различаются по качеству и вниманию к деталям. Некоторые из лучших прилагают усилия, чтобы подобрать вам подходящую возможность, но те, которые выходят из коробки для взломщика, просто не заботятся (как кто-то сказал ранее, они просто подбирают ключевые слова).

Однако некоторые из них могут работать в агентствах, которые имеют отношения с компаниями и могут предоставить вам возможности, которые вы никогда не получите от объявлений, онлайн-сайтов и т. Д. В этих случаях, если они вас знают, они могут стать каналом, который поможет вам в этом. дверь. Они потратили время на установление контактов с менеджерами и отделами кадров и могут извлечь из этого выгоду.

Так что используйте их. Они наверняка будут использовать тебя.