почему некоторые посты о работе говорят «среда высокого давления»? [закрыто]

Почему будет какое-то давление, если все знают, что они делают, и проекты точно оценены? Если есть давление или даже высокое давление, то это означает, что то, что они в настоящее время делают, не работает, почему любой хороший программист хотел бы присоединиться к такой команде? Не удается ли опубликовать такую ​​работу при попытке похвастаться или они на самом деле просто честны? Или действительно есть веские причины для давления?

Пример работы под высоким давлением: высокочастотная алгоритмическая торговля. Мой друг, инженер-программист, работает в торговом магазине. Огромный стресс, огромное давление. Все сроки "прямо сейчас". Все отправлено в производство в день написания. Даже небольшая задержка может стоить компании миллионы. Не многие люди могут справиться с такой средой. Если вы можете это сделать, ожидайте на 50-100% более высокую зарплату, чем отраслевой стандарт на вашем уровне + бонус на конец года, основанный на% прибыли ваших альго. Это супер-высокий риск, высокое давление, высокая награда. Это не имеет ничего общего с нереалистичными сроками или отсутствием управления, а также с вашей способностью справляться с давлением. (И трейдеры ругаются на ваше лицо, когда их P & L рушится в тот день.)

Другие примеры:

• Работы, где производят программное обеспечение с высокими требованиями к зависимости:
  • медицинское программное обеспечение,
  • встроенное программное обеспечение.
• Рабочие места, где результаты (и неудачи) будут иметь:
  • прямое и большое влияние на людей,
  • прямое и большое влияние на имидж компании.

В качестве альтернативы, это не обязательно код для « у нас недостаточно ресурсов, и у нас нереально агрессивные сроки », но также, возможно, код для «вашей ответственности делает вас предметом ответственности, если что-то пойдет не так».

Я всегда рассматривал этот код для «у нас недостаточно ресурсов и у нас нереально агрессивные сроки».

Возможно, рекрутеры предполагают, что кто-то, кто может выдержать или даже наслаждаться «средой высокого давления», будет более продуктивным в этой конкретной компании.

На самом деле это может быть верным предположением: слабый разработчик, который готов взять на себя давление ради сохранения своей работы, может быть незначительно продуктивным, в то время как хороший разработчик, который может позволить себе выбирать и, таким образом, должен в конечном итоге оказаться в таком положении. компания-шутка, уйдет в кратчайшие сроки и не будет продуктивной.

Это кодовая фраза для «Мы хотим, чтобы молодые незамужние программисты, которые готовы работать совершенно безрассудные часы за счет личной жизни».

Они не могут сказать это явно отчасти потому, что дискриминация по возрасту и семейному положению является незаконной.

Стартап, который устремляется на рынок, должен бороться, чтобы быть быстрее конкурентов. Для такой компании имеет смысл создать рабочую среду высокого давления, поскольку присутствие там за два месяца до того, как другие будут работать над той же проблемой, может иметь значение для того, чтобы стать следующим фейсбуком, и, ну, ну, ну слишком поздно? Сервис никто не помнит. Работа в такой компании может быстро обогатить вас благодаря опционам на акции.

Для хорошо зарекомендовавшей себя компании по разработке программного обеспечения постоянно высокое давление является признаком плохого управления и / или жадных владельцев и, следовательно, красным флагом.

Человек, есть нагрузка вентиляции в этой теме: P

«все знают, что они делают, и проекты точно оцениваются» - вот чего хотят все, но не стоит забывать, что такие команды не всегда были такими. Каждая команда начинает плохо до того, как в конечном итоге становится лучше, поэтому, пока она не достигнет этого утопического состояния, давление будет нормальным. Если бы этого не было, руководство, вероятно, было бы виновно в том, что просило слишком мало

Мне нравится высказывание «высокого давления» в тех редких случаях, когда я его вижу, потому что это команды, которые видели симптомы, даже если у них не все ответы. Это лучше, чем большинство других объявлений, которые не имеют никакого понятия.

Таким образом, если конкуренция не является каким-то замечательным домом программного обеспечения, о котором я знаю, скорее всего, я нахожу этот «высоконагруженный» интересным по крайней мере. На рынке меньше хороших команд, чем хороших программистов, и, честно говоря, стремление к лучшему (если они тоже этого хотят) - пустая трата времени, если у вас нет рта.

Так что в этом смысле фраза «высокое давление» на самом деле меня совсем не сдерживает.

Одна из двух причин:

1. Они хотят, чтобы вы отказались от своей социальной жизни, проводя 12 часовых дней и выходных без дополнительной награды, чтобы спасти проект с опозданием и превышением бюджета, когда клиент грозит подать в суд. Обычно потому, что отдел продаж обещал дополнительные функции, не пропуская их мимо разработчиков.

2. Окна не открываются, и персонал страдает от метеоризма.

Я думаю, что это 1.

Я думаю, вы поняли.

Хороший программист не работает в этих компаниях, тогда компания делает меньше вещей (различные исследования показывают разницу TCO от 10 до 26 между разработчиками, что огромно) и увеличивает давление, которое приводит к уходу большего количества хороших разработчиков.

Такая компания часто сокращает тестирование, контроль качества или рефакторинг, чтобы достичь нереальных сроков. Что приводит к тому, что сложнее уложиться в сроки для следующего релиза. Это самоподдерживающийся процесс, и до тех пор, пока высшее руководство не хочет нарушать эту тенденцию, это является причиной катастрофы.

Обратите внимание, что от 60% до 80% ИТ-проектов считаются неудачными (см. Отчет о хаосе для точных цифр). И это во многом связано с поведением, показанным в прочитанных вами постах.

Это часто упоминается как эффект мертвого моря, и это очень реальное явление в ИТ-индустрии.

Почему?

Потому что они находятся под высоким давлением.

Почему?

Потому что, с точки зрения ИТ, они не знают, что делают, или, точнее, они не следуют надлежащим методам разработки, потому что кто-то за пределами ИТ отвечает.

Одна из проблем, с которыми сталкиваются разработчики программного обеспечения, заключается в том, что программное обеспечение не является осязаемым физическим объектом. Для не-айтишников это та неясная вещь, которая просто существует внутри их компьютера.

Но поскольку они не могут коснуться этого, они не ценят тонкостей, которые входят в создание хорошего программного обеспечения.

Поэтому, когда вы получаете таких людей "за рулем автобуса", вы вскоре получаете комментарии вроде:

• просто построить это
• нам нужно через 1 месяц
• нам не нужны тестеры

Они этого не понимают.

Я редко вижу, как это звучит так, но тогда такие высказывания в лучшем случае являются модными словами, а в худшем - беспочвенными.

Я видел работы, которые были названы «быстрыми темпами» и являлись одними из самых медленных, самых скучных, гниющих мозгов и коварно скучных работ, которые, возможно, можно было бы решить для человека. Я также потратил МНОГО времени и был значительно испытан на рабочих местах, которые по описанию никоим образом не отражали фактические потребности работы.

Вы бы ошиблись, если бы слишком много думали о формулировке, подобной этой. Вы узнаете гораздо больше о рабочей среде и обязанностях потенциальной работы, взяв интервью и, в свою очередь, задавая интервьюеру важные вопросы, которые помогают раскрыть скрытые тайны и дисфункции, о которых они вам не рассказывают.

Это не так много значит в большинстве случаев. В конце концов, действительно ли компания скажет, что у них есть рабочая среда, где их философия - « Маньяна ». Это один из тех стандартных клише, которые HR-специалисты бросают в списки вакансий, точно так же, как говорят, что им нужны «высоко мотивированные люди» и что они предлагают «конкурентоспособную зарплату с полным пакетом льгот».

Вы должны будете выяснить из своего собеседования, какое именно давление может оказать работа, если речь идет только о людских ресурсах или если у них действительно есть работа, требующая времени. Например, вы можете обнаружить, что они выполняют множество ориентированных на клиента или срочных проектов, которые необходимо выполнить очень быстро, таких как рекламные кампании или планирование мероприятий. Или вы можете обнаружить, что в организации много хулиганов и придурков, которые создают уродливое давление. Или, может быть, это просто HR-BS, а среда - довольно типичный магазин для разработчиков.

Я игнорирую такие объявления о вакансиях сейчас. Они имеют в виду, что мы хотим раба, который будет работать 80 часов в неделю и не получит оплачиваемый присед. Это признак того, что руководство неправильно назначает цену проектам или неправильно управляет проектами.

Отлаженные команды работают вовремя и без лишних стрессов, например, менеджеры, которые выполняют 100 новых требований и стараются сохранить дату. У меня не было марша смерти уже много лет. Самое близкое было, когда я вернулся к провалившемуся проекту в качестве консультанта, делающего непомерные почасовые ставки, и работал на длинных праздничных выходных, чтобы выручить какой-то крупный провал.

Что ж, в большинстве случаев проекты никогда точно не оцениваются!

что создаст высокое давление!

Кроме того, большинство из этих компаний имеют недельные группы, которые будут создавать сбои системы, которые заставят вас работать в полночь в сжатые сроки под давлением :)

«Если все знают, что они делают, и проекты точно оценены?» это действительно большое предположение. Обычно это предположение неверно, если компания говорит, что это «среда высокого давления».

И, да, есть много компаний, которые не планируют и имеют недостаточно работающих сотрудников. Есть множество компаний, которые не подходят под эту форму, вам просто нужно поддерживать свои собственные стандарты и отказываться работать на этих работах под высоким давлением.

Единственное место, где это нормально, это всплывающее окно, если у вас есть работа, где жизнь на грани.

Например, если вы являетесь системным администратором служб, которые должны быть включены, чтобы держать самолеты в небе, вы должны ожидать, что это будет высокое давление. Или, если вы работаете с программным обеспечением, которое будет развернуто для солдат в зоне боевых действий, вы можете ожидать давления.

Если вы видите это, спросите интервьюера, если жизнь на грани, если вы пропустите крайний срок или тревогу. Если нет, они драматичны.

Это означает, что они никогда не слышали о Agile, Scrum или Kanban, и им нет дела до выгорания своих разработчиков.