На Programmers есть масса вопросов. SE о том, стоит ли брать длительный перерыв или нет, и что делать в это время, чтобы поддерживать свой уровень навыков:
/software/31536/will-taking-two-years-off-for-school-in-a-related-field-destroy-a-mid-level-devel
/software/102009/can-i-take-a-year-off-without-hurting-my-career
Если вы занимаетесь разработкой через год или два, неужели так сложно вернуться к этому?
/software/91176/is-taking-a-break-in-career-to-learn-stuff-a-bad-idea
Они были действительно полезны, но у меня все еще есть вопрос о материально-технических деталях взять самофинансируемый творческий отпуск.
Я заканчиваю год от работы разработчиком программного обеспечения (после 7 лет на местах). Я взял этот год, чтобы позволить себе исследовать интересы, на которые у меня никогда не было достаточно времени: выпечка, шитье , фотография, и завести новых и интересных друзей. В течение этого времени я также работал над проектами развития домашних животных в технологиях и дисциплинах, которые у меня никогда не было бы возможности исследовать иначе. кроме того, я прочитал все эти книги по разработке программного обеспечения, которые у меня никогда не было времени, чтобы читать новости и блоги.
Все проекты развития были нацелены на то, чтобы стать частью Micro ISV, но только один из проектов достиг какой-либо стадии производства. Этот проект впечатляет, но не очень успешен (пока!)
У меня есть достаточно активный блог по программированию, который, как мне кажется, отражает высокую приверженность разработке программного обеспечения и демонстрирует, что я не просто положил свои навыки программирования на полку в течение года.
Мой вопрос: как лучше всего передать эту информацию потенциальному работодателю на уровне резюме / сопроводительного письма?
Я достаточно уверен, что смогу объяснить этот творческий отпуск в обстановке интервью. Я знаю, что на уровне резюме, менеджеры по найму будут использовать любое оправдание, которое они могут выбросить мое резюме (Я сделал найм, и я, вероятно, выкинул бы свое собственное резюме, если бы он не справился с этим временем очень хорошо, может быть, это карма.) Так что я чувствую, что резюме / сопроводительное письмо - действительно сложная часть в получении потрясающей новой работы.
У меня есть несколько идей о том, что делать, но я не уверен, что более широкое сообщество считает приемлемым. Вот подходы, которые я рассматриваю:
- Поместите специальный раздел в мое резюме для творческого отпуска, в котором я описываю личные проекты. Если я сделаю это, какой хороший способ обозначить это?
- Создайте личное название компании и поместите эти проекты в раздел опыта моей работы в этой компании. Кажется, это самый удачный способ сделать это, но я боюсь, что это может быть воспринято как обман, когда я доберусь до стадии интервью. Кроме того, если я сделаю это, что я поставлю в качестве заголовка?
- Оставьте мое резюме как есть и объясните все в моем сопроводительном письме со ссылкой на мой активный блог.
- Наверное, есть кое-что, о чем я не думаю, я открыт для любых других идей.
Я знаю, что включил кучу специальной информации о моей личной ситуации в виде снежинки, но я бы предпочел ответы для более общего случая. Личные данные приведены здесь скорее как пример, чем как запрос ответов, разработанный специально для меня.
источник
Ответы:
Честно говоря, я думаю, что ты немного обдумал это. Если вы получали соответствующий опыт в свободное время, то ваше резюме не должно показывать перерыв в графике работы. Вместо названия компании просто поместите что-то вроде Предпринимательских преследований .
Вам даже не нужно подробно объяснять каждый проект. Важными частями являются технологии, над которыми вы работали, и проблемы бизнеса, которые вы помогли преодолеть. В конце концов, большинство менеджеров по найму просто играют в игру поиска модных слов в любом случае.
источник
Я нанял людей для своей команды, у которых был один или несколько творческих отпусков в их резюме. Как менеджер по найму, я не вижу в этом проблемы как таковой.
Для меня важно, чтобы у кандидата было хорошее объяснение творческого отпуска. Это объяснение должно соответствовать общей истории. Не мое дело судить, даже если бы я лично не взял творческий отпуск по заданной причине.
Люди принимают творческие отпуска по разным причинам. Они могли бы работать в благотворительной организации, некоторое время оставаясь родителями, тратить время на изучение новых вещей, длительное путешествие и многое другое.
Я предполагаю, что важно то, что творческий отпуск не просто происходит, а является сознательным решением кандидата. Это не должно быть прикрытием для чего-то другого, например, времени в тюрьме.
Вы должны обязательно включить творческий отпуск в резюме. Не делайте это непропорционально по сравнению с другими вашими карьерными шагами. Я, вероятно, не включил бы это в сопроводительное письмо, если бы я не подавал заявку на первую работу после творческого отпуска.
Удачи!
источник
Это обычно то, что делают люди, или называют это начинающей компанией, которая потерпела неудачу.
источник
Не беспокойся об этом. Вы можете оставить пробел, если не слишком долго, и у вас есть достаточно другой значительный фон. Когда я найму и увижу кандидата, который мне интересен, с таким пробелом, я просто спрошу. Это вовсе не дисквалификатор.
Предостережение ... Я бы посчитал год максимальным для этой техники.
источник
Я бы записал год в своем резюме в отдельном разделе, озаглавленном соответствующим образом (возможно, «Sabbatical»), где каждый интересующий проект был бы указан соответствующим образом.
В сопроводительном письме я буду относиться к периоду так же, как и к любому другому опыту работы, и буду упоминать любые соответствующие компоненты, поскольку они относятся к работе, на которую я претендую.
источник
Я сейчас в отпуске, так что, может быть, мы сможем поделиться заметками. Я собираюсь начать с согласия с другими ответами, которые вы слишком много думаете.
Первый шаг - это составить план, и если у вас есть любимый рекрутер или аккаунты «linkedin / monster / dice и т. Д.», Сообщите о своем плане и перерыве. Даже если вы планируете путешествовать по всем калифорнийским пляжам или в пабе Islay, вы что-то делаете, а не просто бездельничаете, и это все, что кого-то волнует. Никому не нравится, когда ты просто исчез на год, многие захотят услышать твои истории, когда ты вернешься.
Я бы порекомендовал заняться личными проектами, даже если они небольшие, они помогают сохранить физический акт кодирования свежим и практичным, а также дают вам кое-что для демонстрации. Содействие проекту с открытым исходным кодом в качестве альтернативы, по тем же причинам.
Я периодически обновляю рекрутеров, с которыми работаю. Когда я снова войду в рабочую силу кодирования, никаких сюрпризов не будет. Я согласен с другими ответами, что это должно быть в вашем резюме. В моем резюме это идет как "творческий отпуск" с соответствующими проектами и перечисленными достижениями.
Так что нет, я не думаю, что брать длительный перерыв - это плохо, и я думаю, что выход из сильно сфокусированной среды разработки программного обеспечения может быть хорошей вещью.
Вам не нужно «объяснять» творческий отпуск, вам захочется описать, что вы делали и чему научились в свободное время. Это отличный шанс показать, как ваш разнообразный опыт может добавить к любой команде, ваши широкие интересы могут привести к творческим решениям, и теперь, когда ваше личное время закончилось, вы действительно хотите работать там, где вы подаете заявление, а не только потому, что вы нужна работа
источник
Я бы посоветовал поговорить с рекрутерами и другими разработчиками в сообществе, чтобы вам не приходилось получать резюме после HR или других глупых игр, когда дело доходит до поиска места. Имея 7-летний опыт работы в этой области, у вас должно быть достаточно опыта, чтобы вы могли говорить о технических деталях и делиться боевыми шрамами, а также достаточно знать, чего вы хотите, чтобы хедхантеры могли вас где-то разместить, чтобы в то время как в вашем резюме был пробел Это не имеет большого значения, если менеджеры знают вас из другого источника.
источник